"Phong trào “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động công đoàn” đã khơi dậy mạnh mẽ tinh thần chủ động, dấn thân và sáng tạo trong mỗi cán bộ, đoàn viên.

Từ phong trào ấy, hàng trăm sáng kiến ra đời, tháo gỡ những điểm nghẽn trong tổ chức, chuẩn hóa quy trình, số hóa dịch vụ công đoàn, nâng cao hiệu quả chăm lo và đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Đây chính là bước chuyển quan trọng trên hành trình hiện đại hóa, chuyên nghiệp hóa tổ chức Công đoàn, hướng tới một tổ chức vững mạnh, linh hoạt, thích ứng với kỷ nguyên số.

Trong bối cảnh đời sống công nhân, viên chức, lao động ngày càng đặt ra nhiều yêu cầu mới, tổ chức Công đoàn không thể chỉ dừng lại ở vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi mà còn phải trở thành điểm tựa đổi mới, sáng tạo.

Chính vì vậy, từ năm 2019, phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn” được phát động, mở ra một hướng đi mới nhằm khơi dậy trí tuệ tập thể, khuyến khích cán bộ, đoàn viên hiến kế, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động.

Dù mới triển khai trong thời gian chưa dài, phong trào đã nhanh chóng tạo sức lan tỏa rộng rãi, trở thành động lực thúc đẩy sự phát triển của hệ thống công đoàn cả nước.

Chương trình “Sau giờ tan ca” – sân chơi sáng tạo dành cho công nhân, viên chức, lao động do LĐLĐ Thái Nguyên tổ chức, góp phần đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn và lan tỏa đời sống tinh thần phong phú trong công nhân lao động.

Phần mềm quản lý công đoàn - với công nghệ làm cầu nối, công đoàn đã và đang xóa mờ khoảng cách địa lý, hành chính và cả định kiến, để người lao động dù ở đâu cũng cảm thấy có tổ chức đồng hành, hỗ trợ kịp thời.

Điểm nổi bật của phong trào này chính là sự gắn kết giữa tinh thần thi đua với nhu cầu thực tiễn. Không chỉ dừng lại ở những khẩu hiệu, các cấp công đoàn đã cụ thể hóa bằng kế hoạch hành động, tuyên truyền sâu rộng đến từng cán bộ, đoàn viên.

Từ đó, phong trào không chỉ khơi dậy tinh thần trách nhiệm mà còn tạo môi trường để mỗi cá nhân phát huy khả năng sáng tạo, đóng góp trực tiếp vào việc tháo gỡ khó khăn trong hoạt động công đoàn.

Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam tổ chức Hội nghị đối thoại về đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, thể hiện tinh thần đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công đoàn. Ảnh: Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam

Cán bộ LĐLĐ thành phố Huế thăm hỏi việc làm, thu nhập của người lao động tại Công ty TNHH SCavi Huế.

Sau 5 năm triển khai, con số 585 sáng kiến được gửi về Tổng Liên đoàn là minh chứng rõ ràng cho sức sống của phong trào. Những sáng kiến này không chỉ dừng lại ở ý tưởng mà đã được áp dụng vào thực tiễn, mang lại hiệu quả thiết thực.

Nhiều mô hình mới, cách làm sáng tạo đã giúp các cấp công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở, giải quyết kịp thời những vướng mắc, nâng cao chất lượng chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên.

Đáng chú ý, từ kho tàng sáng kiến ấy, đã có 30 cán bộ công đoàn tiêu biểu được vinh danh với “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh” trong các năm 2021, 2022, 2024. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực đổi mới, đồng thời khẳng định vai trò tiên phong của đội ngũ cán bộ công đoàn trong việc dẫn dắt phong trào.

Bên cạnh đó, 145 cá nhân được công nhận sáng kiến và trao tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua Tổng Liên đoàn, góp phần lan tỏa tinh thần sáng tạo trong toàn hệ thống.

Đồng chí Lê Thị Sương Mai, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ trao giải Nhất cho đơn vị tham gia hội thi cải cách hành chánh và chuyển đổi số. Giờ đây các cấp công đoàn đã bắt đầu chuyển mình theo hướng ứng dụng công nghệ, số hóa các quy trình và tương tác.

Không chỉ dừng lại ở việc tôn vinh, Tổng Liên đoàn còn chú trọng nâng cao chất lượng giải thưởng. Việc sửa đổi Quy chế trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh năm 2022 cho thấy sự chủ động thích ứng với bối cảnh mới, đảm bảo giải thưởng thực sự trở thành động lực khuyến khích đổi mới, sáng tạo, thay vì chỉ là hình thức khen thưởng. Đây cũng là bước đi cần thiết để phong trào thi đua không ngừng phát triển, phù hợp với yêu cầu ngày càng cao của thực tiễn.

Huyện Mỹ Tú (Sóc Trăng) ra mắt mô hình "Công đoàn với chuyển đổi số".

Đông đảo người lao động tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Có thể thấy, phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn” đã và đang tạo ra những chuyển biến tích cực. Từ việc khuyến khích cán bộ, đoàn viên hiến kế, đến việc nhân rộng các mô hình hiệu quả, phong trào đã góp phần nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn trong đời sống xã hội.

Quan trọng hơn, nó khẳng định rằng đổi mới và sáng tạo không phải là khẩu hiệu xa vời, mà chính là giải pháp thiết thực để công đoàn đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới.