Gắn chặt với Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22.12.2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, cùng Nghị quyết số 3488-NQ/QUTW ngày 29.1.2025 của Quân ủy Trung ương, các điểm sáng mới không chỉ nâng cao hiệu quả tiếp cận pháp luật cho hơn 500.000 đoàn viên mà còn góp phần xây dựng Quân đội tinh, gọn, mạnh, sẵn sàng bảo vệ Tổ quốc trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0.

Năm 2025, Công đoàn Quân đội đã triển khai mạnh mẽ chuyển đổi số trong PBGDPL, vượt xa các hình thức cơ bản trước đây bằng việc tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn vào biên soạn tài liệu pháp luật.

Theo Kế hoạch số 536/KH-BQP ngày 31.1.2025 của Bộ Quốc phòng triển khai Nghị quyết số 03/NQ-CP ngày 9.1.2025 của Chính phủ, toàn Quân đội đã xây dựng hệ thống nền tảng số thống nhất, giúp phổ biến pháp luật đến 100% đơn vị cơ sở qua ứng dụng di động và thực tế ảo (VR).

Điểm mới nổi bật là việc sử dụng AI để cá nhân hóa nội dung tuyên truyền, phân tích hành vi học tập của cán bộ, chiến sĩ, từ đó đề xuất tài liệu phù hợp, giảm thời gian tiếp cận kiến thức pháp luật từ 30% so với năm 2024, theo báo cáo sơ kết của Tổng cục Chính trị.

Cụ thể, mạng nội bộ Misten được nâng cấp với module AI giám sát tuân thủ pháp luật, kết nối trực tiếp với Cổng thông tin điện tử Bộ Quốc phòng và Truyền hình Quốc phòng, đạt hơn 2 triệu lượt truy cập nội dung pháp luật trong 6 tháng đầu năm.

Tại các công đoàn cơ sở như Học viện Quốc phòng, mô hình "Nhà trường thông minh" đã được triển khai thí điểm, tích hợp VR tái hiện tình huống vi phạm kỷ luật Quân đội, giúp đoàn viên trải nghiệm thực tế ảo để nâng cao ý thức thượng tôn pháp luật.

Điểm sáng này không chỉ phản ánh tinh thần Nghị quyết 05-NQ/TW ngày 17.1.2022 về tổ chức Quân đội tinh gọn đến năm 2025 mà còn tạo tiền đề cho hiện đại hóa đến 2030, với mục tiêu 80% lớp học pháp luật trực tuyến đạt chuẩn số hóa.

Điểm mới so với các năm trước là sự mở rộng tương tác qua diễn đàn số liên kết với Công đoàn các nước ASEAN, tổ chức 15 hội nghị trực tuyến về pháp luật lao động quốc tế, thu hút hơn 10.000 đoàn viên tham gia.

Hình thức này đã hình thành "cộng đồng pháp lý số" bền vững, nơi cán bộ công đoàn chia sẻ kinh nghiệm chấp hành Luật Công đoàn 2024, giảm tỷ lệ vi phạm kỷ luật liên quan đến quan hệ lao động xuống dưới 0,3% hàng năm.

Tại Sư đoàn 308 (Quân khu 1), ứng dụng chatbots AI trên nền tảng Zalo Quân đội đã trả lời hơn 5.000 câu hỏi pháp luật về an ninh mạng, góp phần xây dựng môi trường quân ngũ an toàn thông tin.

Những đổi mới này khẳng định Công đoàn Quân đội là lực lượng tiên phong trong "từ sớm, từ xa" bảo vệ Tổ quốc trên không gian mạng, phù hợp với yêu cầu của Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng.

Nội dung tuyên truyền năm 2025 được làm mới bằng việc ưu tiên các điểm đột phá của Luật Công đoàn 2024 (số 50/2024/QH15, hiệu lực từ 1.7.2025), với 6 chương, 37 điều (tăng 4 điều so với luật cũ), đặc biệt mở rộng quyền thành lập, gia nhập công đoàn cho người lao động không có quan hệ lao động truyền thống và lao động nước ngoài làm việc từ 12 tháng trở lên tại Việt Nam.

Điểm sáng mới là Công đoàn Quân đội đã tổ chức 120 chuyên đề tuyên truyền sâu, liên hệ trực tiếp với môi trường quân sự, giúp đoàn viên nắm quyền giám sát, phản biện xã hội đối với dự thảo pháp luật liên quan quyền lợi lao động, theo cam kết ILO mà Việt Nam tham gia.

