Công đoàn Việt Nam được Hiến pháp 2025 ghi nhận là “đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia”. Đây vừa là sự khẳng định vị thế sau gần một thế kỷ, vừa là sứ mệnh và trọng trách nặng nề trong kỷ nguyên mới.

Trong bài viết này, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang phân tích về chặng đường đã qua và vạch ra lộ trình hành động quyết liệt, toàn diện để biến vinh dự Hiến định thành năng lực thực tiễn, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của hàng triệu đoàn viên, người lao động.

***

Điều 10, Hiến pháp sửa đổi năm 2025 lần đầu tiên khẳng định Công đoàn Việt Nam là “đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn”. Đây là sự ghi nhận đặc biệt của Đảng, Nhà nước và nhân dân, đồng thời cũng là sứ mệnh cao cả, trọng trách nặng nề đối với tổ chức Công đoàn, đội ngũ cán bộ công đoàn và đoàn viên, người lao động.

Kỷ niệm 96 năm thành lập là dịp để các cấp công đoàn cùng ôn lại truyền thống vẻ vang, nhận diện những yêu cầu mới và khẳng định quyết tâm hành động của Công đoàn Việt Nam – lực lượng tiên phong, tổ chức đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong kỷ nguyên phát triển mới, kỷ nguyên giàu mạnh dưới sự lãnh đạo của Đảng, phấn đấu thực hiện thắng lợi các mục tiêu 100 năm của Đảng và của đất nước.

Công đoàn Việt Nam ra đời từ yêu cầu khách quan của phong trào công nhân và cách mạng Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản. Ngày 28/7/1929, Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ – tiền thân của Công đoàn Việt Nam – được thành lập tại số 15 Hàng Nón (Hà Nội), mở đầu cho giai đoạn công nhân Việt Nam đoàn kết đấu tranh chống thực dân, đế quốc, giành độc lập dân tộc. Hàng vạn công nhân đã hăng hái tham gia các cuộc bãi công, biểu tình, đấu tranh đòi quyền dân sinh, dân chủ, góp phần quan trọng vào thắng lợi của Cách mạng Tháng Tám năm 1945.

Trong các cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ, Công đoàn Việt Nam vừa là hậu phương vững chắc, vừa là lực lượng xung kích trong phong trào thi đua yêu nước, tăng năng suất lao động, sản xuất lương thực, vũ khí, chi viện chiến trường (điển hình là các phong trào “Ba sẵn sàng”, “Năm xung phong”, “Sóng Duyên Hải”, “Gió Đại Phong”, “Hai nhanh, ba tốt”, góp phần làm nên chiến thắng lịch sử Điện Biên Phủ “lừng lẫy năm châu, chấn động địa cầu” và đại thắng mùa Xuân 1975, giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.

Đại tướng Võ Nguyên Giáp với các đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ Nhất, tháng 1/1950 tại Thái Nguyên. Ảnh: TTXVN

Bước vào thời kỳ đổi mới và hội nhập, Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp, đóng góp tích cực cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Hoạt động công đoàn từng bước hướng về cơ sở, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo thiết thực lợi ích đoàn viên, người lao động với các chương trình như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Mái ấm Công đoàn”… giàu giá trị nhân văn, đã trở thành thương hiệu của tổ chức Công đoàn. Cùng với những dấu ấn nổi bật trên các công trình trọng điểm quốc gia, với hàng triệu sáng kiến, sáng tạo của công nhân, lao động cả nước, đã tiếp tục khẳng định vai trò và đóng góp quan trọng của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam trong những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của đất nước sau gần 40 năm đổi mới.

Có thể nói, trải qua gần một thế kỷ, tổ chức Công đoàn không ngừng đổi mới, phát triển, trở thành chỗ dựa vững chắc cho hàng chục triệu đoàn viên, người lao động. Chính truyền thống kiên cường, tinh thần đoàn kết và sáng tạo là nền tảng để Công đoàn Việt Nam tự tin bước vào giai đoạn phát triển mới, sẵn sàng thực hiện thắng lợi sứ mệnh được Đảng, Nhà nước tin tưởng giao phó.

Quốc hội biểu quyết thông qua Nghị quyết của Quốc hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp năm 2013. Ảnh: Báo Chính phủ

Hiến pháp sửa đổi năm 2025 đánh dấu bước ngoặt quan trọng, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng, Nhà nước về phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới. Đặc biệt, lần đầu tiên Hiến pháp khẳng định rõ vai trò “đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia” của Công đoàn Việt Nam trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn.

Đây vừa là niềm tự hào lớn lao, vừa là trọng trách nặng nề đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam. Danh xưng “đại diện duy nhất” không chỉ mang ý nghĩa pháp lý mà còn là cam kết hành động – đòi hỏi Công đoàn các cấp phải cụ thể hóa bằng thực tiễn hiệu quả, thiết thực vì người lao động.

