Khơi dậy sức sáng tạo trong mỗi người lao động, biến thi đua thành động lực

Phong trào thi đua: Mạch nguồn của đổi mới và phát triển

Tinh thần “Thi đua là yêu nước. Yêu nước thì phải thi đua” mà Chủ tịch Hồ Chí Minh kêu gọi từ 77 năm trước, đến hôm nay vẫn rực sáng trong từng sáng kiến, từng công trình, từng dây chuyền sản xuất.

Báo cáo tổng kết phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động giai đoạn 2020–2025 cho thấy: suốt 5 năm qua, dù thế giới đối mặt nhiều biến động, từ dịch bệnh, khủng hoảng chuỗi cung ứng đến cạnh tranh kinh tế gay gắt, nhưng tinh thần thi đua của người lao động Việt Nam vẫn bền bỉ lan tỏa.

Đồng chí Đỗ Văn Chiến - Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Giấy chứng nhận và biểu trưng cho các tập thể được tôn vinh tại Đại hội. Ảnh: Hải Nguyễn

Các phong trào do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động như : “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “75 nghìn sáng kiến – vượt khó, phát triển”, “01 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, hay “Ngày hội Lao động sáng tạo”,... đã thổi bùng khát vọng cống hiến, đổi mới trong hàng triệu đoàn viên.

Chỉ tính riêng giai đoạn 2020–2025, toàn hệ thống công đoàn đã ghi nhận hơn 2,79 triệu sáng kiến, với giá trị làm lợi ước đạt trên 102.000 tỷ đồng.

Từ những dây chuyền sản xuất điện tử đến công trình ngầm đô thị, từ xưởng may đến phòng thí nghiệm, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã trở thành biểu tượng của tinh thần đổi mới và tự cường của giai cấp công nhân Việt Nam.

“Vườn ươm sáng tạo” – nơi ý tưởng được chắp cánh

Theo ThS. Lại Hoàng Dũng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) Bắc Ninh, chia sẻ: “Sáng tạo chỉ thực sự bùng nổ khi người lao động được truyền cảm hứng, được tin tưởng thử nghiệm trong môi trường an toàn, được ghi nhận minh bạch và khen thưởng kịp thời".

ThS. Lại Hoàng Dũng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) Bắc Ninh, trình bày tham luận tại Đại hội. Ảnh: P.Mai.

Từ triết lý “3 Up”: Nâng tầm - Bứt phá - Vươn xa, SEV đã kiến tạo một hệ sinh thái thi đua toàn diện, trong đó người lao động là trung tâm. Ba trụ cột chính làm nên sức bật của phong trào tại Samsung gồm:

“Điểm danh ý tưởng”: Mọi ý tưởng đều được tiếp nhận qua cổng thông tin điện tử, phản hồi trong vòng 72 giờ. Hội đồng chuyên môn gồm đại diện Công đoàn và kỹ sư cấp cao trực tiếp thẩm định, giúp người lao động cảm nhận rõ giá trị đóng góp của mình.

“Vườn ươm sáng tạo”: Quỹ “Innovation – Đổi mới sáng tạo” được lập ra để hỗ trợ vật tư, kỹ thuật, thời gian cho những ý tưởng có tiềm năng, biến sáng kiến thành sản phẩm.

“Tháng Sáng tạo” và danh hiệu “Vua Cải tiến”: Hằng năm, SEV tổ chức lễ tôn vinh hoành tráng, với phần thưởng không chỉ bằng tiền mà còn là cơ hội học tập tại Hàn Quốc cho các tác giả xuất sắc nhất.

Những trụ cột đó đã đem lại kết quả ấn tượng với hơn 32.600 sáng kiến được ứng dụng vào thực tế, giúp tiết kiệm hàng trăm triệu USD, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao năng suất lao động.

Phong trào đã “thấm sâu vào văn hóa SEV”, trở thành chất keo tinh thần gắn kết hơn 12 nghìn lao động trong một mục tiêu chung: cùng phát triển, cùng sáng tạo, cùng vươn xa.

Nếu Samsung thể hiện mô hình sáng tạo trong doanh nghiệp FDI quy mô lớn, thì ở FECON Hà Nội – một tập đoàn Việt Nam đi lên từ nền móng công trình, lại minh chứng rằng, tinh thần đổi mới sáng tạo chính là DNA của doanh nghiệp Việt hiện đại.

