Tính ngày nghỉ phép khi chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

Cách tính ngày nghỉ phép như thế nào là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Ảnh minh họa.

Đây là trường hợp mà nhiều người lao động gặp phải khi chấm dứt HĐLĐ.

Theo đó, căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ hằng năm, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động về hướng dẫn cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm. Cụ thể:

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.

Bên cạnh đó, nếu người lao động đã nghỉ quá số ngày theo quy định thì những ngày vượt quá sẽ không được tính là phép năm và không được hưởng nguyên lương theo HĐLĐ.

Lương ngày phép được tính như thế nào?

Người lao động được thanh toán tiền lương trong những ngày chưa nghỉ. Ảnh minh họa.

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi và bảo đảm chế độ cho người lao động.

Thứ nhất, người lao động được hưởng nguyên lương theo HĐLĐ.

Cụ thể, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động được quy định cụ thể tại khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP:

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động = (Tiền lương theo HĐLĐ)/ (Số ngày làm việc bình thường trong tháng) x (Số ngày nghỉ hằng năm)

Thứ hai, người lao động được thanh toán tiền lương trong những ngày chưa nghỉ.

Căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2012, người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Cụ thể, theo khoản 4 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

Tiền lương tính trả cho người lao động = (Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động)/ (Số ngày làm việc bình thường của tháng liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả) x (Số ngày chưa chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết)

Ảnh minh họa.

Lưu ý, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động phụ thuộc vào thời gian làm việc thực tế của người lao động:

- Làm việc từ đủ 06 tháng trở lên: Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc, mất việc làm hoặc trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ vì lý do khác.

- Làm việc dưới 06 tháng: Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 25/7 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 25/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới gần 16 triệu, hơn 641 nghìn ...

“Vòng đời của lương” hay câu chuyện “công nợ trả dần, cháo nóng húp quanh” Tôi bắt gặp một clip khá hài hước của một bạn trên mạng xã hội công nhân. Bạn sáng tạo ra chiếc “đồng hồ vòng ...

Đà Nẵng chủ động thực hiện nhiều biện pháp phòng chống Covid-19 tại cộng đồng Chiều 24/7, trao đổi với PV Cuocsongantoan, Bác sĩ Phạm Phú Điềm – Phó Giám đốc Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu, TP Đà ...