Tại Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng, việc phổ biến đã tăng cường đoàn kết nội bộ, với hơn 3.000 đoàn viên tham gia đối thoại dân chủ về thỏa ước lao động tập thể, giải quyết bất cập tổ chức công đoàn linh hoạt từ cơ sở đến cấp quốc gia.

Luật mới bổ sung quyền Công đoàn chủ trì giám sát người sử dụng lao động, phù hợp với đặc thù Quân đội nơi công đoàn đóng vai trò cầu nối giữa pháp luật Nhà nước và kỷ luật Quân đội.

Tại Lữ đoàn 16 (Quân khu 4), các hội thi "Tuổi trẻ với Luật Công đoàn mới" đã thu hút 2.500 đoàn viên, biến công đoàn thành "người bảo vệ quyền lợi" hiệu quả, góp phần xây dựng giai cấp công nhân quốc phòng hiện đại theo Nghị quyết số 02 ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị.

Song hành, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (số 41/2024/QH15, hiệu lực 1.7.2025) được tuyên truyền với điểm mới: mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia cho hạ sĩ quan, binh sĩ Quân đội, giảm thời gian đóng tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm để hưởng lương hưu (45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho nam, 40% cho nữ, cộng thêm 2% mỗi năm sau), và bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội cho người từ 80 tuổi không có lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hàng tháng.

Những thay đổi này trực tiếp nâng cao đời sống vật chất cho hơn 200.000 người lao động quốc phòng sau xuất ngũ, khuyến khích tham gia lâu dài, phù hợp Hiến pháp 2013 về an sinh xã hội.

Công đoàn Quân đội đã biên soạn 50.000 tài liệu tuyên truyền, tổ chức 300 cuộc thi tìm hiểu pháp luật, đạt 350.000 lượt tham gia, giúp giảm gián đoạn đóng BHXH sau 12 tháng.

Về an ninh mạng, nội dung mới tập trung vào Luật An ninh mạng 2018 sửa đổi (dự thảo 2025), với các quy định về bảo vệ thông tin bí mật nhà nước trong môi trường số, gắn với giáo dục chính trị để giảm rủi ro vi phạm từ mạng xã hội.

Tại Quân khu 5, tuyên truyền đã kết hợp thực hành dân chủ cơ sở, xây dựng mô hình "Đơn vị an toàn thông tin", giảm 25% sự cố an ninh mạng so với năm trước. Tổng thể, nội dung "mới - trọng tâm" đảm bảo pháp luật đi sâu vào thực tiễn, nâng cao sức mạnh chiến đấu toàn diện.

Công tác PBGDPL năm 2025 hướng tới văn hóa pháp lý toàn diện bằng việc tổ chức 200 hội nghị tập huấn báo cáo viên pháp luật, với nội dung mới tích hợp kỹ năng số và phản biện xã hội, đưa hơn 10.000 cán bộ, chiến sĩ thành tuyên truyền viên cơ sở.

Phù hợp yêu cầu Đảng ủy Tổng cục Chính trị, đội ngũ được rèn luyện phương pháp sư phạm số, như sử dụng AI phân tích dữ liệu vi phạm pháp luật, đảm bảo tuyên truyền thuyết phục, gần gũi.

Tại Quân khu 7, tập huấn kết hợp xây dựng chính quy đã tạo ra 500 báo cáo viên nòng cốt, góp phần giảm vi phạm kỷ luật dưới 0,3% theo chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII. Mô hình này được đánh giá cao, coi là đột phá trong định hướng tư tưởng dư luận.

Điểm sáng mới là gắn PBGDPL với quản lý kỷ luật qua nhân rộng 50 mô hình "Đơn vị mẫu mực về pháp luật", kết hợp phong trào thi đua Quyết thắng, thúc đẩy tự giác chấp hành.

Giải pháp then chốt này củng cố nền tảng chính trị - tư tưởng, giảm vi phạm nghiêm trọng, nâng sức mạnh tổng hợp Quân đội, phù hợp Đề án "Phát huy vai trò Quân đội trong PBGDPL giai đoạn 2021-2027".

Như vậy, những điểm sáng mới năm 2025 khẳng định sự chuyển mình mạnh mẽ của Công đoàn Quân đội trong PBGDPL, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quân đội lần thứ XII (2025-2030).

Với tinh thần đổi mới, sáng tạo và trách nhiệm cao, công tác này không chỉ nâng cao ý thức pháp luật mà còn củng cố nền tảng chính trị, hướng tới Quân đội hiện đại, sẵn sàng bảo vệ Tổ quốc trong kỷ nguyên số.