Chị Phùng Nguyệt Hà, đại diện Công đoàn FECON, chia sẻ: “Ở FECON, mỗi sáng kiến là minh chứng của tinh thần “Dám nghĩ – Dám làm – Dám đổi mới”. Chính lãnh đạo tập đoàn là người truyền cảm hứng, còn công đoàn là cầu nối để biến sáng kiến thành hành động”.

Chị Phùng Nguyệt Hà, đại diện Công đoàn FECON chia sẻ tại Đại hội. Ảnh: P.Mai.

Ba kinh nghiệm mà FECON rút ra là: Nuôi dưỡng tinh thần đổi mới từ văn hóa doanh nghiệp; Công đoàn là hạt nhân lan tỏa; Lấy người lao động là trung tâm.

Từ năm 2004 đến nay, FECON đã có hơn 250 sáng kiến đạt giải, trong đó 200 sáng kiến được ứng dụng thực tế, mang lại lợi ích hàng trăm tỷ đồng. Nhiều giải pháp tiêu biểu được tôn vinh ở tầm quốc gia như: Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Đặc biệt, những sáng kiến mang tính đột phá như: thi công cọc PHC tại dự án điện gió Quảng Bình, khoan ngang định hướng HDD tại dự án Yên Xá, hay trượt máy đào TBM qua ga bằng hệ bánh xe,..., đã tiết kiệm hàng chục tỷ đồng cho doanh nghiệp, đồng thời nâng cao năng lực công nghệ của ngành xây dựng Việt Nam.

Lan tỏa sức mạnh sáng tạo Việt

Từ những mô hình tiêu biểu như Samsung và FECON, có thể thấy phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” đã bước sang một giai đoạn mới, giai đoạn của chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững.

Trình bày ý kiến ngay tại Đại hội, TS. Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho rằng, điển hình phải những người đi đầu, những người dám làm những việc mới, dám đối mặt với những điều mà chưa từng trải qua, dám có những phép thử.

Ông Ân cho rằng, tổ chức Công đoàn ở các đơn vị phải là nơi tạo động lực, niềm tin và cảm hứng để họ vượt qua thách thức, rào cản, để phép thử mang lại thành công.

TS. Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam tham gia góp ý tại Đại hội. Ảnh: Hải Nguyễn.

Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho rằng, trong bối cảnh mới, những sáng kiến, những cố gắng nỗ lực không chỉ là một mình mà phải truyền cảm hứng cho mọi người, dẫn dắt và định hướng cho những con đường mới cho đồng nghiệp; những người sáng tạo cần phải có những tố chất những người sáng tạo cần phải có thêm những tố chất để chia sẻ, thu hút đồng hành cùng anh em và mình là hạt nhân tiên phong để tạo nên một tập thể cùng sáng tạo.

Bên cạnh đó, công đoàn cần phải tạo động lực, truyền cảm hứng, phát động các phong trào thi đua có chiều rộng tới mọi đối tượng và chiều sâu về chất lượng, giúp cho anh em mạnh dạn, tự tin với những phép thử, chia sẻ nếu họ thất bại, cổ vũ khi họ thành công, lan tỏa khi họ chiến thắng.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định: muốn phong trào thực sự trở thành động lực thi đua quốc gia, cần tập trung vào 3 hướng lớn:

Xây dựng cơ chế tôn vinh và khen thưởng kịp thời, công bằng. Mỗi sáng kiến cần được ghi nhận ngay tại nơi làm việc để người lao động thấy rõ giá trị đóng góp của mình.

Kết nối các sáng kiến doanh nghiệp với chương trình đổi mới sáng tạo cấp ngành và quốc gia. Khi “ý tưởng nhỏ” được lan tỏa thành “giá trị lớn”, sức sáng tạo sẽ trở thành nguồn lực vô tận.

Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở – những “người truyền lửa sáng tạo”. Công đoàn không chỉ phát động, mà phải là “bà đỡ” cho ý tưởng, là cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo doanh nghiệp và chính sách nhà nước.

Từ Samsung – một tập đoàn đa quốc gia, đến FECON – doanh nghiệp Việt tiên phong trong xây dựng hạ tầng, đều chung một niềm tin: sức sáng tạo của người lao động Việt Nam là vô tận, nếu được khích lệ và trao cơ hội.

Từ “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” đến “Đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số”, phong trào thi đua của giai cấp công nhân Việt Nam đang được nâng lên tầm cao mới, từ thi đua trong doanh nghiệp đến thi đua vì quốc gia phát triển, từ sáng kiến nhỏ đến động lực lớn của công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.