Công ty Cổ phần 22: Đổi mới, sáng tạo trong phong trào thi đua giai đoạn 2025-2030

Ngày 26.3 vừa qua tại Hà Nội, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần 22 (Tổng cục Hậu cần - Kỹ thuật) tổ chức Lễ phát động phong trào thi đua với chủ đề “Công đoàn Quân đội đổi mới, sáng tạo - rèn sức, bồi đức - nâng trí, luyện nghề - vững mạnh, phát triển, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ” giai đoạn 2025-2030.

Thượng tá Nguyễn Trung Dũng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần 22 phát biểu chỉ đạo tại lễ phát động. Ảnh: Thăng Bảy

Sự kiện thu hút sự tham gia của đông đảo đoàn viên công đoàn và người lao động, đánh dấu bước chuyển mình quan trọng trong công tác thi đua, khen thưởng của đơn vị.

Khẳng định vị thế qua các phong trào thi đua thiết thực

Nhìn lại năm 2025, dưới sự lãnh đạo trực tiếp, sâu sát của Đảng ủy và Ban Điều hành Công ty Cổ phần 22, hoạt động công đoàn đã được triển khai toàn diện, đồng bộ. Các chương trình hành động không dừng lại ở lý thuyết mà luôn bám sát nhiệm vụ chính trị trọng tâm cùng các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh cụ thể.

Trong đó, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng được xác định là kim chỉ nam, giúp mỗi đoàn viên và người lao động nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ của đơn vị trong tình hình mới.

Đặc biệt, Công ty đã tổ chức hiệu quả hàng loạt phong trào thi đua mang tính đặc thù của ngành hậu cần quân đội. Điển hình là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, nơi khơi nguồn cho những ý tưởng cải tiến quy trình, giúp tiết kiệm nguyên liệu và nâng cao năng suất lao động.

Phong trào “5 nhất, 3 không” (với các tiêu chí: Chất lượng cao nhất, tiến độ nhanh nhất, an toàn nhất, hiệu quả nhất, kỷ luật nghiêm nhất; không vi phạm pháp luật, không vi phạm quy trình kỹ thuật, không để xảy ra mất an toàn) đã trở thành thước đo ý thức trách nhiệm của mỗi cá nhân trên từng vị trí công tác.

Bên cạnh đó, phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” cũng được duy trì thường xuyên, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh.

Thực tế chứng minh, thông qua các đợt thi đua cao điểm, tinh thần trách nhiệm và sức sáng tạo của đoàn viên công đoàn đã được phát huy tối đa. Nhiều tập thể và cá nhân đạt thành tích xuất sắc đã vinh dự được Tổng cục Chính trị và Tổng cục Hậu cần - Kỹ thuật tặng Bằng khen.

Đây là minh chứng rõ nét cho sự trưởng thành của đội ngũ cán bộ, công nhân viên Công ty Cổ phần 22. Không chỉ tập trung cho sản xuất, Công đoàn cơ sở còn khẳng định vai trò cầu nối vững chắc giữa người lao động và ban lãnh đạo.

Đơn vị luôn chăm lo chu đáo đời sống vật chất, tinh thần, bảo đảm thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách, từ đó tạo tâm lý an tâm công tác và gắn bó lâu dài cho người lao động.

Thực hiện phương châm “Hai tập trung, ba đổi mới, bốn sáng tạo”

Tại buổi lễ, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần 22 đã chính thức phát động phong trào thi đua giai đoạn 2025-2030. Với chủ đề xuyên suốt là đổi mới và sáng tạo theo phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”, phong trào được triển khai theo phương châm: “Hai tập trung, ba đổi mới, bốn sáng tạo”.

Lãnh đạo Công ty Cổ phần 22 cùng các đại biểu dự lễ phát động. Ảnh: Thăng Bảy

Cụ thể, “Hai tập trung” hướng đến việc xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện về mọi mặt; đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ, đoàn viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh mới.

“Ba đổi mới” tập trung vào việc cải tiến nội dung sinh hoạt, phương thức tiếp cận người lao động và cách thức tổ chức các hoạt động phong trào theo hướng thiết thực. “Bốn sáng tạo” nhấn mạnh vào việc ứng dụng khoa học kỹ thuật, chuyển đổi số, sáng kiến cải tiến mô hình sản xuất và quản trị doanh nghiệp.

Phát biểu chỉ đạo tại lễ phát động, Thượng tá Nguyễn Trung Dũng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần 22 đề nghị Công đoàn cơ sở chú trọng đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật cũng như các quy chế, quy định của đơn vị.

Điều này giúp cán bộ, đoàn viên nhận thức đầy đủ vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn, từ đó tăng cường sự gắn kết và trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.

Thượng tá Nguyễn Trung Dũng cũng nhấn mạnh yêu cầu nâng cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là tại các bộ phận trực tiếp sản xuất.

Cán bộ công đoàn phải sâu sát, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên để kịp thời động viên, tháo gỡ khó khăn. Việc nâng cao chất lượng sinh hoạt công đoàn phải đi vào thực chất, tạo diễn đàn để người lao động đóng góp ý kiến xây dựng đơn vị.

Giai đoạn 2025-2030, trước những thách thức mới của thị trường, đồng chí Bí thư Đảng ủy yêu cầu tổ chức công đoàn phải tiếp tục là ngọn cờ đầu trong việc phát huy tinh thần sáng tạo. Cần đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ mới và chuyển đổi số vào sản xuất.

Các đoàn viên công đoàn cần chủ động tham mưu, thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm, nhất là những nhiệm vụ khó khăn, đột xuất. Sự đoàn kết, chủ động và quyết tâm cao của tập thể cán bộ, người lao động là nguồn lực quan trọng nhất để xây dựng Công ty Cổ phần 22 vững mạnh toàn diện, phát triển ổn định, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ.

Công đoàn Quân đội: Tâm thế mới, khát vọng mới Sáng 31.12.2025 tại Thủ đô Hà Nội, Đại hội đại biểu Công đoàn Quân đội lần thứ XI bước vào phiên làm việc trọng thể ...

Đẩy mạnh phong trào thi đua mang dấu ấn Công đoàn Quân đội Ngày 9/3/2026, Tổng cục Chính trị ban hành Hướng dẫn số 738/HD-CT tổ chức triển khai thực hiện phong trào thi đua sâu, rộng, thiết ...

Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại Bám sát Chiến lược phát triển văn hóa trong Quân đội đến năm 2030, Công đoàn Quân đội xác định trọng tâm là khảo sát ...