Công đoàn TP.HCM: Xây dựng niềm tin từ những hành động thực chất

Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, đồng chí Nguyễn Kim Loan, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM đã trình bày tham luận quan trọng nhằm làm rõ những kết quả đạt được cũng như định hướng giải pháp đẩy mạnh công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trước các yêu cầu từ tình hình mới.

Đồng chí Nguyễn Kim Loan, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM trình bày tham luận tại Đại hội. Ảnh: Mạnh Thắng

TP.HCM hiện là trung tâm kinh tế, tài chính, thương mại và dịch vụ lớn của cả nước. Đây cũng là địa bàn tập trung số lượng lớn công nhân lao động với nhiều loại hình doanh nghiệp, ngành nghề và quan hệ lao động đa dạng.

Đồng hành thực chất, đổi mới phương thức chăm lo

Đặc biệt, sau quá trình sắp xếp, hợp nhất tổ chức Công đoàn của 3 địa phương gồm TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu, số lượng đoàn viên công đoàn tại đây đã chiếm khoảng 1/4 tổng số đoàn viên của cả nước.

Quy mô rất lớn này vừa là niềm tự hào, vừa đặt ra trách nhiệm nặng nề, tạo áp lực lớn cho Công đoàn Thành phố trong việc đổi mới phương thức hoạt động để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người lao động.

Ý thức được vai trò của tổ chức, các cấp công đoàn Thành phố luôn quán triệt phương châm phải gần người lao động, lắng nghe người lao động và hành động vì người lao động để xây dựng uy tín, vị thế thực chất.

Thời gian qua, tổ chức Công đoàn TP. HCM đã tập trung thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, chủ động phối hợp với người sử dụng lao động để tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Qua đó, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.

Riêng trong năm 2025 và 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn Thành phố đã tổ chức hơn 26.000 lượt đối thoại tại nơi làm việc và phối hợp tổ chức hơn 20.000 hội nghị người lao động tại doanh nghiệp.

Nhiều kiến nghị chính đáng liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, an toàn lao động, bữa ăn ca và môi trường làm việc đã được giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Bên cạnh đó, công tác thương lượng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được chú trọng theo hướng thực chất. Đến nay, toàn Thành phố có khoảng gần 14.000 bản TƯLĐTT đang triển khai với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.

Nhiều doanh nghiệp duy trì mức lương cao hơn từ 5% đến 10% so với mức tối thiểu vùng; hỗ trợ tiền nhà trọ, giữ trẻ, bảo hiểm tự nguyện, khám sức khỏe định kỳ; chăm lo lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ; tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng và hỗ trợ kịp thời các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn.

Trước yêu cầu đổi mới quản lý, Công đoàn Thành phố đã chủ động xây dựng hệ thống điều hành, kết nối các cấp trên nền tảng số, từng bước hình thành cơ sở dữ liệu đoàn viên đồng bộ, liên thông để công tác chăm lo, hỗ trợ diễn ra nhanh chóng, chính xác.

Các hoạt động tư vấn, hỗ trợ pháp lý bảo vệ quyền lợi người lao động khi bị xâm phạm được tập trung thực hiện. Hàng năm, công tác chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động về quê hoặc ở lại Thành phố được triển khai với tổng kinh phí ước tính hơn 1.000 tỷ đồng.

Đáng chú ý, Công đoàn Thành phố đã chủ động ký kết nhiều chương trình hợp tác chiến lược với doanh nghiệp để xây dựng nhà ở cho công nhân thuê, thuê mua với quy mô khoảng 125.000 căn trong giai đoạn 2026 - 2030.

Đồng thời, phối hợp với các cơ sở y tế tổ chức chăm sóc sức khỏe, tầm soát bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo cho người lao động, phấn đấu đến cuối năm 2026 sẽ có 100% đoàn viên, người lao động được quản lý hồ sơ sức khỏe điện tử.

Đặc biệt, ngày 27.4 vừa qua, Công đoàn Thành phố đã vinh dự được đón đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đến thăm, động viên và tặng quà nhân Tháng Công nhân và kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động 1.5.

Bài nói chuyện sâu sắc, truyền cảm hứng của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đã được tổ chức quán triệt, cụ thể hóa thành các chương trình hành động để hoạt động công đoàn tiếp tục đổi mới mạnh mẽ trong thời gian tới.

Ba giải pháp chiến lược tạo sức mạnh tổng hợp

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, các cấp Công đoàn Thành phố xác định thống nhất nhận thức và hành động, tập trung vào ba nhiệm vụ trọng tâm cốt lõi.

Toàn cảnh Đại hội. Ảnh: Mạnh Thắng

Tiếp tục nâng cao hiệu quả đại diện, đối thoại và thương lượng tập thể để bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đổi mới công tác chăm lo theo hướng toàn diện, bền vững, lấy nhu cầu thực chất của đoàn viên và người lao động làm trung tâm.

Đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng tổ chức Công đoàn Thành phố hiện đại, gần gũi, kịp thời nắm bắt và giải quyết các vấn đề của người lao động trong mọi hoàn cảnh.

Tăng cường hơn nữa sự phối hợp giữa tổ chức Công đoàn với các cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp, các tổ chức chính trị - xã hội nhằm tạo sức mạnh tổng hợp trong công tác chăm lo, đại diện và bảo vệ người lao động.

Với truyền thống đoàn kết, năng động, sáng tạo và nghĩa tình của Thành phố mang tên Bác, Công đoàn TP.HCM bày tỏ sự thống nhất cao với các văn kiện trình Đại hội XIV.

Tổ chức Công đoàn TP. HCM tin tưởng các cấp Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục phát huy vai trò là chỗ dựa tin cậy, là cầu nối vững chắc giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, người lao động; đóng góp tích cực vào sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước và xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh trong giai đoạn mới.

Kính mời độc giả xem chi tiết Chuyên đề đặc biệt Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam TẠI ĐÂY