Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Theo quy định của Hiến pháp, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là liên minh chính trị rộng lớn, là cơ sở chính trị của chính quyền nhân dân, có chức năng tập hợp, phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc, đồng thời đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nhân dân. Mặt trận còn thực hiện giám sát, phản biện xã hội, tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước và phản ánh ý kiến, kiến nghị của người dân đến các cơ quan có thẩm quyền.

Cùng với đó, Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và người lao động, có chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Công đoàn đồng thời tham gia quản lý nhà nước, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và là đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động.

Thực tiễn cho thấy, cả Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn đều thực hiện nhiều nhiệm vụ gắn với pháp luật như tư vấn, giám sát, phản biện, bảo vệ quyền lợi. Tuy nhiên, để thực hiện hiệu quả các chức năng này, ngoài kiến thức pháp luật, còn đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu của nghề luật sư như tư vấn pháp lý, tham gia tố tụng, xử lý tranh chấp và bảo vệ quyền lợi trong các tình huống cụ thể.

Việc bổ sung lực lượng luật sư công sẽ giúp Mặt trận và công đoàn nâng cao năng lực tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi của nhân dân, đoàn viên, người lao động. Ảnh minh họa.

Theo luật sư Nguyễn Văn Hậu - Ủy viên Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ nhiệm Cơ quan Truyền thông Liên đoàn Luật sư Việt Nam, để trở thành luật sư, ngoài nền tảng pháp lý vững chắc, cần trải qua quá trình đào tạo nghề, tập sự và hành nghề thực tiễn.

Trong khi đó, quy định hiện hành không cho phép công chức, viên chức hành nghề luật sư, dẫn đến hạn chế về kỹ năng chuyên sâu trong việc bảo vệ quyền lợi pháp lý cho tổ chức và đối tượng đại diện.

Đây chính là khoảng trống đặt ra yêu cầu cần thiết phải nghiên cứu, thí điểm chế định luật sư công trong hệ thống Mặt trận và công đoàn. Việc bổ sung lực lượng luật sư công sẽ giúp các tổ chức này nâng cao năng lực tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi của nhân dân, đoàn viên, người lao động một cách chuyên nghiệp, hiệu quả hơn.

Đối với người lao động, nếu mô hình này được triển khai, sẽ có thêm một kênh hỗ trợ pháp lý tin cậy ngay trong hệ thống tổ chức đại diện của mình. Khi xảy ra tranh chấp lao động, vướng mắc pháp lý hay các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ, người lao động có thể được tư vấn, hỗ trợ kịp thời, giảm thiểu rủi ro và chi phí.

Bên cạnh đó, việc thí điểm luật sư công trong Mặt trận và công đoàn cũng góp phần tăng cường hiệu quả giám sát, phản biện xã hội, bảo đảm các chính sách, pháp luật liên quan đến người dân và người lao động được thực thi đúng đắn, minh bạch.

Trong bối cảnh yêu cầu bảo vệ quyền lợi người lao động ngày càng cao, việc nghiên cứu, mở rộng thí điểm chế định luật sư công không chỉ là bước đi phù hợp mà còn là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức đại diện. Qua đó, góp phần xây dựng hệ thống bảo vệ pháp lý vững chắc hơn cho người lao động trong tình hình mới.