Công đoàn Hà Tĩnh: Hoạt động chăm lo đi liền với công tác tuyên giáo
Đó là ý kiến của đồng chí Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh trong bài phát biểu tại Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và tôn vinh công nhân, lao động tiêu biểu năm 2024. Hoạt động chăm lo đi liền với công tác tuyên giáo là phương thức để tổ chức Công đoàn các cấp ở Hà Tĩnh vào cuộc một cách toàn diện.
Công đoàn các cấp vào cuộc một cách toàn diện
Hoạt động chăm lo và công tác tuyên giáo tương hỗ, tương tác với nhau để tạo thành các điểm nhấn đặc thù trong hoạt động công đoàn của các cấp Công đoàn Hà Tĩnh.
Như đã biết, trong lịch sử, những năm đầu của Tháng Công nhân, các hoạt động được tổ chức Công đoàn chủ yếu tập trung là các hoạt động chăm lo cho người lao động (NLĐ). Các hoạt động này hướng đến cả đời sống vật chất và đời sống tinh thần của NLĐ.
Về đời sống vật chất, có thể kể đến các chương trình hàng hóa giảm giá, tặng nhà “Mái ấm Công đoàn”, tặng quà nhân dịp thăm hỏi đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, ốm đau, các chương trình phúc lợi dành cho lao động nữ hoặc con em công nhân lao động.
 |
| 50 công nhân lao động tiêu biểu được UBND tỉnh Hà Tĩnh tặng Bằng khen tại Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2024. Ảnh: MAI ANH |
Về đời sống tinh thần, tổ chức Công đoàn thường tổ chức các phong trào văn hóa – văn nghệ, thể dục – thể thao, nữ công gia chánh… Tùy vào đặc thù của từng đơn vị, địa phương, tổ chức Công đoàn đã đưa ra các chủ đề, cuộc thi, phong trào phù hợp.
Với các hoạt động trên, vào mỗi năm, đặc biệt là dịp Tháng Công nhân và Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động, hàng chục triệu NLĐ trên cả nước được hưởng các dịch vụ thiết thực này.
Từ năm 2016, đặc biệt là những năm gần đây, bên cạnh các hoạt động chăm lo, tổ chức Công đoàn nói chung và các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh nói riêng còn chú trọng đến công tác tuyên giáo, tiếp xúc công nhân lao động.
Các cuộc tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật, đối thoại này có thể được tổ chức ở các cấp khác nhau, từ doanh nghiệp cho đến công đoàn cấp trên cơ sở hay quy mô kết hợp các đơn vị, hình thức tổ chức có thể độc lập hoặc lồng ghép.
Đây là hoạt động để tổ chức Công đoàn tuyên truyền và giáo dục đoàn viên, NLĐ, nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và cũng là cơ sở để đề xuất các cấp, ngành nghiên cứu điều chỉnh chế độ, chính sách nhằm bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của NLĐ.
Theo đồng chí Nguyễn Văn Danh, sự kết hợp của hoạt động chăm lo và công tác tuyên giáo một cách song song, không chỉ có tính thời điểm mà còn là hoạt động mang tính thường trực, tạo nền tảng cho công tác chăm lo công nhân lao động và để “mỗi tháng trong năm đều là Tháng Công nhân”.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh phát biểu tại Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2024. Ảnh: MAI ANH |
Thiết thực và hiệu quả trong hoạt động chăm lo
Các hoạt động dịp Tháng Công nhân năm 2024 của các cấp Công đoàn Hà Tĩnh nhằm thực hiện Kế hoạch số 18 của UBND tỉnh, Kế hoạch số 17 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về tổ chức Tháng An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân với các chủ đề “Tăng cường đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng”, “Đoàn kết công nhân - Triển khai Nghị quyết”.
Tháng Công nhân thực sự là tháng cao điểm để các cấp, các ngành đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ được giao, đồng thời quan tâm, chăm lo cho đoàn viên và NLĐ.
