Người lao động khởi kiện đòi doanh nghiệp bồi thường gần 1 tỷ đồng
Nhận thấy phán quyết của Tòa án sơ thẩm là chưa thỏa đáng, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu vừa có văn bản gửi Thẩm phán Tòa án nhân dân tỉnh và Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tỉnh xét xử phúc thẩm vụ án lao động về “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” nêu quan điểm rõ ràng nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
 |
| Cán bộ công đoàn tham gia tố tụng và đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại tòa án. Ảnh: NVCC |
Công đoàn vào cuộc ngay, nêu quan điểm rõ ràng
Thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, đơn vị đã có văn bản gửi Thẩm phán Tòa án nhân dân tỉnh và Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tỉnh này nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong vụ án lao động về “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”.
Đây là vụ án tranh chấp lao động giữa nguyên đơn là anh H.V.T và bị đơn là Công ty cổ phần Sản xuất – Thương mại – Dịch vụ Trí Hải, địa chỉ: 103 Phạm Hữu Trí – khu phố Long Hiệp, thị trấn Long Điền, huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu (sau đây viết tắt là Công ty Trí Hải). Vụ án sẽ được Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu xét xử phúc thẩm vào ngày 29/4.
Trước đó, khi nhận yêu cầu của anh H.V.T, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cử đồng chí Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng Ban Nghiệp vụ tham gia tố tụng và đại diện bảo vệ quyền lợi cho anh T. tại phiên tòa phúc thẩm.
Đồng chí Nguyễn Trung Ngạn cho biết, vụ án này đã được Tòa án nhân dân huyện Long Điền xét xử sơ thẩm vào ngày 31/8/2024. Không đồng ý với bản án sơ thẩm nên anh T. đã kháng cáo lên Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu; đồng thời gửi đơn đề nghị Công đoàn tỉnh tham gia tố tụng và bảo vệ quyền lợi cho mình.
Theo đồng chí Ngạn, đến giai đoạn xét xử phúc thẩm người lao động mới gửi yêu cầu, thời gian xét xử phúc thẩm lại cận kề nên việc nghiên cứu, thu thập tài liệu, chứng cứ gặp không ít khó khăn.
“Khi được lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh phân công, tôi bắt tay vào việc ngay. Dù thời gian gấp nhưng tôi không cho phép mình bỏ sót bất kỳ tài liệu, chứng cứ nào dù là nhỏ nhất. Bởi đây là trách nhiệm của người cán bộ công đoàn, song cũng là kỳ vọng của người lao động vào chức Công đoàn”, đồng chí Nguyễn Trung Ngạn bày tỏ.
Cụ thể, trong văn bản gửi Thẩm phán Tòa án nhân dân tỉnh và Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tỉnh xét xử phúc thẩm vụ án, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đã viện dẫn các quy định pháp luật và án lệ liên quan...
Đồng thời thẳng thắng nêu quan điểm trong giải quyết vụ việc tranh chấp lao động này: “Căn cứ quy định của pháp luật có thể khẳng định Toà án cấp sơ thẩm đã nhận định sai và áp dụng quy định của pháp luật không đúng và đồng bộ chặt chẽ là vi phạm nghiêm trọng dẫn đến bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện hợp pháp chính đáng của người lao động”…
 |
| Cán bộ công đoàn tham gia tố tụng và đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại tòa án. Ảnh: NVCC |
Người lao động đòi bồi thường gần 1 tỷ đồng
Anh H.V.T chia sẻ rằng, bản thân ký kết hợp đồng thử việc với Công ty Trí Hải, thời gian thử việc từ ngày 06/06/2022 đến 06/08/2022. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, hai bên ký hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm kể từ ngày 06/08/2022; chức danh công việc của anh T. là Giám đốc kinh doanh, mức lương 65 triệu đồng mỗi tháng.
Anh T. tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động, đến ngày 31/8/2022 Công ty Trí Hải ban hành quyết định cho anh này nghỉ việc từ ngày 01/9/2022; yêu cầu bàn giao công việc và hoàn trả tất cả các dụng cụ làm việc, áo đồng phục cho Công ty.
