Hưởng chế độ theo Nghị định 178 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Nhiều người lao động thắc mắc khoản trợ cấp thôi việc, nghỉ hưu sớm được nhận sau khi nghỉ việc do thuộc diện sắp xếp bộ máy được quy định tại Nghị định 178 (sửa đổi bởi Nghị định 67) có được miễn thuế thu nhập cá nhân không?
| Cán bộ, công chức, viên chức dưới 45 tuổi khi thôi việc sẽ được hỗ trợ học nghề |
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 67) “Về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị”, có hiệu lực từ ngày 1/1/2025.
Theo đó, có nhiều quy định về chế độ trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp thôi việc, trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội, trợ cấp theo số năm nghỉ hưu trước tuổi, trợ cấp một lần với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở.
Theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2007 (được sửa đổi vào các năm 2012, 2014 và 2024), Điều 4 của luật quy định 14 loại thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân, trong đó có tiền lương hưu do Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả.
Vì chế độ hưu trí theo Nghị định 178 vẫn thực hiện chi trả thông qua Quỹ Bảo hiểm xã hội, nên các khoản lương hưu mà người nghỉ hưu trước tuổi nhận được sẽ thuộc diện được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Ngoài chế độ hưu trí, Nghị định 178 còn quy định chính sách thôi việc đối với một số đối tượng nhất định. Tùy vào từng trường hợp cụ thể, người thôi việc có thể được hưởng mức trợ cấp tương ứng.
Căn cứ Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân, các khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội là các khoản thu nhập không phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy, các trường hợp nhận trợ cấp thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi theo diện sắp xếp, tinh gọn bộ máy được quy định tại Nghị định 178 (đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị định 67) sẽ được nhận toàn bộ số tiền mà không phải đóng thuế thu nhập cá nhân.
Việc miễn thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản trợ cấp theo Nghị định 178 (sửa đổi bởi Nghị định 67) không chỉ thể hiện sự nhân văn trong chính sách sắp xếp tổ chức bộ máy mà còn là một sự ghi nhận đối với những cống hiến của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình công tác.
Điều này góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng, tạo điều kiện cho họ an tâm chuyển đổi việc làm hoặc nghỉ hưu, đồng thời cũng khuyến khích việc thực hiện các chủ trương tinh gọn bộ máy một cách đồng thuận, hiệu quả.
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.