Năm 2025, chị Nguyễn Thị Tú Anh (SN 1977) là một trong 10 cá nhân xuất sắc được nhận giải thưởng “nữ đoàn viên công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm” lần thứ I.

Chỉ tính riêng giai đoạn 2020-2025, chị đảm nhận vai trò trưởng bộ phận sản xuất trực tiếp của bốn phân xưởng A, B, C và K, đồng thời phụ trách cả nhân lực, sản xuất và phong trào công đoàn tại các plant.

Ngoài chức danh quản lý, chị còn kiêm nhiệm vai trò nữ cán bộ công đoàn bộ phận – công việc vốn đã đòi hỏi nhiều thời gian và tâm sức. Hành trình hơn hai thập kỷ ấy không chỉ là sự miệt mài trong lao động, mà còn là minh chứng cho ý chí, sự bền bỉ và khả năng sáng tạo của một nữ công nhân trưởng thành từ chính dây chuyền sản xuất.

Gặp chị vào một ngày cuối tuần, khi chị đang đi chợ chuẩn bị bữa trưa cho cả gia đình, ấn tượng đầu tiên là sự giản dị và chân thành. Khi được nhắc đến chuyện phỏng vấn về thành tích của mình, chị chỉ cười, hơi ngại ngùng, rồi nói rằng mọi thứ có được ngoài sự cố gắng thì “phần lớn là may mắn”.

“Công ty tôi chủ yếu là đoàn viên nữ, không chỉ tôi mà nhiều người khác cũng làm được nhiều điều hữu ích cho doanh nghiệp. Với khoảng thời gian 26 năm gắn bó là sự đam mê, có nhiều cái tôi tâm đắc từ chi tiết nhỏ muốn tìm tòi học hỏi để đúc kết ra kinh nghiệm. Khi làm việc từ vị trí công nhân sản xuất đến bây giờ tôi chỉ nghĩ mình cứ cố gắng hết mình làm việc và sản xuất. Cũng nhờ công ty và công đoàn khuyến khích để tôi và anh chị em công nhân được sáng tạo và nêu ý kiến nên mới có thành tích vinh dự này”, chị Tú Anh bộc bạch.

Để tối ưu hoá công việc, chị Tú Anh (ngồi chính giữa) cùng đồng nghiệp luôn sát cánh lắng nghe và thay đổi. Ảnh NVCC.

Mọi người đều thừa nhận mảng bán lẻ rất khó khăn và những người quản lý mảng này ở các nhà băng hiện tại đều ở thế hệ 7X hoặc đầu 8X giàu kinh nghiệm, nhưng anh lại ở thế hệ cuối 8X thì điều đó liệu có gây nên áp lực?

Những sáng kiến của chị đều xuất phát từ thực tế sản xuất – nơi chị đã gắn bó gần 3 thập kỷ. Chị nói rằng với mỗi ý tưởng, chị đều suy nghĩ rất kỹ, chỉ cần thấy chưa phù hợp với sản xuất là mạnh dạn đề xuất điều chỉnh. Điều khiến chị tâm đắc nhất là những cải tiến giúp kết nối các công đoạn, tiết kiệm thời gian, giảm thao tác, giảm sức nặng cho công nhân và mang lại lợi ích kinh tế cho nhà máy.

Là người từng đứng chuyền, chị hiểu rõ từng mắt xích công việc và áp lực lao động. Vì vậy khi trở thành quản lý, chị càng chú trọng tìm tòi, học hỏi để cải thiện cách làm việc cho anh chị em. Với chị, việc học là quá trình không ngừng nghỉ, từ những điều nhỏ nhất cũng có thể đúc kết thành kinh nghiệm hữu ích.

“Không những tôi mà tất cả nữ công nhân trong nhà máy ai cũng có thể làm được, chỉ cần đam mê và hăng say lao động. Với tôi phụ nữ Việt Nam rất thông minh. Mong rằng các bạn sẽ không ngừng cố gắng nỗ lực để có được thành quả ngọt ngào”, chị Tú Anh nhắn nhủ.

Trong suốt thời gian phụ trách các phân xưởng, chị cùng tập thể đã nhiều lần vượt các chỉ tiêu sản xuất và đạt thành tích cao ở nhiều hạng mục như MES 3.0, TPM hay an toàn lao động, tất cả đều vượt KPI của nhà máy. Không chỉ làm tốt công việc quản lý, chị còn trực tiếp tham gia vào các dự án sáng kiến cải tiến.