Các hoạt động thăm hỏi, tặng quà hỗ trợ đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp; khám sức khỏe định kỳ, tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS)... đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận.
Có 698 đơn vị, doanh nghiệp phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 36.485 người. Các đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đoàn tổ chức thăm hỏi, trợ cấp 702 người với số tiền 426,7 triệu đồng.
CĐCS tổ chức thăm hỏi, trợ cấp 3.245 người với số tiền 1,26 tỷ đồng. 269 CĐCS tham mưu chủ doanh nghiệp nâng chất lượng bữa ăn ca từ 18.000đ/suất trở lên. 18 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ký kết 40 chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn.
 |
| Công nhân lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được trao trợ cấp tại Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2024. Ảnh: MAI ANH |
Đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, "Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn thể đoàn viên, NLĐ. Đã có hơn 200 sáng kiến, sáng tạo mang lại giá trị kinh tế cao.
Dịp Tháng Công nhân năm 2024, có 20/20 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động. Tại lễ phát động, các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã xét chọn, đề xuất UBND huyện, lãnh đạo sở, ngành tặng giấy khen cho 300 công nhân lao động tiêu biểu và trao hỗ trợ 390 suất quà với số tiền 195 triệu đồng.
Tại Lễ phát động cấp tỉnh, có 50 công nhân lao động tiêu biểu được nhận bằng khen của UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh trao hỗ trợ làm nhà mới 15 “Mái ấm Công đoàn” trị giá 455 triệu đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; trợ cấp cho 17 đoàn viên bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo với số tiền 34 triệu đồng.
Công tác chăm lo còn được thể hiện ở việc phối hợp thành lập các đoàn thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại một số đơn vị, doanh nghiệp; tổ chức các lớp tập huấn, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho 3.000 lao động tại Khu kinh tế (KKT) Vũng Áng và một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Sáng tạo và đổi mới trong công tác tuyên giáo
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tuyên truyền và giáo dục đoàn viên, NLĐ cũng như sự trao đổi, giao tiếp nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, các cấp Công đoàn Hà Tĩnh chú trọng tổ chức các cuộc tuyên truyền, phổ biến và tư vấn pháp luật; gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động, nâng cao tinh thần giao tiếp hai chiều.
Đặc biệt, các cách làm sáng tạo và đổi mới trong công tác tuyên giáo này là rất đáng ghi nhận.
Các cấp công đoàn đã tổ chức hàng trăm cuộc tuyên truyền, phổ biến và tư vấn pháp luật cho đoàn viên, NLĐ thông qua chủ đề, vấn đề hoặc câu hỏi pháp luật. Bên cạnh đó, tổ chức truyền thông pháp luật lưu động tại CĐCS doanh nghiệp có đông CNLĐ thuộc Công đoàn các KKT, LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh, LĐLĐ thành phố Hà Tĩnh.
Các địa phương, đơn vị đã chủ động ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân theo chủ đề của năm, nội dung hoạt động tập trung vào tuyên truyền bảo đảm ATVSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức tập huấn, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, nhất là quán triệt với người sử dụng lao động thực hiện nghiêm túc các chế độ, phúc lợi đối với NLĐ.
Theo thống kê, dịp này, có 345 CĐCS phối hợp chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức đối thoại với NLĐ. Trong đó, có 143 đơn vị khối hành chính sự nghiệp tổ chức đối thoại giữa cấp ủy, chuyên môn với cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ; có 202 doanh nghiệp tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động với NLĐ.
