Nghề nặng nhọc, độc hại được bổ sung vào danh mục, người lao động được hưởng từ thời điểm nào?

Anh T, công nhân đang làm việc tại tỉnh Thanh Hóa đặt câu hỏi: “Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ban hành bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có hiệu lực từ ngày 1.5.2013. Tôi đã làm công việc thuộc danh mục này từ ngày 5.1.1998. Vậy thời gian hưởng các chế độ liên quan được tính từ năm 1998 hay chỉ từ ngày 1.5.2013?”

Giải đáp vấn đề này, ông Nguyễn Xuân Tuấn - Trưởng Bộ phận Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết: Đây là thắc mắc của nhiều người lao động đang làm việc trong môi trường có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi nghề nghiệp của mình được bổ sung vào danh mục do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành.

Theo quy định của pháp luật về ban hành văn bản quy phạm pháp luật, một văn bản chỉ được áp dụng kể từ thời điểm bắt đầu có hiệu lực thi hành. Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với những hành vi, sự kiện phát sinh trong thời gian văn bản đó có hiệu lực, trừ trường hợp văn bản có quy định hiệu lực trở về trước.

Đối với Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ngày 28.12.2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, văn bản này có hiệu lực từ ngày 1.5.2013.

Tuy nhiên, nội dung của Thông tư không quy định hiệu lực hồi tố, tức không quy định áp dụng trở về trước đối với thời gian người lao động đã làm việc trước ngày văn bản có hiệu lực. Đồng thời, pháp luật lao động hiện hành cũng không có quy định cho phép áp dụng hồi tố đối với danh mục nghề, công việc được bổ sung theo Thông tư này.

Nghề nặng nhọc, độc hại được bổ sung vào danh mục, người lao động được hưởng từ thời điểm nào? Ảnh minh họa AI.

Vì vậy, trường hợp anh T làm nghề hoặc công việc thuộc danh mục được bổ sung tại Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH thì các chế độ, chính sách liên quan đến việc xác định nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỉ được tính từ ngày 1.5.2013, thời điểm Thông tư có hiệu lực thi hành.

Nói cách khác, mặc dù anh T đã thực hiện công việc này từ năm 1998 nhưng khoảng thời gian trước ngày 1.5.2013 sẽ không được tính để hưởng các chế độ phát sinh từ việc nghề đó được bổ sung vào danh mục theo Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH.

Ông Nguyễn Xuân Tuấn lưu ý rằng, người lao động đang làm việc trong các ngành nghề có yếu tố nặng nhọc, độc hại cần chủ động đối chiếu công việc thực tế với các danh mục do cơ quan có thẩm quyền ban hành để xác định quyền lợi của mình. Trường hợp có vướng mắc về thời gian tính hưởng chế độ hoặc điều kiện áp dụng, người lao động nên liên hệ tổ chức công đoàn hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội để được hướng dẫn, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp theo quy định của pháp luật.