Nhận thức đầy đủ vinh dự và sứ mệnh đó, Công đoàn Việt Nam khẳng định quyết tâm biến quyền năng Hiến định thành năng lực thực tế với những nhiệm vụ trọng tâm:

Một là, đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, thực sự trở thành điểm tựa vững chắc, chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động. Nâng cao uy tín và hình ảnh của tổ chức Công đoàn, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có tâm, có tầm, chuyên nghiệp, bản lĩnh, tận tụy, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì quyền lợi của đoàn viên.

Hai là, nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ, phát huy vai trò trung tâm của công đoàn trong thương lượng tập thể, đối thoại xã hội, chủ động, tham gia tích cực, có hiệu quả trong xây dựng chính sách về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, đảm bảo ý kiến người lao động được lắng nghe, nghiên cứu tiếp thu, đảm bảo các chính sách được đề xuất sau khi được luật hóa sẽ phù hợp và đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Ba là, chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, người lao động, lấy lợi ích là một trong những động lực quan trọng tập hợp, thu hút người lao động đến với tổ chức công đoàn và củng cố mối quan hệ gắn bó giữa đoàn viên với tổ chức.

Bốn là, phát động và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, khơi dậy, đồng hành, phát huy sức sáng tạo của người lao động, làm chủ khoa học công nghệ, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh – lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Đặc biệt, từ ngày 1/7/2025, cùng với việc chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Công đoàn Việt Nam trở thành tổ chức thành viên trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Đây là bước chuyển lịch sử, không chỉ thay đổi về mặt tổ chức mà còn đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn, phối hợp chặt chẽ với các tổ chức chính trị – xã hội nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong bối cảnh mới, phát huy sức mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân tộc, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền, hệ thống chính trị vững mạnh, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Để thực hiện thắng lợi sứ mệnh đại diện duy nhất của người lao động, Công đoàn Việt Nam xác định cần tiếp tục đổi mới toàn diện tổ chức và phương thức hoạt động, tạo nền tảng vững chắc để nâng cao năng lực đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, phát triển kinh tế số, kinh tế tư nhân và hội nhập quốc tế sâu rộng, đổi mới tổ chức Công đoàn tập trung vào một số định hướng trọng tâm sau:

Một là, chuyển biến mạnh mẽ, quyết liệt từ tư duy hành chính, chỉ đạo sang tư duy phục vụ, lấy nhu cầu, quyền lợi chính đáng của đoàn viên, người lao động làm trung tâm. Mọi chủ trương, kế hoạch của Công đoàn phải trả lời được hai câu hỏi: “Đoàn viên, người lao động cần gì?” và “Công đoàn phải làm gì để bảo vệ tốt nhất quyền lợi đó?”. Đây là bước đổi mới căn bản, khẳng định bản chất Công đoàn là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động.

Hai là, kiện toàn tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, phân định rõ vai trò, trách nhiệm, phát huy tính chủ động, sáng tạo của công đoàn cơ sở – nơi trực tiếp gắn bó với người lao động. Đặc biệt chú trọng phát triển tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp ngoài nhà nước và khu vực phi chính thức, nơi người lao động còn gặp nhiều khó khăn, dễ bị xâm phạm quyền lợi.

Ba là, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động Công đoàn. Các lĩnh vực như quản lý đoàn viên, khảo sát nhu cầu, tư vấn pháp lý, triển khai phúc lợi... được vận hành trên nền tảng số hóa, thông minh, minh bạch và tiết kiệm chi phí.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang tặng quà Tết 2024 cho công nhân lao động tại thành phố Cần Thơ.

Bốn là, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, tận tâm, giỏi chuyên môn, am hiểu và thành thạo kỹ năng vận động, thương lượng, đối thoại, làm chủ công nghệ mới. Cán bộ Công đoàn cần gần đoàn viên, sát cơ sở, am hiểu đời sống công nhân, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng người lao động, là hạt nhân quy tụ, tập hợp, có uy tín đối với đoàn viên, người lao động.

Năm là, tăng cường dân chủ nội bộ, phát huy vai trò giám sát của đoàn viên đối với hoạt động Công đoàn; đảm bảo sự minh bạch, công khai, lấy ý kiến rộng rãi, tạo sự đồng thuận cao trong việc xây dựng, thực hiện các chủ trương, định hướng trong hoạt động công đoàn.

Đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động đối với Công đoàn Việt Nam được xác định không chỉ là khẩu hiệu, mà là yêu cầu cấp thiết, là quá trình hành động liên tục, kiên trì và quyết liệt. Chỉ có đổi mới toàn diện, sâu sắc, tổ chức Công đoàn mới có thể đáp ứng kỳ vọng của Hiến pháp, sự tin tưởng của Đảng, Nhà nước và niềm tin của hàng triệu đoàn viên, người lao động trên cả nước.

Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là chức năng cốt lõi, xuyên suốt và là sứ mệnh cao cả nhất của tổ chức Công đoàn. Đây cũng là thước đo chân thực nhất về năng lực, uy tín và mức độ gắn bó của Công đoàn với đời sống hàng chục triệu người lao động.

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, kinh tế thị trường năng động, quan hệ lao động ngày càng đa dạng, phức tạp, việc nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ người lao động đặt ra yêu cầu cấp thiết, đòi hỏi hành động quyết liệt hơn từ các cấp Công đoàn.

Một là, chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại từng địa phương, doanh nghiệp; phát hiện sớm nguy cơ tranh chấp để can thiệp, đối thoại, hòa giải từ cơ sở. Công đoàn phải là “người bạn đồng hành”, kịp thời bảo vệ người lao động trong mọi hoàn cảnh.

Hai là, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nội dung thiết thực, đảm bảo quyền lợi vượt trội cho đoàn viên, làm rõ tiếng nói và lợi ích tập thể của người lao động.

Những chuyến xe Công đoàn đưa công nhân lao động về quê ăn Tết Giáp Thìn. Ảnh: LĐCĐ

Ba là, đẩy mạnh tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý cho người lao động khi quyền lợi bị xâm phạm; mỗi công đoàn cơ sở phải trở thành chỗ dựa tin cậy trong bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Bốn là, tích cực tham gia góp ý, xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật nhất là về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, phúc lợi xã hội; đưa tiếng nói Công đoàn, ý kiến của đoàn viên, người lao động trở thành kênh quan trọng trong hoạch định chính sách.

Năm là, chú trọng bảo vệ nhóm lao động yếu thế như lao động nữ, lao động di cư, lao động trẻ, lao động cao tuổi và lao động khuyết tật thông qua các chính sách hỗ trợ và hoạt động nhân văn, tiếp sức thiết thực cho các hoàn cảnh khó khăn.

Sáu là, tăng cường giám sát, phản biện xã hội trong thực thi pháp luật lao động tại doanh nghiệp, kịp thời kiến nghị xử lý các hành vi vi phạm pháp luật, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Chỉ khi nâng cao thực chất năng lực đại diện và bảo vệ, Công đoàn Việt Nam mới khẳng định vai trò đại diện duy nhất ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động, giữ vững niềm tin của đoàn viên, tiếp nối truyền thống vẻ vang gần một thế kỷ đồng hành cùng giai cấp công nhân và người lao động cả nước.

Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ xuyên suốt và là bản chất nhân văn sâu sắc của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Trong bối cảnh hiện nay, chăm lo không chỉ là hỗ trợ khi khó khăn, mà còn là giải pháp căn cơ để tạo dựng niềm tin, tăng cường sự gắn kết, giữ ổn định quan hệ lao động và góp phần xây dựng xã hội tiến bộ, công bằng, hạnh phúc.

Thứ nhất, Công đoàn tiếp tục mở rộng và nâng cao hiệu quả Chương trình “Phúc lợi đoàn viên”, liên kết với doanh nghiệp, đối tác để cung cấp hàng hóa, dịch vụ thiết yếu với giá ưu đãi, từ y tế, giáo dục, nhà ở đến tín dụng, bảo hiểm… Phúc lợi đoàn viên phải trở thành dấu ấn khác biệt của tổ chức Công đoàn.

Thứ hai, phối hợp trong xây dựng, phát triển hệ thống thiết chế tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, bao gồm nhà văn hóa, khu vui chơi, siêu thị công đoàn, trường học, nhà trẻ, nhà ở công nhân… để người lao động được thụ hưởng điều kiện sinh hoạt, học tập, giải trí tốt hơn, ổn định cuộc sống lâu dài.

Thứ ba, đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, thể thao, hội thi tay nghề, nghệ thuật quần chúng, phiên chợ nghĩa tình…, nhằm nâng cao đời sống tinh thần, khơi dậy tình yêu nghề, yêu tổ chức trong mỗi đoàn viên.

Diễn tập phòng cháy chữa cháy tại Công ty TNHH Nissei Vietnam

Thứ tư, quan tâm chăm lo nhóm lao động yếu thế: người mất việc, tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo, phụ nữ mang thai, nuôi con nhỏ, lao động di cư khó khăn. Các chương trình như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Mái ấm Công đoàn” cần tiếp tục đổi mới, đi vào chiều sâu, tổ chức đồng bộ, thiết thực, tạo sự lan tỏa để cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động và toàn xã hội chung tay chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Thứ năm, đồng hành cùng người lao động trong học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động, làm chủ công nghệ hiện đại.