Ở các cuộc đối thoại đã được tổ chức, công nhân lao động được “trải lòng” với cấp ủy, chính quyền, công đoàn. Ban tổ chức khuyến khích các câu hỏi, những thắc mắc đa dạng về đời sống, việc làm. Các câu hỏi được tổng hợp, phân tích, đưa ra các dẫn chứng cụ thể để công nhân lao động hiểu. Những vấn đề liên quan đến đề xuất về mặt chính sách, tùy chức năng, nhiệm vụ, lĩnh vực mà cấp ủy, chính quyền, công đoàn sẽ kiến nghị lên cấp trên xem xét, nghiên cứu.
 |
| Công nhân Công ty CP - Xí nghiệp may 10 Hà Tĩnh đặt câu hỏi tại buổi đối thoại dịp Tháng Công nhân 2024. Ảnh: QUỐC THÁI |
Tại các cuộc đối thoại này, tiêu biểu như ở các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh, LĐLĐ huyện Hương Khê, Công đoàn các KKT tỉnh) phối hợp với cấp ủy, chính quyền, chuyên môn tổ chức với chủ đề “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ” đã có nhiều nhóm vấn đề được cơ quan quản lý nhà nước giải đáp. Tiêu biểu như vấn đề bảo hiểm xã hội (BHXH), việc thực hiện các chế độ, thủ tục thanh toán để NLĐ được hưởng chế độ ốm đau; báo tăng giảm BHXH, truy thu BHXH, trợ cấp thất nghiệp, việc chuyển đổi số căn cước công dân…
Các vấn đề khác như việc thực hiện đăng ký nội quy lao động qua Ban Quản lý KKT tỉnh, giải quyết tranh chấp lao động, việc thực hiện TƯLĐTT, giao kết hợp đồng lao động hay các kiến nghị về an toàn giao thông công cộng, hạ tầng đường sá trong KCN, KKT cũng được đề cập.
Công nhân lao động cũng được trao đổi trực tiếp về các vấn đề điều kiện học tập cho con em khi họ phải tăng ca thì không phù hợp với các cơ sở giáo dục công lập, trong lúc, các trường tư thục ở xa, chi phí cao.
Trao đổi về công tác tuyên giáo, đồng chí Ngô Đình Vân – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh cho rằng: “Các cuộc tuyên tuyền, các hội nghị gặp gỡ, đối thoại đã góp phần nâng cao nhận thức cho đoàn viên, NLĐ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và giải đáp các kiến nghị, đề xuất; đồng thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc liên quan đến chế độ, chính sách nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân, viên chức, NLĐ. Đây là hoạt động khẳng định sự quan tâm của lãnh đạo và các cấp, các ngành đối với công nhân, viên chức, NLĐ và cho thấy, sự quan tâm đó không chỉ mang tính thời điểm "Tháng Công nhân" mà có ý nghĩa xuyên suốt trong đời sống, việc làm của đoàn viên, NLĐ”.
| Theo thống kê, dịp này, các cấp Công đoàn Hà Tĩnh đã vận động kết nạp được hơn 400 đoàn viên, thành lập 10 CĐCS tại LĐLĐ thành phố Hà Tĩnh và các huyện: Cẩm Xuyên, Hương Sơn, Thạch Hà, Can Lộc, Kỳ Anh, Nghi Xuân, Công đoàn các KKT tỉnh, Công đoàn ngành Công thương. Bên cạnh đó, LĐLĐ cấp huyện đã phối hợp với các trung tâm chính trị mở 04 lớp đối tượng Đảng cho hơn 200 đoàn viên công đoàn; bồi dưỡng giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Cùng với các kết quả trong hoạt động chăm lo và hoạt động tuyên giáo, đây là những thành quả thiết thực chào mừng kỷ niệm 120 năm Ngày sinh Tổng Bí thư Trần Phú, 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh năm 2024. |
 Tập trung nguồn lực để nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn Đó là nội dung chính trong phát biểu của đồng chí Nguyễn Văn Danh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh tại hội nghị tổng ... |
 Đặt người lao động ở vị trí trung tâm của các hoạt động Đặt người lao động (NLĐ) ở vị trí trung tâm của các hoạt động, Công đoàn các Khu kinh tế (KKT) tỉnh Hà Tĩnh đã ... |
 Kết mật nối dài huyền thoại cu đơ Vừng, lạc, vỏ chanh, gừng, bánh tráng được những người thợ làm kẹo dùng mật mía kết lại thành thức quà nức danh trên mảnh ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.