Đề xuất xây dựng diễn đàn "Công nhân số", lắng nghe người lao động từ sớm

Phát biểu tham luận tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, sáng 4.6, đồng chí Nguyễn Văn Thắng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội nhấn mạnh, bước vào giai đoạn phát triển mới, khi khoa học công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi sâu sắc phương thức lao động, mô hình sản xuất cũng như đời sống xã hội, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn ngày càng cao.

Không chỉ dừng lại ở việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi, tổ chức Công đoàn phải tập trung xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và khả năng thích ứng cao.

Đồng chí Nguyễn Văn Thắng - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội phát biểu tham luận tại Đại hội. Ảnh: Mạnh Thắng

Đổi mới phương thức truyền thông

Với đặc thù quản lý 5.581 công đoàn cơ sở và 553.387 đoàn viên trên địa bàn có dân trí cao, nơi diễn ra nhiều sự kiện quan trọng của đất nước, các cấp Công đoàn Thủ đô luôn đặc biệt coi trọng công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho người lao động.

Kiên trì đổi mới theo phương châm: “Lấy người lao động làm trung tâm; lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động; lấy công nghệ số làm công cụ kết nối; lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo”, Công đoàn Hà Nội đã đạt được những kết quả toàn diện, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.

Xác định tầm quan trọng của việc thay đổi phương thức tiếp cận, đồng chí Nguyễn Văn Thắng cho biết Công đoàn Thủ đô đã chủ động chuyển dịch mạnh mẽ từ tuyên truyền truyền thống sang tuyên truyền đa nền tảng, đa tương tác.

Trang thông tin điện tử tổng hợp Công đoàn Hà Nội hiện là kênh thông tin chính thống, thiết thực của người lao động. Đồng thời, tổ chức Công đoàn tăng cường phối hợp trên các nền tảng số của Thành phố như HaNoiworks, iHaNoi để kịp thời cung cấp thông tin về hoạt động công đoàn, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, vấn đề việc làm, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và trực tiếp giải đáp, tư vấn pháp luật.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn Thành phố còn xây dựng và quản lý hàng vạn trang thông tin điện tử, nhóm công nhân trên các mạng xã hội. Trong hơn 2 năm qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tổ chức trên 15.000 cuộc tuyên truyền.

Đặc biệt, 75 cuộc đối thoại, giao lưu trực tuyến trên môi trường số được thực hiện thành công, thu hút hàng chục nghìn lượt theo dõi mỗi chương trình nhờ nội dung tập trung thẳng vào những vấn đề sát sườn, thiết thân của người lao động, không giáo điều, lý thuyết.

Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh cũng được cụ thể hóa sinh động thông qua các hoạt động tại từng tổ máy, khu sản xuất như: phong trào thi đua sáng kiến sáng tạo nâng cao năng suất, tiết kiệm nguyên vật liệu, chấp hành kỷ luật.

Toàn cảnh khu vực đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Ảnh: Mạnh Thắng

Diễn đàn “Công nhân làm theo lời Bác” đã thu hút 8.510 việc làm theo. Nhiều mô hình sáng tạo có sức lan tỏa sâu rộng được duy trì hiệu quả như: “Mỗi ngày một tin tốt, mỗi tuần một câu chuyện đẹp”, “Công nhân nòng cốt trên không gian mạng”, “Phiên tòa giả định tuyên truyền pháp luật lao động” hay “Chuyến xe pháp luật lưu động vào khu nhà trọ công nhân”.

Bên cạnh đó là việc duy trì hàng trăm “Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân”, “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”, “Không gian văn hóa Hồ Chí Minh” cùng hàng nghìn “Góc thư giãn Công đoàn”, “Tủ sách Công đoàn”, “Tủ sách pháp luật”, “Không gian kết nối tri thức” tại doanh nghiệp, tạo ra môi trường lành mạnh để công nhân tiếp cận thông tin chính thống một cách tự nhiên.

