Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Trọng tâm hàng đầu là tổ chức nghiên cứu, học tập, quán triệt sâu rộng Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cùng các chương trình, kế hoạch của Tổng Liên đoàn.
 |
Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam |
Công tác tuyên truyền cần bám sát chủ đề năm 2026 là “Đẩy mạnh đổi mới sáng tạo; cụ thể hóa, đưa Nghị quyết Đại hội Đảng, Mặt trận Tổ quốc, Công đoàn vào cuộc sống”, từ đó nâng cao nhận thức và hành động của cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Song song với đó, các cấp công đoàn cần tích cực tham gia tổ chức và tuyên truyền các hoạt động kỷ niệm những ngày lễ lớn, sự kiện chính trị quan trọng của đất nước. Đáng chú ý là tuyên truyền Đại hội XIV của Đảng; cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026–2031; Đại hội toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; đặc biệt là kỷ niệm 80 năm Ngày Toàn quốc kháng chiến (19.12.1946 – 19.12.2026). Đây là dịp để khơi dậy tinh thần yêu nước, ý chí đoàn kết trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động.
 |
| Các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống. Ảnh minh họa. |
Công tác tuyên truyền cũng cần gắn với các hoạt động trọng điểm của tổ chức Công đoàn như Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động năm 2026; kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1.5), 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7) và Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc (18.11). Qua đó, tiếp tục khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị và đời sống xã hội.
Một nhiệm vụ quan trọng khác là đẩy mạnh truyền thông về các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”. Việc lan tỏa các mô hình hay, cách làm hiệu quả sẽ góp phần nâng cao niềm tin, sự gắn bó của người lao động với tổ chức Công đoàn.
Trong năm 2026, các cấp công đoàn cũng tập trung tổng kết, đánh giá và tuyên truyền kết quả 10 năm thực hiện Chỉ thị 52-CT/TW về nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động tại khu công nghiệp, khu chế xuất; đồng thời tổng kết 5 năm thực hiện Chương trình hành động số 02/CTr-BCH gắn với Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Đây là cơ sở quan trọng để đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong thời gian tới.
Đáng chú ý, công tác truyền thông công đoàn tiếp tục được xác định là khâu đột phá. Các cấp công đoàn cần triển khai hiệu quả Chương trình “Đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023 - 2028”, tăng cường ứng dụng công nghệ số, phát huy hệ thống cổng thông tin điện tử, mạng xã hội; chủ động phối hợp với các cơ quan báo chí để lan tỏa thông tin tích cực về phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.
 |
| Ông Tẩn Minh Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên phát biểu tại Hội nghị tập huấn "Nâng cao kỹ năng chuyển đổi số trong công tác truyền thông công đoàn" của LĐLĐ tỉnh Điện Biên ngày 31/3/2026 |
Cùng với đó, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh tiếp tục được đẩy mạnh, trở thành nền tảng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn gương mẫu, trách nhiệm. Công tác nắm bắt dư luận xã hội trong công nhân lao động cũng cần được tăng cường, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh, đồng thời chủ động đấu tranh phản bác các thông tin sai trái, xuyên tạc.
Bên cạnh nhiệm vụ chính trị, công đoàn các cấp cần quan tâm phát triển đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động thông qua việc triển khai Nghị quyết số 80-NQ/TW về phát triển văn hóa Việt Nam; phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, gắn kết.
Cuối cùng, công tác tuyên truyền phòng, chống ma túy, tội phạm và tệ nạn xã hội tiếp tục được chú trọng, đặc biệt trong công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, nhằm bảo đảm an ninh, an toàn và xây dựng lực lượng lao động phát triển bền vững.
Với định hướng toàn diện và rõ ràng, công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026 được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 1.4.2026
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Tin tức khác
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.
Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?
Nhiều người lao động sau khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) lựa chọn nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe, áp lực công việc hoặc chuyển hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn liệu đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận lương hưu ngay hay phải chờ đến đủ tuổi theo quy định.
Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc
Nhiều người lao động hiện nay mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy để có mức lương hưu cao hơn khi về già nên đặt câu hỏi: đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không? Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, điều này không được phép thực hiện trong cùng một thời gian.
Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?
Không ít lao động nữ sau khi nghỉ sinh con mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ thai sản và băn khoăn liệu việc nộp hồ sơ muộn có bị mất quyền lợi bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết chế độ trong trường hợp nộp hồ sơ trễ hạn, tuy nhiên phải thực hiện thêm thủ tục giải trình theo quy định.
Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.