Những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác tuyên giáo Công đoàn năm 2025
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo công đoàn năm 2025.
Năm 2025 là năm có nhiều sự kiện, ngày kỷ niệm quan trọng của đất nước, năm tổ chức đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; triển khai thi hành Luật Công đoàn năm 2024 và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Trên cơ sở định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn năm 2025, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo công đoàn năm 2025 như sau:
 |
| Hội nghị triển khai nhiệm vụ công tác Tuyên giáo và công tác Nữ công năm 2025 cấp toàn quốc diễn ra chiều ngày 28/2/2025. Ảnh: P.Mai |
1. Triển khai tuyên truyền và tham gia nghiên cứu, góp ý xây dựng văn kiện đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng trong các cấp công đoàn phù hợp với từng đối tượng cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Tham mưu tổ chức diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng” trước thềm đại hội đảng bộ cấp mình.
2. Tuyên truyền, tham gia tổ chức các hoạt động kỷ niệm các ngày lễ lớn, các sự kiện quan trọng của đất nước như: 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930 – 03/02/2025); 50 năm Ngày giải phóng hoàn toàn miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025); 135 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 – 19/5/2025); 80 năm Cách mạng tháng Tám thành công và Quốc khánh Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2/9/1945 - 2/9/2025).
3. Tuyên truyền hoạt động của các cấp công đoàn tham gia xây dựng chính sách pháp luật, thương lượng và đối thoại tại nơi làm việc, đảm bảo việc làm bền vững, đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp, cải thiện đời sống, thu nhập cho đoàn viên, người lao động góp phần thu hút người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn.
4. Tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên, người lao động tích cực hưởng ứng, thực hiện nghiêm chủ trương, nghị quyết của Đảng về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
5. Đẩy mạnh tuyên truyền về kết quả triển khai Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Chương trình hành động số 02/CTr-BCH ngày 20/7/2021 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; tuyên truyền, giới thiệu các mô hình hay, cách làm hiệu quả trong đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn.
6. Tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, trọng tâm là Luật Công đoàn năm 2024 và các chính sách, pháp luật liên quan đến đoàn viên, người lao động; các cuộc vận động, phong trào thi đua yêu nước đặc biệt là đợt thi đua cao điểm với chủ đề “Quyết tâm đổi mới, tích cực sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác, tiết kiệm, chống lãng phí, chào mừng đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Đại hội thi đua yêu nước các cấp, Đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI”.
7. Tổ chức hiệu quả Tháng Công nhân năm 2025 gắn với Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2025 và tuyên truyền kỷ niệm 139 năm Ngày Quốc tế lao động (1/5/1886 – 1/5/2025).
8. Đẩy mạnh triển khai hiệu quả Chương trình “Đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023 – 2028”; cung cấp thông tin, chủ động phối hợp tuyên truyền về phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn, triển khai cơ chế giao nhiệm vụ, đặt hàng, đấu thầu thực hiện tuyên truyền nhiệm vụ chính trị của tổ chức công đoàn trên báo chí, xuất bản ấn phẩm
Tăng cường tuyên truyền trên hệ thống trang thông tin điện tử và tài khoản mạng xã hội của các cấp công đoàn; tích cực, chủ động phối hợp cung cấp thông tin tuyên truyền trên các sản phẩm truyền thông của cơ quan báo chí, xuất bản Công đoàn.
9. Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ theo tinh thần Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
10. Tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, dư luận xã hội trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, xử lý kịp thời các diễn biến phát sinh trong công nhân, lao động, thường xuyên rà soát thông tin, nhận diện, đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, thù địch, thông tin sai lệch, xuyên tạc chống phá Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn; kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên, cộng tác viên dư luận xã hội trong các cấp công đoàn.
11. Đổi mới các hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong tình hình mới; tuyên truyền vận động đoàn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; tổ chức triển khai Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030” và văn bản hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
12. Triển khai các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động; chuẩn bị tổng kết 10 năm triển khai thực hiện Chỉ thị số 52 -CT/TW ngày 09/01/2016 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ KCN, KCX trong các cấp công đoàn; sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động các Cung văn hóa, Nhà văn hóa, Trung tâm văn hóa của tổ chức Công đoàn; tích cực hưởng ứng tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do Tổng Liên đoàn tổ chức.
13. Rà soát nâng cao hiệu quả triển khai các chương trình phối hợp với các cơ quan chức năng liên quan đến tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNVCLĐ, phòng chống tội phạm, tệ nạn xã hội, ma túy, mại dâm, HIV/AIDS; phòng, chống tác hại của thuốc lá; tuyên truyền về biên giới, biển đảo, dân tộc, tôn giáo... trong cán bộ, đoàn viên và người lao động.
14. Triển khai các nhiệm vụ chuyển đổi số của Công đoàn Việt Nam liên quan đến công tác tuyên truyền, vận động, báo chí, xuất bản theo Quyết định số 2149/QĐ-TLĐ ngày 22/11/2024 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phê duyệt Đề án chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn đến năm 2026, tầm nhìn đến năm 2030.
Có thể nói, năm 2025 là một năm mang tính bước ngoặt với nhiều sự kiện quan trọng: Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, kỷ niệm nhiều dấu mốc lịch sử quan trọng của đất nước, đồng thời triển khai thi hành Luật Công đoàn năm 2024 và Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Trong bối cảnh đó, công tác tuyên giáo công đoàn đóng vai trò chủ chốt trong việc định hướng tư tưởng, nâng cao nhận thức và đoàn kết lực lượng công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trước những thay đổi về chính sách và bối cảnh phát triển mới.
Nhìn chung, các nhiệm vụ trọng tâm của công tác tuyên giáo công đoàn năm 2025 đã bao quát đầy đủ các khía cạnh quan trọng, từ tuyên truyền chính trị, pháp luật đến chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động. Tuy nhiên, để đạt hiệu quả cao, cần có sự đổi mới mạnh mẽ về phương thức thực hiện, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, và đặc biệt là đảm bảo tiếng nói của đoàn viên, công nhân lao động thực sự được lắng nghe và phản ánh.
 Phương hướng, nhiệm vụ công đoàn Việt Nam 2025: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên Năm 2025, các cấp công đoàn Việt Nam sẽ tập trung thực hiện hiệu quả nhiệm vụ "Năm phát triển đoàn viên", với mục tiêu ... |
 8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong tháng 02/2025 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định 8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong tháng 2/2025. Cụ thể như ... |
 Công đoàn Bắc Giang: Đồng hành cùng người lao động, quyết tâm thực hiện nhiệm vụ năm 2025 Những ngày đầu xuân 2025, tình hình sản xuất tại các khu công nghiệp (KCN) ở Bắc Giang tràn đầy khí thế quyết tâm, hứa ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi
Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tin tức khác
Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương
Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?
Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?