Người lao động có bị trừ “phí tuyển dụng” trong tháng thử việc?

Anh H, công nhân đang làm việc tại tỉnh Hà Tĩnh gửi câu hỏi: “Tôi mới vào làm việc tại Công ty X thông qua tuyển dụng từ trung tâm dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, ngay trong tháng lương thử việc đầu tiên, tôi bị công ty trừ một khoản tiền với tên gọi ‘hỗ trợ tuyển dụng’. Xin hỏi việc khấu trừ khoản tiền này có đúng quy định pháp luật hay không?”

Giải đáp vấn đề này, bà Tăng Thị Linh Chi - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, Trưởng Ban Công tác Công đoàn cho biết: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp tuyển dụng lao động hoặc tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của mình.

Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định rất rõ người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động dưới bất kỳ hình thức nào.

Điều 11 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ trách nhiệm chi trả chi phí tuyển dụng thuộc về người sử dụng lao động. Vì vậy, dù doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp hay thông qua trung tâm dịch vụ việc làm thì người lao động cũng không có nghĩa vụ phải thanh toán hoặc chia sẻ chi phí tuyển dụng.

Đối chiếu với trường hợp của anh H., việc công ty tự ý khấu trừ tiền lương với tên gọi “hỗ trợ tuyển dụng” trong thời gian thử việc là không phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Bị trừ “phí tuyển dụng” trong tháng thử việc, người lao động có phải chịu khoản tiền này? Ảnh minh họa AI.

Bà Tăng Thị Linh Chi cho biết thêm, hiện nay, vẫn còn tình trạng một số doanh nghiệp đặt ra các khoản thu không đúng quy định như phí tuyển dụng, phí đào tạo ban đầu hoặc các khoản hỗ trợ môi giới việc làm rồi khấu trừ trực tiếp vào lương của người lao động. Những khoản thu này nếu không có căn cứ pháp luật đều có thể bị xem là hành vi vi phạm quyền lợi người lao động.

Bên cạnh đó, theo quy định của Luật Việc làm 2013, trung tâm dịch vụ việc làm có nhiệm vụ tư vấn, giới thiệu việc làm và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí cho người lao động.

Các trung tâm dịch vụ việc làm là đơn vị sự nghiệp công lập, hoạt động nhằm hỗ trợ kết nối việc làm cho người lao động và doanh nghiệp. Do đó, khi người lao động được giới thiệu việc làm thông qua trung tâm dịch vụ việc làm thì không phải nộp bất kỳ khoản phí tuyển dụng nào.

Nguồn kinh phí hỗ trợ cho hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm được bảo đảm từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành.

Trong trường hợp bị doanh nghiệp khấu trừ tiền lương trái quy định, người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp giải thích rõ căn cứ thu khoản tiền đó, đồng thời đề nghị hoàn trả nếu việc khấu trừ là không đúng pháp luật.

Nếu doanh nghiệp không khắc phục, người lao động có thể phản ánh tới công đoàn cơ sở, thanh tra lao động hoặc cơ quan chức năng để được hỗ trợ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.