Ban hành mẫu hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 16/2025/TT-BNV hướng dẫn mẫu hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức, có hiệu lực từ ngày 16/11 tới đây.
| Thủ tướng yêu cầu giải quyết tình trạng cán bộ quá tải công việc nhưng chế độ chưa phù hợp |
Đây là bước triển khai quan trọng của Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ, nhằm cụ thể hóa cơ chế hợp đồng trong thực thi công vụ – một điểm mới của Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Theo Thông tư, có 3 mẫu hợp đồng được ban hành, gồm: Hợp đồng dịch vụ thực hiện nhiệm vụ của công chức (ký với cá nhân); Hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ của công chức; Hợp đồng dịch vụ thực hiện nhiệm vụ của công chức (ký với pháp nhân).
Cụ thể:
- Mẫu hợp đồng dịch vụ thực hiện nhiệm vụ của công chức (ký kết với cá nhân)
mau-hop-dong-dich-vu-thuc-hien-nhiem-vu-cua-cong-chuc-ky-ket-voi-ca-nhan-17599806708781532570459
- Mẫu hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ của công chức
mau-hop-dong-lao-dong-thuc-hien-nhiem-vu-cua-cong-chuc-17599806889511366782319
- Mẫu hợp đồng dịch vụ thực hiện nhiệm vụ của công chức (ký kết với pháp nhân)
Mẫu hợp đồng dịch vụ thực hiện nhiệm vụ của công chức (ký kết với pháp nhân)
 |
| Ảnh minh họa. |
Cơ chế "hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức" cho phép cơ quan nhà nước thu hút nhân lực chất lượng cao, có kinh nghiệm chuyên sâu để đảm nhiệm những công việc quan trọng, cấp bách hoặc chuyên môn đặc thù mà đội ngũ công chức hiện có chưa đáp ứng được.
Theo quy định tại Nghị định 173, các cơ quan, tổ chức có thể ký hợp đồng với nhà quản lý, chuyên gia, doanh nhân tiêu biểu, luật gia, nhà khoa học đầu ngành… để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ gắn với vị trí lãnh đạo, quản lý mang tính chiến lược. Đồng thời, có thể ký hợp đồng dịch vụ cho các công việc hành chính hoặc hỗ trợ kỹ thuật, hành chính chuyên sâu.
Về nguồn kinh phí, Thông tư quy định ngân sách nhà nước được bố trí tối đa bằng 10% tổng quỹ tiền lương và tiền thưởng (bao gồm lương, phụ cấp) của cơ quan, đơn vị; khoản chi này nằm ngoài quỹ lương và kinh phí khoán chi hành chính theo biên chế, được đưa vào dự toán ngân sách hằng năm.
Cơ chế mới được kỳ vọng sẽ tạo bước đột phá trong thu hút nhân tài, tăng tính linh hoạt trong quản lý nhân sự khu vực công, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và chất lượng đội ngũ công chức trong giai đoạn cải cách hành chính hiện nay.
Việc ban hành cơ chế hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức là dấu mốc quan trọng trong tiến trình hiện đại hóa nền công vụ. Khi mở rộng cánh cửa để chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân có thể tham gia đóng góp trực tiếp cho bộ máy nhà nước, chúng ta đang tiến gần hơn tới một nền hành chính mở, thực chất và hiệu quả.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Tin tức khác
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.