Công đoàn Bắc Giang: Đồng hành cùng người lao động, quyết tâm thực hiện nhiệm vụ năm 2025
Những ngày đầu xuân 2025, tình hình sản xuất tại các khu công nghiệp (KCN) ở Bắc Giang tràn đầy khí thế quyết tâm, hứa hẹn một năm mới nhiều bước đột phá.
Sâu sát chăm lo đời sống công nhân
Năm 2024, Bắc Giang đã khẳng định vị thế là một trong những địa phương dẫn đầu cả nước về tăng trưởng công nghiệp, đóng góp quan trọng vào kinh tế quốc gia. Sự đồng hành của các cấp công đoàn trong việc chăm lo đời sống công nhân đã góp phần duy trì đà tăng trưởng ấn tượng.
Chia sẻ về những thành tựu đã đạt được, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Giang, nhấn mạnh: "Năm 2024, chúng tôi không chỉ đảm bảo việc làm ổn định mà còn nâng cao thu nhập và phúc lợi cho người lao động. Năm 2025, chúng tôi quyết tâm tăng cường các chương trình đào tạo tay nghề, nâng cao điều kiện làm việc và đảm bảo đời sống cho công nhân".
Trong năm qua, nhiều hoạt động đồng hành cùng công nhân đã được các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Giang triển khai: chương trình “Tết sum vầy”, trao quà Tết, hỗ trợ xe đón công nhân về quê, và các chính sách phúc lợi đảm bảo đời sống cho đoàn viên, người lao động.
 |
| Công đoàn tỉnh Bắc Giang hỗ trợ xe đưa công nhân về quê |
Chị Nguyễn Thị Thanh Mai, công nhân Công ty Cổ phần May Sơn Động, bày tỏ: "Công đoàn công ty luôn sát cánh cùng chúng tôi. Không chỉ đảm bảo quyền lợi, các hoạt động như thưởng tết, lì xì đầu năm hay bốc thăm trúng thưởng tạo thêm động lực để chúng tôi làm việc hăng sa y".
Anh Hoàng Văn Hưng, công nhân Công ty Cổ phần May Năm Châu, chia sẻ: "Năm nay công ty đầu tư thêm nhiều máy móc hiện đại, giúp tối ưu công việc và cải thiện thu nhập. Bên cạnh đó, công đoàn đã có nhiều hỗ trợ thiết thực như điều chỉnh chất lượng bữa ăn ca, tạo môi trường làm việc tốt hơn".
Mục tiêu và quyết tâm trong năm 2025
Bước vào năm 2025, Công đoàn tỉnh Bắc Giang đặt ra những mục tiêu rõ ràng: Nâng cao chất lượng việc làm và thu nhập cho người lao động; tăng cường đào tạo tay nghề, giúp công nhân thích ứng với công nghệ sản xuất hiện đại; mở rộng các hoạt động chăm lo phúc lợi, nhất là cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.
 |
| Công nhân tại Công ty Cổ phần May Năm Châu |
Bên cạnh đó, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại tất cả doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên trong hai năm tới.
Chia sẻ về định hướng sắp tới, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh cho biết: "Năm 2025, chúng tôi sẽ tiếp tục đồng hành cùng người lao động, tập trung nâng cao chất lượng công việc, đảm bảo mức thu nhập ngày càng tốt hơn cho công nhân. Đồng thời, công đoàn sẽ tăng cường các hoạt động thiết thực để hỗ trợ đời sống người lao động, giúp họ có thêm động lực gắn bó với doanh nghiệp".
Đồng chí Ngô Đức Thắng, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang, cho biết: "Đầu năm 2025, tỷ lệ người lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên Đán đạt từ 90-95%. Chúng tôi đã triển khai nhiều hoạt động thi đua và chăm sóc người lao động, đặc biệt chú trọng đến những hoàn cảnh khó khăn. Mục tiêu năm 2025 là tiếp tục thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, tập trung vào tuyên truyền pháp luật lao động, chăm lo đời sống đoàn viên và phát triển công đoàn cơ sở".
Bên cạnh đó, công đoàn sẽ tăng cường thương lượng tập thể để đảm bảo quyền lợi cho công nhân, hướng tới việc tất cả các thỏa ước lao động tập thể đạt loại A và B.
Khí thế lao động đầu năm 2025 tại Bắc Giang đang là một tín hiệu tích cực cho sự phát triển của các khu công nghiệp trong tỉnh. Với sự đồng hành của công đoàn, doanh nghiệp và chính quyền địa phương, người lao động không chỉ có việc làm ổn định mà còn được tạo điều kiện để phát triển tay nghề, nâng cao thu nhập. Tinh thần hăng say ngay từ những ngày đầu năm chính là động lực để Bắc Giang tiếp tục bứt phá, đóng góp quan trọng vào nền kinh tế công nghiệp của cả nước.
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.