Mặt trận Tổ quốc Việt Nam: Lắng nghe Nhân dân, góp phần hoàn thiện dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng

Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phức tạp và sự bùng nổ của các nền tảng truyền thông số, việc phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động (NLĐ) tại các khu công nghiệp (KCN) đang đối mặt với nhiều thách thức song cũng không ít cơ hội mới.

Bài nghiên cứu phân tích sự thay đổi trong hành vi tiếp cận thông tin của người lao động ngành Dệt May trong bối cảnh chuyển đổi số. Trên cơ sở phỏng vấn sâu, nhóm tác giả chỉ ra hiệu quả, rào cản và đề xuất giải pháp nâng cao truyền thông nội bộ. Truyền thông không chỉ là cung cấp thông tin, mà còn là quá trình tạo niềm tin và gắn kết người lao động với doanh nghiệp, công đoàn.

Thời gian qua, trên cả nước đã diễn ra nhiều cuộc đình công, ngừng việc tập thể của NLĐ, đặt ra những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu để xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa, ổn định, tiến bộ. Từ góc độ xã hội học, bài viết dưới đây cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề xung đột, xung đột lao động (XĐLĐ) và đình công trong QHLĐ, từ đó giúp bạn đọc có cách nhìn rõ hơn về những cuộc đình công tự phát (ĐCTP) cũng như tìm hướng giải quyết.