Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?

Chị T., người lao động ở Đà Nẵng hỏi: Công ty chậm trả lương nhiều ngày cho người lao động thì có phải trả thêm tiền lãi không? Trường hợp doanh nghiệp không trả lương thì người lao động có quyền khởi kiện hay không?

Ảnh minh họa: AI.

Trả lời vấn đề này, Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc cho biết: Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp trả lương chậm cho người lao động.

Theo đó, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương công bố tại thời điểm trả lương.

Theo luật sư Bình, quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong trường hợp bị ảnh hưởng bởi việc doanh nghiệp chậm thanh toán tiền lương. Trên thực tế, tiền lương là nguồn thu nhập chính để người lao động trang trải chi phí sinh hoạt, nuôi con, thuê nhà, học hành hoặc thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác. Vì vậy, việc chậm lương kéo dài có thể ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động và gia đình.

Luật sư Bình cho biết, nhiều doanh nghiệp hiện nay gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh dẫn đến tình trạng chậm lương hoặc nợ lương người lao động. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp khó khăn đều được phép chậm lương kéo dài. Pháp luật chỉ cho phép doanh nghiệp chậm trả lương trong những trường hợp thực sự bất khả kháng và cũng giới hạn thời gian chậm trả theo quy định.

Ngoài trách nhiệm trả thêm tiền lãi đối với khoản tiền lương chậm trả, người sử dụng lao động còn có thể bị xử lý vi phạm hành chính nếu vi phạm quy định về trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Trong trường hợp doanh nghiệp không trả lương cho người lao động, luật sư Bình cho biết tranh chấp về tiền lương theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 thuộc trường hợp phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện ra tòa án, trừ các trường hợp pháp luật có quy định khác.

Theo đó, người lao động có thể gửi yêu cầu đến hòa giải viên lao động để tiến hành hòa giải tranh chấp liên quan đến tiền lương. Trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì người lao động có quyền khởi kiện vụ việc ra tòa án theo quy định của pháp luật.

Theo luật sư Bình, trong quá trình xảy ra tranh chấp, người lao động nên lưu giữ các tài liệu liên quan như hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng lương, phiếu lương, thông báo trả lương hoặc các tài liệu thể hiện việc doanh nghiệp chậm trả lương để làm căn cứ bảo vệ quyền lợi của mình khi cần thiết.

Luật sư Bình cho rằng, việc trả lương đầy đủ, đúng hạn không chỉ là nghĩa vụ của người sử dụng lao động mà còn là yếu tố quan trọng để duy trì quan hệ lao động ổn định, tạo sự yên tâm cho người lao động trong quá trình làm việc.