Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Công ty B., ở tỉnh Quảng Ngãi, hỏi: Công ty giao cho người lao động máy móc, thiết bị để thi công công trình. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, người lao động làm mất máy móc của công ty giao. Vậy trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại được thực hiện như thế nào? Trường hợp người lao động không đồng ý bồi thường thì công ty được xử lý ra sao?

Ảnh minh họa: AI.

Trao đổi về vấn đề này, Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc cho biết: Điều 71 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đã quy định khá cụ thể về trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động trong trường hợp làm hư hỏng, làm mất tài sản của người sử dụng lao động.

Theo luật sư Bình, khi phát hiện người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc gây thiệt hại tài sản của doanh nghiệp thì trước hết người sử dụng lao động cần yêu cầu người lao động liên quan làm bản tường trình sự việc để làm căn cứ xem xét, xử lý theo quy định.

Việc yêu cầu người lao động tường trình giúp doanh nghiệp xác định nguyên nhân vụ việc, mức độ thiệt hại, trách nhiệm của các bên liên quan cũng như các yếu tố khách quan, chủ quan dẫn đến việc mất tài sản. Trong nhiều trường hợp thực tế, việc mất mát tài sản có thể phát sinh từ sơ suất cá nhân nhưng cũng có trường hợp liên quan đến điều kiện bảo quản, quy trình bàn giao hoặc việc tổ chức quản lý tài sản tại doanh nghiệp.

Sau khi có tường trình và các tài liệu liên quan, người sử dụng lao động sẽ tiến hành tổ chức cuộc họp xử lý bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Nội dung cuộc họp phải được lập thành biên bản và có chữ ký của những người tham gia cuộc họp.

Theo luật sư Bình, pháp luật hiện hành cũng quy định việc họp xử lý bồi thường thiệt hại phải bảo đảm sự tham gia của các thành phần liên quan như tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người lao động bị xem xét xử lý và các thành phần khác theo quy định nhằm bảo đảm tính khách quan, minh bạch trong quá trình xử lý vụ việc.

Trong quá trình họp xử lý, người lao động có quyền trình bày ý kiến, giải thích nguyên nhân xảy ra vụ việc cũng như cung cấp các tài liệu, chứng cứ liên quan để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Đây cũng là cơ sở để doanh nghiệp xem xét mức độ lỗi, trách nhiệm và quyết định hình thức xử lý phù hợp theo quy định pháp luật lao động.

Sau khi hoàn tất quá trình xem xét, người sử dụng lao động sẽ ban hành quyết định xử lý bồi thường thiệt hại và gửi quyết định này đến các thành phần tham gia cuộc họp.

Liên quan đến thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại, luật sư Bình cho biết pháp luật quy định thời hiệu xử lý thông thường là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi gây thiệt hại. Trường hợp vụ việc có liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật công nghệ hoặc bí mật kinh doanh thì thời hiệu xử lý có thể kéo dài nhưng tối đa không quá 12 tháng theo quy định của pháp luật lao động.

Theo luật sư Bình, người lao động khi được giao quản lý, sử dụng tài sản của doanh nghiệp cần có trách nhiệm bảo quản tài sản theo đúng quy định, quy trình làm việc và nội quy lao động của doanh nghiệp. Trong quá trình làm việc, nếu phát hiện nguy cơ mất an toàn, nguy cơ hư hỏng hoặc thất lạc tài sản thì cần kịp thời báo cáo cho người quản lý để có biện pháp xử lý phù hợp.

Trong trường hợp phát sinh tranh chấp về trách nhiệm bồi thường thiệt hại, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền để yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại theo quy định.