“Tôi rất bất bình vì Công ty Trí Hải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước theo quy định. Quá trình làm việc, tôi không vi phạm bất kỳ kỷ luật nào, cũng không bị công ty xử lý kỷ luật với bất kỳ hình thức nào”, anh H.V.T chia sẻ.
Nhận thấy Công ty Trí Hải đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, xâm hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình, anh H.V.T đã khởi kiện công ty này tại Tòa án nhân dân huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
Trong đơn khởi kiện, anh T. yêu cầu Công ty Trí Hải bồi thường tiền lương cho mình đối với những ngày không được làm việc (từ 01/9/2022 đến 06/8/2023) và 02 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Đồng thời yêu cầu Công ty Trí Hải bồi thường 30 ngày tiền lương cho thời gian không báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tổng số tiền anh H.V.T yêu cầu Công ty Trí Hải bồi thường cho mình là 922,5 triệu đồng.
Cùng với đó, anh T. còn yêu cầu Công ty Trí Hải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho mình theo quy định trong thời gian từ tháng 8/2022 đến hết thời hạn hợp đồng lao động (ngày 06/8/2023).
Anh H.V.T cho biết thêm: “Tòa án sơ thẩm đã không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của tôi. Tôi đã kháng cáo lên tòa án phúc thẩm của tỉnh. Lần này tôi đã có đơn đề nghị tổ chức Công đoàn cử người tham gia tố tụng và đại diện bảo vệ quyền lợi cho tôi tại phiên tòa phúc thẩm”…
 |
| Đồng chí Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng Ban Nghiệp vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đồng hành cùng người lao động trong một vụ việc đòi quyền lợi tại tòa án. Ảnh: NVCC |
Phán quyết của Hội đồng xét xử sơ thẩm chưa thỏa đáng
Tại bản án sơ thẩm, Hội đồng xét xử (HĐXX) xác định anh H.V.T làm việc tại Công ty Trí Hải từ ngày 06/6/2022 đến ngày 31/8/2022 (87 ngày) là đang trong thời gian thử việc. Do đó, Công ty Trí Hải quyết định cho anh T. nghỉ việc từ ngày 01/9/2022 là đúng quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019.
Về bản án sơ thẩm này, đồng chí Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng Ban Nghiệp vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu nhận định, việc HĐXX sơ thẩm cho rằng Công ty Trí Hải cho anh H.V.T nghỉ việc trong thời gian thử việc là cơ sở để bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của anh T. là chưa thỏa đáng.
Bởi giữa anh H.V.T và Công ty Trí Hải đã giao kết và thực hiện xong hợp đồng thử việc từ ngày 06/06/2022 đến 06/08/2022. Việc hai bên thoả thuận thời gian thử việc hai tháng là không trái với quy định của pháp luật.
Do đó, khi hết thời gian theo hợp đồng thử việc, Công ty không ra thông báo kết quả thử việc, không chấm dứt hợp đồng thử việc và người lao động vẫn tiếp tục làm việc có sự quản lý, điều hành, giám sát của Công ty, thì đã phát sinh quan hệ lao động. Trong trường hợp này, hai bên phải giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019.
Đồng chí Nguyễn Trung Ngạn cũng viện dẫn Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc để áp dụng tương tự khi xét xử vụ án này.
| Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc NỘI DUNG ÁN LỆ “[2] Ông Trần Công T. vào làm việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn L theo Thư mời nhận việc ngày 20-8-2013 với nội dung: “Loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn (12 tháng hoặc hơn). Thời gian thử việc: 02 tháng. Hết thời gian thử việc (từ ngày 09-9-2013 đến ngày 09-11-2013), ông T. không nhận được thông báo kết quả thử việc nhưng vẫn tiếp tục làm việc. Công ty trách nhiệm hữu hạn L cho rằng sau 02 tháng thử việc, ông T. không đáp ứng được yêu cầu của công việc, nên Công ty đã quyết định cho ông T. thử việc thêm 01 tháng để tạo điều kiện cho ông T. hoàn thành nhiệm vụ và để có thêm thời gian đánh giá năng lực của ông T. Tuy nhiên, không có tài liệu nào thể hiện giữa ông T. và Công ty trách nhiệm hữu hạn L đã có thỏa thuận với nhau về việc kéo dài thời gian thử việc. [3] Khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động quy định thời gian thử việc “Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên". Tại Bản tự khai ngày 14-6-2014, đại diện Công ty trách nhiệm hữu hạn L trình bày: “Công ty hiểu rõ rằng, sau khi kết thúc thời gian thử việc (60 ngày) nếu chưa ký HĐLĐ thì người lao động được làm việc chính thức theo loại hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng”. Như vậy, đại diện Công ty trách nhiệm hữu hạn L thừa nhận rằng sau khi hết thời gian thử việc, ông T. đã trở thành người lao động chính thức theo hợp đồng lao động có thời hạn là 12 tháng. Trên thực tế, Công ty trách nhiệm hữu hạn L đã thương lượng với ông T. về việc chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 28-12-2013; khi thương lượng không có kết quả, ngày 29-12-2013 Tổng Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn L ra Quyết định số 15/QĐKL-2013 về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông T. Do đó, có đủ cơ sở để khẳng định quan hệ giữa ông T. với Công ty trách nhiệm hữu hạn L sau khi hết thời gian thử việc là quan hệ hợp đồng lao động.” |
“HĐXX cấp sơ thẩm chưa xem xét đầy đủ và toàn diện hồ sơ vụ án và các quy định của pháp luật nên đã nhầm lẫn thời gian thử việc của anh T. phải là 180 ngày; đồng thời chưa áp dụng quy định chỉ được thử việc một lần đối với một công việc tại khoản 1 điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019. Bởi vậy phán quyết của HĐXX sơ thẩm là chưa thỏa đáng”, đồng chí Nguyễn Trung Ngạn nhấn mạnh.
Voice: đồng chí Nguyễn Trung Ngạn chia sẻ về tham gia giải quyết vụ án.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Doanh nghiệp làm điện gió: Bỏ mặc người dân với đường hư, cầu gây ngập lụt
Dự án điện gió Tài Tâm ở miền núi tỉnh Quảng Trị đã đi vào hoạt động nhiều năm, nhưng các cam kết trước đó về việc sẽ sửa đường, làm cầu dân sinh chưa được thực hiện, khiến người dân và chính quyền địa phương gặp khó.
Cảnh báo từ một vụ tai nạn lao động do cháy nổ
Vào hồi 11h05’ ngày 10/10/2025, một vụ cháy nghiêm trọng đã xảy ra tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Thủ công Mỹ nghệ Minh Long (địa chỉ tại thôn Nghĩa Hảo, xã Phú Nghĩa, TP Hà Nội).
Tin tức khác
Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho công nhân: Thực tiễn tại KCN Đình Trám
Nhiều công nhân tại KCN Đình Trám (Bắc Ninh) vẫn chưa đủ kiến thức pháp luật để tự bảo vệ quyền lợi của mình. Thực trạng này cho thấy, công tác tuyên truyền pháp luật lao động tuy có chuyển biến nhưng còn khoảng trống lớn cần lấp đầy.
Quyết liệt bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, không ít doanh nghiệp lâm vào tình trạng chậm lương, nợ bảo hiểm, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Công đoàn TP. Huế đã và đang phát huy vai trò đại diện, kiên trì bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phát động Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024”. Cuộc thi diễn ra từ ngày 19/8 - 01/10/2025, tạo ra sân chơi thiết thực dành cho đoàn viên, người lao động trên cả nước với nhiều giải thưởng hấp dẫn.
Công đoàn - bệ đỡ cho người lao động trên hành trình tìm công lý
Cuối năm 2018, luật sư Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai nhận được một cuộc hẹn bất ngờ.
Công đoàn tham gia đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh sau sắp xếp bộ máy
Theo Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ có trách nhiệm thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh. Thành phần đoàn điều tra tai nạn lao động do Sở Nội vụ quyết định, trong đó bao gồm đại diện Liên đoàn lao động cấp tỉnh.
Đột quỵ trong lúc làm việc, người lao động được bồi thường tiền tỷ
Từ các vụ việc tai nạn do đột quỵ trong ca làm việc không được công nhận là tai nạn lao động (TNLĐ), LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã đưa ra các lập luận, chứng chứ khoa học chặt chẽ để bảo vệ người lao động.