Ngoài ra, các hội thi quy mô như “Công đoàn Hà Nội - hành trình xây dựng và phát triển”, “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp”, “Công đoàn Thủ đô vững bước vào kỷ nguyên mới”, “Công đoàn số - sáng tạo số” đã biến các sân chơi văn hóa thành diễn đàn giáo dục pháp luật, chính trị sâu sắc, lan tỏa lòng yêu nước và niềm tự hào về tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Những nỗ lực này đã mang lại quả ngọt khi giai đoạn 2021 - 2025, số vụ ngừng việc tập thể trên địa bàn Thành phố giảm mạnh; các vụ việc phát sinh được giải quyết kịp thời qua đối thoại, thương lượng tại cơ sở. Các phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động Sáng tạo”, “Sáng kiến sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô”, “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” khơi dậy tinh thần vượt khó mạnh mẽ.

Trong 5 năm, công nhân lao động Thủ đô đã đóng góp trên 170.000 sáng kiến cấp cơ sở; hơn 154.000 lượt công nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở và 500 lượt đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”.

Năm giải pháp trọng tâm

Bên cạnh những kết quả đạt được, người đứng đầu Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội thẳng thắn nhìn nhận thực tiễn hoạt động vẫn còn những khó khăn, hạn chế đòi hỏi phải tiếp tục đổi mới.

Toàn cảnh Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Ảnh: Mạnh Thắng

Trước yêu cầu phát triển đất nước, Công đoàn Thủ đô đặt ra những bài toán lớn: Làm thế nào để chính sách, pháp luật thực sự trở thành hành trang tự thân của người lao động? Làm thế nào để tuyên truyền không chỉ là truyền đạt thông tin mà phải khơi dậy khát vọng phát triển đất nước, chuyển biến hành vi ý thức? Và làm thế nào để mỗi công nhân vừa giỏi tay nghề vừa vững vàng bản lĩnh chính trị trong nền sản xuất hiện đại?

Để giải quyết những trăn trở đó, đồng chí Nguyễn Văn Thắng đã đề xuất 5 giải pháp trọng tâm trong thời gian tới.

Đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền theo hướng lấy người lao động làm trung tâm, tối ưu hóa công cụ truyền thông số và lấy nền tảng số làm cầu nối chủ đạo. Tập trung xây dựng hệ sinh thái truyền thông số thống nhất, đồng bộ từ Thành phố đến cơ sở. Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, trực quan, phù hợp với thời gian của công nhân làm việc theo ca, kíp. Gắn giáo dục chính trị với vấn đề thiết thân của người lao động, khơi dậy tinh thần yêu nước bằng những tấm gương người thực, việc thực.

Xây dựng diễn đàn “Công nhân số” để lắng nghe, dự báo, nhận diện sớm những vấn đề phát sinh từ thực tiễn của người lao động. Từ đó, kịp thời tham mưu cho cấp ủy, chính quyền đi trước một bước nhằm tạo sự đồng thuận trong đội ngũ công nhân lao động.

Chủ động đưa hoạt động tuyên truyền đến gần người lao động ngoài giờ làm việc thông qua mô hình “Điểm sinh hoạt văn hoá công nhân”, “Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân”. Tích hợp tuyên truyền pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, phòng chống “tín dụng đen” với các hoạt động thiết thực như khám sức khỏe miễn phí, tư vấn tâm lý, giao lưu văn nghệ, thể thao, chợ tết công đoàn.

Tập trung đào tạo kỹ năng đối thoại, nắm bắt và định hướng dư luận xã hội, ứng dụng công nghệ thông tin, xử lý tình huống trong quan hệ lao động. Lựa chọn, bồi dưỡng lực lượng công nhân nòng cốt, đoàn viên tích cực và quản trị viên các nhóm mạng xã hội có uy tín làm cầu nối thông tin, lan tỏa năng lượng tích cực, đấu tranh phản bác các luận điệu sai trái, kích động thù địch.

Gắn chặt công tác tuyên truyền với việc truyền thông công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể giữa tổ chức công đoàn và doanh nghiệp. Khi người lao động cảm nhận được Công đoàn thực sự là điểm tựa lúc khó khăn thì niềm tin đối với tổ chức sẽ được củng cố bền vững, từ đó nâng cao ý thức đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Thắng, để làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, mỗi cán bộ Công đoàn cần quyết tâm cao, hành động quyết liệt, đổi mới tư duy và chủ động làm chủ không gian số. Đó chính là “chìa khóa” then chốt để xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.

Kính mời độc giả xem chi tiết Chuyên đề đặc biệt Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam TẠI ĐÂY