Chỉ trong ba năm (2022 - 2025), chị Tú Anh đã góp phần giúp doanh nghiệp tiết kiệm đáng kể chi phí nguyên vật liệu và cải thiện môi trường làm việc thông qua các sáng kiến cụ thể: tái chế, tái sử dụng dụng cụ sản xuất giúp tiết kiệm gần 200 triệu đồng; giảm chi phí lao động tiết kiệm trên 250 triệu đồng; cải tiến thiết bị sản xuất giúp tiết kiệm hơn 1 tỷ đồng. Những con số ấy là minh chứng rõ ràng nhất cho tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới của chị Tú Anh.

Chị luôn chấp hành tốt nội quy của công ty, quy chế hoạt động của công đoàn cơ sở và pháp luật của Nhà nước. Song song với công việc, chị còn không ngừng học hỏi, trau dồi kiến thức để nâng cao trình độ và cập nhật các phương pháp quản lý mới.

Ông Đinh Sỹ Phúc – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần TKG Teakwang Vina (Đồng Nai) chia sẻ: toàn công ty hiện có 85% là nữ công nhân lao động với khoảng 31 nghìn người. Mỗi năm đều có các phong trào thi đua dành cho công nhân nữ và chị Tú Anh là một trong những gương mặt nổi bật nhất. Việc chị trở thành một trong 10 cá nhân xuất sắc nhận giải thưởng “nữ đoàn viên công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm” lần thứ I, năm 2025 là sự ghi nhận xứng đáng.

“Chị Tú Anh xuất phát từ công nhân sản xuất dưới xưởng nên những thành tích mà chị đã đạt được thực sự đáng để trân trọng. Trong quá trình làm việc chị đã vươn lên nhận được sự tin tưởng từ ban giám đốc cũng như công đoàn, điều đó chứng tỏ năng lực của chị được tôi luyện qua thời gian. Không chỉ vậy ở địa phương và trong gia đình chị là phụ nữ đảm đang, các hoạt động công đoàn luôn tiên phong gương mẫu đi đầu. Không chỉ thực hiện chấp hành tốt mà chị Tú Anh còn vận động nữ công nhân ở đơn vị mình quản lý tích cực tham gia mọi phong trào của công đoàn. Từ thành quả đã đạt được chứng minh rằng chị là lao động nữ sáng tạo, năng động và luôn luôn dám nghĩ, dám làm, vươn lên phía trước. Sẵn sàng thực hiện nhiệm vụ mới kể cả công ty, công đoàn hay chính quyền địa phương”, ông Đinh Sỹ Phúc nhận xét.

Ông Phúc cho biết hàng năm công ty luôn khuyến khích công nhân, đoàn viên đưa ra sáng kiến. Có từ 300–350 trường hợp nữ đoàn viên được khen thưởng danh hiệu “giỏi việc nước, đảm việc nhà” và khoảng 450 trường hợp có sáng kiến hiệu quả, đặc biệt trong lĩnh vực an toàn lao động, được đi nghỉ dưỡng. Ông Phúc nói, bất kỳ ý tưởng nào nếu phù hợp và mang lại lợi ích đều được công ty ghi nhận bằng khen thưởng và hỗ trợ bằng tiền mặt.

Chính những hoạt động khuyến khích thiết thực đó đã tạo môi trường thuận lợi để những lao động nữ như chị Tú Anh phát huy hết khả năng của mình. Và từ những tấm gương cụ thể ấy, công ty tiếp tục nuôi dưỡng thêm nhiều đoàn viên xứng đáng trong tương lai.

Hành trình 26 năm của chị Tú Anh là câu chuyện dung dị nhưng đầy cảm hứng: từ người công nhân đứng máy trở thành nữ quản lý sản xuất, từ những thao tác nhỏ lẻ đến các sáng kiến giá trị tiền tỷ, từ sự đam mê lao động đến vai trò nòng cốt của công đoàn. Mỗi bước đi đều là kết quả của nỗ lực bền bỉ và niềm tin rằng người lao động, nhất là phụ nữ, hoàn toàn có thể vươn lên nếu được tạo điều kiện và biết tận dụng cơ hội.

Xem thêm: Đồng chí Thái Thu Xương: Phụ nữ "đảm việc nhà" không phải ôm đồm, mà biết sắp xếp một cách khoa học