Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Trọng tâm hàng đầu là tổ chức nghiên cứu, học tập, quán triệt sâu rộng Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cùng các chương trình, kế hoạch của Tổng Liên đoàn.
 |
Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam |
Công tác tuyên truyền cần bám sát chủ đề năm 2026 là “Đẩy mạnh đổi mới sáng tạo; cụ thể hóa, đưa Nghị quyết Đại hội Đảng, Mặt trận Tổ quốc, Công đoàn vào cuộc sống”, từ đó nâng cao nhận thức và hành động của cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Song song với đó, các cấp công đoàn cần tích cực tham gia tổ chức và tuyên truyền các hoạt động kỷ niệm những ngày lễ lớn, sự kiện chính trị quan trọng của đất nước. Đáng chú ý là tuyên truyền Đại hội XIV của Đảng; cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026–2031; Đại hội toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; đặc biệt là kỷ niệm 80 năm Ngày Toàn quốc kháng chiến (19.12.1946 – 19.12.2026). Đây là dịp để khơi dậy tinh thần yêu nước, ý chí đoàn kết trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động.
 |
| Các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống. Ảnh minh họa. |
Công tác tuyên truyền cũng cần gắn với các hoạt động trọng điểm của tổ chức Công đoàn như Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động năm 2026; kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1.5), 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7) và Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc (18.11). Qua đó, tiếp tục khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị và đời sống xã hội.
Một nhiệm vụ quan trọng khác là đẩy mạnh truyền thông về các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”. Việc lan tỏa các mô hình hay, cách làm hiệu quả sẽ góp phần nâng cao niềm tin, sự gắn bó của người lao động với tổ chức Công đoàn.
Trong năm 2026, các cấp công đoàn cũng tập trung tổng kết, đánh giá và tuyên truyền kết quả 10 năm thực hiện Chỉ thị 52-CT/TW về nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động tại khu công nghiệp, khu chế xuất; đồng thời tổng kết 5 năm thực hiện Chương trình hành động số 02/CTr-BCH gắn với Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Đây là cơ sở quan trọng để đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong thời gian tới.
Đáng chú ý, công tác truyền thông công đoàn tiếp tục được xác định là khâu đột phá. Các cấp công đoàn cần triển khai hiệu quả Chương trình “Đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023 - 2028”, tăng cường ứng dụng công nghệ số, phát huy hệ thống cổng thông tin điện tử, mạng xã hội; chủ động phối hợp với các cơ quan báo chí để lan tỏa thông tin tích cực về phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.
 |
| Ông Tẩn Minh Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên phát biểu tại Hội nghị tập huấn "Nâng cao kỹ năng chuyển đổi số trong công tác truyền thông công đoàn" của LĐLĐ tỉnh Điện Biên ngày 31/3/2026 |
Cùng với đó, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh tiếp tục được đẩy mạnh, trở thành nền tảng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn gương mẫu, trách nhiệm. Công tác nắm bắt dư luận xã hội trong công nhân lao động cũng cần được tăng cường, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh, đồng thời chủ động đấu tranh phản bác các thông tin sai trái, xuyên tạc.
Bên cạnh nhiệm vụ chính trị, công đoàn các cấp cần quan tâm phát triển đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động thông qua việc triển khai Nghị quyết số 80-NQ/TW về phát triển văn hóa Việt Nam; phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, gắn kết.
Cuối cùng, công tác tuyên truyền phòng, chống ma túy, tội phạm và tệ nạn xã hội tiếp tục được chú trọng, đặc biệt trong công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, nhằm bảo đảm an ninh, an toàn và xây dựng lực lượng lao động phát triển bền vững.
Với định hướng toàn diện và rõ ràng, công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026 được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 1.4.2026
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ
Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Tin tức khác
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?
Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027
Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, với mức tăng bình quân từ 8,5% đến 9,8%. Đề xuất được đưa ra tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia vào ngày 23.6, nhằm từng bước cải thiện đời sống của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng.