Phương hướng, nhiệm vụ công đoàn Việt Nam 2025: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên
Năm 2025, các cấp công đoàn Việt Nam sẽ tập trung thực hiện hiệu quả nhiệm vụ "Năm phát triển đoàn viên", với mục tiêu phát triển cả về số lượng và chất lượng đoàn viên, đặc biệt trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và lao động khu vực phi chính thức. Để đạt được mục tiêu này, công đoàn cần triển khai đồng bộ các giải pháp sáng tạo và đổi mới trong công tác tuyên truyền, phát triển đoàn viên, cũng như nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở.
Đổi mới công tác tuyên truyền và vận động
Các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động để người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ về vai trò, lợi ích khi tham gia tổ chức công đoàn. Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, dễ thực hiện, và phải đa dạng về hình thức để phù hợp với từng đối tượng. Đặc biệt, công đoàn cấp trên cần hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở phát triển đoàn viên và tăng tỷ lệ gia nhập công đoàn trong doanh nghiệp.
Kiện toàn bộ máy công đoàn và tăng cường phối hợp
Các cấp công đoàn sẽ kiện toàn và bổ sung các thành viên trong các ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, ban ngành để thúc đẩy công tác thành lập công đoàn cơ sở. Việc đánh giá, giám sát kết quả phát triển đoàn viên cần được thực hiện thường xuyên và có phương hướng điều chỉnh kịp thời.
Đầu tư và đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn
Công đoàn các cấp sẽ tập trung bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở. Các chương trình tập huấn về phương pháp, kỹ năng phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở sẽ được chú trọng. Đồng thời, cần có chính sách khuyến khích, hỗ trợ đội ngũ này để nâng cao hiệu quả công tác.
Hợp tác với doanh nghiệp và nâng cao chất lượng thương lượng
Công đoàn cần chủ động phối hợp với người sử dụng lao động để xây dựng các phong trào thi đua, cải thiện mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Đặc biệt, cần thúc đẩy việc thương lượng tập thể, đối thoại và tổ chức hội nghị người lao động để bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên và người lao động.
Ứng dụng công nghệ thông tin và cải cách phương thức chỉ đạo
Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên sẽ giúp đơn giản hóa quy trình và tạo sự thuận lợi cho việc gia nhập công đoàn. Công đoàn sẽ xây dựng các nền tảng trực tuyến để kết nối với đoàn viên và phổ biến thông tin một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Đảm bảo nguồn lực và khen thưởng kịp thời
Tổng Liên đoàn sẽ dành nguồn kinh phí thích hợp để thực hiện "Năm phát triển đoàn viên", trong đó có các mức chi khen thưởng nhằm động viên kịp thời các cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc. Đồng thời, công tác kiểm tra, giám sát sẽ được tăng cường để đảm bảo việc thực hiện đúng tiến độ và đạt hiệu quả cao.
Tăng cường kiểm tra, hướng dẫn và khen thưởng
Ban chỉ đạo các cấp sẽ tổ chức các cuộc giao ban, sơ tổng kết, khen thưởng kịp thời các cá nhân và đơn vị có thành tích xuất sắc trong việc phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, nhằm tạo động lực cho các phong trào đoàn viên.
Nhìn chung, năm 2025 là năm quan trọng đối với công tác phát triển đoàn viên của công đoàn Việt Nam. Các cấp công đoàn cần tập trung toàn lực, chủ động thực hiện các giải pháp, sáng kiến sáng tạo, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ phát triển đoàn viên, góp phần củng cố tổ chức công đoàn vững mạnh và bảo vệ quyền lợi người lao động.
 Thúc đẩy xây dựng Văn hóa An toàn tại nơi làm việc là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp công đoàn
Văn hoá an toàn tại nơi làm việc là văn hoá trong đó quyền có một môi trường làm việc an toàn và vệ sinh ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.