Xung lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội

Đối với Công đoàn Quân đội, việc quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, vừa góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, vừa trực tiếp nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ chính trị trung tâm của các cơ quan, đơn vị.

Đại tướng Nguyễn Trọng Nghĩa (đứng thứ 8, từ trái) - Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Thường vụ Quân uỷ Trung ương, Chủ nhiệm TCCT chụp ảnh cùng đoàn đại biểu Công đoàn Quân đội dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Ảnh: ĐVCC

Do đó, cần thống nhất nhận thức, nâng cao trách nhiệm và tổ chức thực hiện đồng bộ, hiệu quả, đưa Nghị quyết sớm đi vào cuộc sống.

1. Nhận thức sâu sắc Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh tình hình thế giới và trong nước có nhiều diễn biến nhanh chóng, phức tạp; cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng đặt ra cả thời cơ và thách thức đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn.

Nghị quyết Đại hội đã xác định rõ mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cao, thích ứng với môi trường lao động mới.

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Nghị quyết là yêu cầu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; đồng thời phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Bên cạnh đó, Nghị quyết cũng xác định các khâu đột phá như nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện.

Đối với Công đoàn Quân đội, việc quán triệt Nghị quyết cần gắn với đặc thù hoạt động trong môi trường quân sự, nơi người lao động vừa tham gia lao động sản xuất, vừa thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, bảo đảm tính kỷ luật cao và sẵn sàng chiến đấu.

Vì vậy, nhận thức đúng, đầy đủ và vận dụng sáng tạo các nội dung của Nghị quyết là cơ sở quan trọng để nâng cao chất lượng phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Quân đội trong tình hình mới.

2. Tạo thế và lực mới cho phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong Quân đội

Thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong Quân đội những năm qua cho thấy, khi các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, QUTW, Bộ Quôc phòng và của tổ chức Công đoàn được cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch hành động sát thực tiễn, phù hợp với đặc điểm từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thì sẽ nhanh chóng đi vào cuộc sống, tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của cán bộ, đoàn viên và người lao động.

Đại tướng Nguyễn Trọng Nghĩa động viên NLĐ Công ty 35 đang khai thác than trong hầm lò. Ảnh: ĐVCC

Dưới sự lãnh đạo của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng và sự hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong Quân đội đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Nội dung, phương thức hoạt động công đoàn không ngừng được đổi mới theo hướng thiết thực, hiệu quả; các phong trào thi đua yêu nước được triển khai sâu rộng, gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị. Công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được quan tâm, thực hiện ngày càng tốt hơn.

Phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng khoa học - công nghệ trong lao động, sản xuất được đẩy mạnh, thu hút đông đảo cán bộ, đoàn viên, người lao động tham gia. Hàng chục nghìn sáng kiến được áp dụng hiệu quả, làm lợi cho ngân sách quốc phòng hàng trăm tỷ đồng. Cùng với đó, nhiều chương trình phúc lợi thiết thực được triển khai, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên công đoàn.

Những kết quả đạt được tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn là lực lượng nòng cốt trong việc khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, làm chủ khoa học - công nghệ, phát huy ý chí tự lực, tự cường của cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Qua đó, tạo động lực thi đua sôi nổi, rộng khắp tại các đơn vị chuyên môn, cơ sở bảo đảm kỹ thuật, các nhà máy sản xuất, sửa chữa quốc phòng; các viện nghiên cứu, bệnh viện, doanh nghiệp và các công trình trọng điểm, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong toàn quân.

3. Giải pháp thực hiện Nghị quyết trong Công đoàn Quân đội

Bước vào giai đoạn mới, phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong Quân đội đứng trước nhiều thời cơ và thách thức đan xen. Sự phát triển nhanh chóng của khoa học công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, tự động hóa dây chuyền sản xuất đang làm thay đổi sâu sắc cơ cấu lao động, phương thức sản xuất và yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực.

Người lao động Binh đoàn 15 phấn khởi nhận những túi quà từ tổ chức công đoàn. Ảnh: ĐVCC

Trong bối cảnh đó, việc triển khai hiệu quả Chương trình hành động Công đoàn Quân đội giai đoạn 2025-2030 có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, vừa là yêu cầu cấp thiết, vừa là giải pháp căn cơ nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ trong phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

Để thực hiện tốt mục tiêu đó, cần tập trung vào ba nhóm giải pháp trọng tâm sau:

Một là, quán triệt sâu sắc Nghị quyết, xây dựng Chương trình hành động thống nhất, sát thực tiễn.

Các cấp công đoàn trong Quân đội cần tiếp tục tổ chức học tập, quán triệt sâu sắc Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam và các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, QUTW, Bộ Quốc phòng về xây dựng giai cấp công nhân trong tình hình mới. Việc quán triệt phải được tiến hành nghiêm túc, bài bản, với nội dung thiết thực, hình thức linh hoạt, phù hợp với đặc thù từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, xây dựng Chương trình hành động cụ thể, xác định rõ mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, lộ trình thực hiện và phân công trách nhiệm rõ ràng.

