Doanh nghiệp được phép chậm trả lương cho người lao động trong bao lâu?

Việc chậm trả lương khiến người lao động gặp khó khăn. Ảnh minh họa.

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương cho người lao động thì người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Ngoài ra, theo Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định, trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 1 tháng.

Người sử dụng lao động không phải trả thêm tiền cho người lao động nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày. Ảnh: Zing.vn

Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định cụ thể như sau:

- Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm.

- Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Như vậy, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn và đã cố gắng tìm mọi cách nhưng không thể trả lương đúng hạn cho nhân viên thì được trả chậm tối đa là 1 tháng, đồng thời phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền nếu như trả lương chậm từ 15 ngày trở lên theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 và Điều 24 Nghị định 5/2015/NĐ-CP.

Lãi suất khi tính tiền đền bù vì chậm trả lương cho người lao động thay đổi thế nào?

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động. Ảnh minh họa.

Hiện số tiền đền bù sẽ được tính theo lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Nếu Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Từ năm 2021, vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Ảnh minh họa.

Tuy nhiên, từ năm 2021, căn cứ theo Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Thêm 8 ca nhiễm Covid-19 ở Đà Nẵng, Việt Nam có 446 ca bệnh Bản tin lúc 6h ngày 29/7 của Ban Chỉ đạo Quốc gia phòng chống dịch COVID-19 cho biết đã có thêm 8 ca bệnh dương ...

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 29/7 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 29/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 16,8 triệu, hơn 662 ...

Vì sao doanh nghiệp uy tín cũng khó tuyển dụng thuyền viên? Những năm gần đây, thuyền viên không còn mặn mà với nghề đi biển. Ngay cả các doanh nghiệp vận tải biển uy tín cũng ...