Chính phủ quy định mức phạt vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên

Các quy định mới nhằm tăng cường bảo vệ người lao động chưa thành niên, đồng thời yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của Bộ luật Lao động khi tuyển dụng và sử dụng nhóm lao động này.

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động bị phạt từ 1 - 2 triệu đồng nếu có một trong các hành vi: Không lập sổ theo dõi riêng đối với lao động chưa thành niên; có lập sổ nhưng không ghi đầy đủ các nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 Bộ luật Lao động; không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Đây là nghĩa vụ bắt buộc nhằm giúp cơ quan quản lý theo dõi việc sử dụng lao động chưa thành niên, bảo đảm quyền lợi, điều kiện làm việc và sức khỏe của người lao động.

Phạt đến 25 triệu đồng nếu sử dụng lao động chưa thành niên không đúng quy định

Nghị định quy định mức phạt từ 20 - 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:

+ Sử dụng lao động chưa thành niên khi chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp.

+ Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi nhưng: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động và người đại diện theo pháp luật; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến việc học tập; không có giấy khám sức khỏe xác nhận đủ điều kiện làm việc; không tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng/lần; không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

+ Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc vượt quá thời giờ làm việc theo quy định tại Điều 146 Bộ luật Lao động.

+ Bố trí người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm.

+ Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm đối với các nghề, công việc mà pháp luật không cho phép.

Những quy định này nhằm bảo đảm việc sử dụng lao động chưa thành niên không ảnh hưởng đến sức khỏe, sự phát triển thể chất cũng như việc học tập của các em.

Chính phủ quy định mức phạt vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên. Ảnh minh họa AI

Vi phạm nghiêm trọng có thể bị phạt tới 75 triệu đồng

Đối với các hành vi vi phạm nghiêm trọng hơn, Nghị định quy định mức phạt từ 50 - 75 triệu đồng. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt nếu:

+ Sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép.

+ Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được phép hoặc sử dụng người dưới 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép nhưng chưa được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh chấp thuận.

+ Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm các công việc hoặc làm việc tại nơi làm việc thuộc danh mục cấm theo Điều 147 Bộ luật Lao động, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được làm các công việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại những nơi có thể ảnh hưởng xấu đến sự phát triển thể chất, trí lực và nhân cách.

Doanh nghiệp cần tuân thủ chặt chẽ quy định

Việc ban hành các mức xử phạt mới cho thấy cơ quan quản lý tiếp tục siết chặt việc bảo vệ lao động chưa thành niên, nhất là trong bối cảnh vẫn còn xảy ra tình trạng sử dụng lao động trẻ em hoặc bố trí người chưa thành niên làm những công việc vượt quá giới hạn pháp luật cho phép.

Đối với doanh nghiệp, khi tuyển dụng lao động chưa thành niên cần rà soát đầy đủ các điều kiện theo Bộ luật Lao động như: có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ, ký kết hợp đồng đúng quy định, bố trí công việc phù hợp với độ tuổi, bảo đảm thời giờ làm việc, khám sức khỏe định kỳ và điều kiện an toàn, vệ sinh lao động.

Đối với người lao động và gia đình, nếu phát hiện doanh nghiệp sử dụng lao động chưa thành niên trái quy định hoặc bố trí công việc ảnh hưởng đến sức khỏe, việc học tập, có thể phản ánh tới cơ quan thanh tra lao động hoặc cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền để được kiểm tra, xử lý theo quy định của pháp luật.