Chăm lo toàn diện cho đoàn viên, người lao động là nền tảng để củng cố niềm tin, khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn là chỗ dựa vững chắc, nhân văn, nghĩa tình của người lao động.

Thi đua yêu nước là truyền thống quý báu, là động lực to lớn khơi dậy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo của đoàn viên, người lao động. Suốt 96 năm qua, phong trào thi đua đã góp phần làm nên những kỳ tích của cách mạng Việt Nam, hun đúc nên truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn.

Bước vào giai đoạn phát triển mới, trong bối cảnh đẩy mạnh phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, các cấp Công đoàn cần tiếp tục tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, coi đây làgiải pháp trọng tâm để thực hiện thắng lợi sứ mệnh của mình trong kỷ nguyên mới với một số nội dung trọng tâm:

Thứ nhất, phát động phong trào thi đua gắn với việc thực hiện nghị quyết Đại hội Đảng các cấp , các nghị quyết Trung ương và chương trình hành động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Nội dung và phương thức tổ chức phong trào thi đua cần cụ thể, thiết thực, tránh hình thức, phù hợp với từng ngành, từng lĩnh vực, từng nhóm đối tượng đoàn viên, người lao động.

Thứ hai, đẩy mạnh phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, khuyến khích phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng công việc. Tổ chức bình chọn, tôn vinh kịp thời các cá nhân, tập thể điển hình tiên tiến, lan tỏa tinh thần thi đua trong toàn xã hội.

Thứ ba, phát động phong trào thi đua “Công nhân Việt Nam – Rèn kỹ năng, giỏi tay nghề, làm chủ công nghệ”, nhằm nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Các cấp Công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp, cơ sở đào tạo để tổ chức các khóa học, hội thi tay nghề, từng bước nâng cao trình độ, chất lượng đội ngũ công nhân.

Thứ tư, gắn các phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn với các phong trào thi đua, cuộc vận động lớn của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam như: “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số”, “Bình dân học vụ số”, “Vì người nghèo, không để ai bị bỏ lại phía sau”, “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”, “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”..., nhằm góp phần phát triển kinh tế - xã hội đất nước, xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh, nâng cao đời sống Nhân dân.

Thứ năm, tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”, tập trung vào đổi mới phương pháp, tác phong công tác, nâng cao năng lực đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Mỗi cán bộ công đoàn phải là tấm gương về ý chí phấn đấu, tinh thần trách nhiệm và tận tâm phục vụ đoàn viên.

Phong trào thi đua phải thực sự trở thành nguồn cảm hứng, động lực, niềm tự hào của đoàn viên, người lao động. Thông qua các phong trào thi đua, Công đoàn Việt Nam phát huy mạnh mẽ truyền thống yêu nước, đoàn kết, cần cù, sáng tạo, khẳng định vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong công cuộc xây dựng đất nước Việt Nam phát triển nhanh, bền vững, hùng cường, thịnh vượng.

***

Nhìn lại chặng đường 96 năm, Công đoàn Việt Nam có quyền tự hào về truyền thống vẻ vang, kiên cường đồng hành cùng dân tộc, gắn bó máu thịt với giai cấp công nhân và người lao động. Từ phong trào công nhân đầu thế kỷ XX đến các cuộc kháng chiến cứu nước, rồi bước vào thời kỳ đổi mới, hội nhập, Công đoàn luôn khẳng định vai trò là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn, chỗ dựa tin cậy, vững chắc, bền bỉ của hàng chục triệu người lao động trên khắp mọi miền Tổ quốc.

Hiến pháp sửa đổi năm 2025 đã trao cho Công đoàn Việt Nam vinh dự và sứ mệnh lịch sử mới: trở thành “đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn”. Đây không chỉ là niềm tự hào to lớn, mà còn là trách nhiệm nặng nề, đòi hỏi mỗi cấp Công đoàn, mỗi cán bộ, từng đoàn viên và người lao động phải nhận thức đầy đủ, hành động quyết liệt, xứng đáng với sự tin tưởng của Đảng, Nhà nước và Nhân dân.

Để hiện thực hóa sứ mệnh của tổ chức Công đoàn trước yêu cầu mới trong giai đoạn mới, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước phát huy truyền thống đoàn kết, ý chí tự lực, tinh thần đổi mới, sáng tạo; Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; Đẩy mạnh thi đua yêu nước, khơi dậy trí tuệ, khát vọng cống hiến, tinh thần trách nhiệm; Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, cùng cả dân tộc tiến mạnh trong kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình, vì hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội./.

* Xem chuyên đề đặc biệt: “Công đoàn Việt Nam: 96 năm giương cao ngọn cờ tiên phong”- TẠI ĐÂY