Chương trình hành động phải thực sự trở thành “kim chỉ nam” để các cấp công đoàn thống nhất nhận thức, hành động, tránh tình trạng hình thức, chung chung. Nội dung chương trình cần gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của đơn vị, với yêu cầu xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại và phát triển công nghiệp quốc phòng tự chủ, tự lực, tự cường. Đồng thời, phải lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, phát huy vai trò chủ thể sáng tạo của họ trong lao động, sản xuất và nghiên cứu khoa học.

Hai là, phát huy mạnh mẽ phong trào thi đua lao động sáng tạo, xây dựng đội ngũ “người lính thợ” đáp ứng yêu cầu mới.

Phong trào thi đua lao động sáng tạo cần tiếp tục được xác định là trục xuyên suốt, là động lực trực tiếp thúc đẩy phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong Quân đội. Các cấp công đoàn cần chủ động phối hợp với cấp ủy, chỉ huy đơn vị phát động và tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua như “Công đoàn Quân đội: Đổi mới, sáng tạo - Rèn sức, bồi đức - Nâng trí, luyện nghề - Vững mạnh, phát triển, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ”, “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”… bảo đảm thiết thực, bám sát nhiệm vụ, tránh phô trương, hình thức.

Trọng tâm là xây dựng môi trường sáng tạo trong các nhà máy sản xuất, sửa chữa quốc phòng; các viện nghiên cứu, trung tâm kỹ thuật, bệnh viện và doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở phải trở thành hạt nhân kết nối các tổ, nhóm sáng kiến, câu lạc bộ khoa học kỹ thuật; khuyến khích đoàn viên mạnh dạn đề xuất ý tưởng mới, tham gia nghiên cứu, ứng dụng các công nghệ hiện đại như trí tuệ nhân tạo, tự động hóa, thiết kế mô phỏng số.

Đồng chí Nguyễn Thị Phượng - Công ty TNHH MTV Thể thao Viettel nhận món quà từ Đại hội. Ảnh: ĐVCC

Xây dựng đội ngũ công nhân quốc phòng có bản lĩnh chính trị vững vàng, tay nghề cao, tác phong công nghiệp hiện đại, có khả năng tiếp cận và làm chủ công nghệ mới. Phát huy phẩm chất “Người lính thợ - Bộ đội Cụ Hồ” không chỉ ở trình độ chuyên môn mà còn ở ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, lòng trung thành tuyệt đối với Đảng, với Tổ quốc.

Mỗi sáng kiến, mỗi sản phẩm phải gắn với yêu cầu nâng cao sức mạnh chiến đấu của Quân đội. Đồng thời, cần duy trì và nâng cao chất lượng các hoạt động tôn vinh, khen thưởng như Giải thưởng Lao động sáng tạo, hội thi thợ giỏi, chương trình “Tôn vinh người lính thợ”… tạo động lực lan tỏa, cổ vũ tinh thần sáng tạo trong toàn quân.

Ba là, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, chăm lo toàn diện đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là điều kiện tiên quyết để triển khai hiệu quả Nghị quyết. Các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng mạnh về cơ sở. Trọng tâm là thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Cần nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; phối hợp tổ chức tốt hội nghị người lao động; tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn vệ sinh lao động. Đặc biệt, quan tâm tới đoàn viên làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, bảo đảm không để ai bị bỏ lại phía sau.

Các chương trình phúc lợi đoàn viên như “Mái ấm công đoàn, nghĩa tình đồng đội”, “Bữa cơm công đoàn”, hỗ trợ khó khăn, chăm sóc sức khỏe cần tiếp tục được mở rộng, nâng cao chất lượng, bảo đảm thiết thực, hiệu quả. Công đoàn phải thực sự là chỗ dựa tin cậy, là nơi người lao động gửi gắm niềm tin, chia sẻ tâm tư, nguyện vọng.

Đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, tâm huyết, trách nhiệm, giỏi chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng vận động quần chúng. Mỗi cán bộ công đoàn phải thực sự là “thủ lĩnh” của đoàn viên, gần gũi, sâu sát cơ sở, kịp thời nắm bắt và giải quyết những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

Đảy mạnh chuyển đổi số, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công đoàn; xây dựng cơ sở dữ liệu đoàn viên, triển khai các nền tảng quản lý, điều hành số; đổi mới phương thức tuyên truyền, giáo dục, nâng cao hiệu quả kết nối, tương tác với đoàn viên.

Triển khai đồng bộ, hiệu quả ba nhóm giải pháp trên sẽ tạo xung lực mới, góp phần đưa phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong Quân đội phát triển vững chắc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.

Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội Văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” là giá trị cốt lõi của Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc xây dựng và lan tỏa trong ...

[ẢNH] Bộ Quốc phòng tổ chức tổng kết, trao Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội Ngày 13.6 tại Hà Nội, Bộ Quốc phòng tổ chức tổng kết, trao Giải thưởng Lao động sáng tạo trong Công đoàn Quân đội lần ...

Lan tỏa tinh thần lao động, sáng tạo của đoàn viên công đoàn toàn quân Động lực quyết định việc tối ưu hóa và mang lại giá trị đột phá cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chính là các ...