Quản lý lao động, bài toán khó trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc

Phóng viên: Thưa ông, được biết việc phát triển các KCN tại tỉnh Vĩnh Phúc thời gian qua dẫn đến nhu cầu về nguồn lao động tại các doanh nghiệp KCN ngày một lớn. Đây có phải là thách thức đối với cơ quan quản lý Nhà nước?

Ông Vũ Kim Thành (Phó Trưởng Ban Quản lý các KCN Vĩnh Phúc): Việc tăng tốc thu hút các dự án đầu tư vào các KCN đã mang lại nhiều cơ hội việc làm cho người lao động nhưng cũng đặt ra những đòi hỏi về hiệu quả công tác quản lý về lao động của các cơ quan chức năng tại địa phương.

Hiện nay số lượng lao động đang làm việc trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc có trên 100 nghìn người, trong đó có khoảng 27.000 lao động ngoại tỉnh. Khu nhà ở công nhân trên địa bàn tỉnh chưa có, người lao động đi về hằng ngày và ở trọ tại các khu nhà trọ tư nhân là chủ yếu nên việc quản lý, kiểm soát trong thời điểm dịch bệnh diễn biến phức tạp là hết sức khó khăn.

Bên cạnh đó, trình độ, tay nghề của người lao động trong các KCN tỉnh còn thấp; số lao động chưa qua đào tào và tỷ lệ lao động nữ còn chiếm tỷ lệ cao.

Nhu cầu lao động chất lượng cao gia tăng, nguồn cung lao động dồi dào nhưng chưa thực sự đáp ứng được tiêu chuẩn của doanh nghiệp. Đây thực sự là một bài toán khó đòi hỏi Ban Quản lý các KCN tỉnh Vĩnh Phúc cần phải giải quyết một cách thấu đáo, nhằm từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời giúp các doanh nghiệp ổn định nhân lực cho sản xuất, đảm bảo thu nhập và điều kiện sống, sinh hoạt cho người lao động…

Người lao động tại Công ty Toyota Việt Nam, chi nhánh Vĩnh Phúc.

Phóng viên: Trước những thách thức này, Ban Quản lý các KCN tỉnh Vĩnh Phúc đã triển khai những hoạt động và giải pháp gì để giải quyết hiệu quả công tác quản lý lao động?

Ông Vũ Kim Thành: Chúng tôi đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho người sử dụng lao động và người lao động. Cùng với đó, quan tâm thực hiện tốt các chế độ, chính sách phúc lợi cho người lao động; đề xuất tỉnh triển khai xây dựng các dự án nhà ở cho công nhân và các thiết chế văn hoá, phục vụ các nhu cầu sinh hoạt của người lao động.

Để nâng cao chất lượng nguồn lao động, Ban Quản lý các tỉnh Vĩnh Phúc cũng phối hợp với các cơ quan chuyên môn tăng cường đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động. Ban đã tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác quản lý và sử dụng lao động, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý lao động, …

Đồng thời đẩy mạnh công tác thi đua, khen thưởng, tổ chức phát động các phong trào thi đua lao động, sản xuất kinh doanh giỏi, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tới các doanh nghiệp và người lao động KCN để tạo đà khuyến khích doanh nghiệp và người lao động hăng say phấn đấu đạt nhiều thành tích cao trong lao động sản xuất.

Nhà máy Dệt may TAL Vĩnh Phúc.

Phóng viên: Trong thời gian tới, công tác quản lý lao động tiếp tục được Ban Quản lý các KCN tỉnh Vĩnh Phúc thực hiện như thế nào, thưa ông?

Ông Vũ Kim Thành: Chúng tôi sẽ phối hợp với Sở Lao động Thương binh và Xã hội tiếp tục triển khai các chủ trương, chính sách về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, tiếp tục khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong KCN làm cơ sở tham mưu, đề xuất với tỉnh xây dựng cơ chế chính sách đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp, có hình thức đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp.

Tăng cường các hoạt động gắn kết giữa cơ quan Nhà nước, các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp trong đào tạo và giải quyết việc làm, đáp ứng tiêu chuẩn ngày càng cao của các doanh nghiệp về chất lượng nguồn lao động.

Ngoài ra, đẩy mạnh công tác hướng dẫn, giám sát các doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; tăng cường công tác tuyên truyền, hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện các chính sách, văn bản, pháp luật.

Công tác thông tin, tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật về lao động cho người lao động và người sử dụng lao động, giúp người lao động giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội, tránh xung đột trong mối quan hệ với người sử dụng lao động được Ban Quản lý các KCN tỉnh Vĩnh Phúc chú trọng.

Xin chân thành cảm ơn ông!

Vĩnh Phúc đang cần nguồn lao động chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu của ngành Công nghiệp.

Công nghiệp Vĩnh Phúc: Nâng cao chất lượng tăng trưởng Sau 25 năm tái lập, Vĩnh Phúc đã đạt được nhiều thành tựu trong ngành Công nghiệp. Từ chỗ thu hút các dự án để ...

Công nghiệp Vĩnh Phúc: Những ngày đầu tái lập tỉnh Năm 1997, Vĩnh Phúc được tái lập với xuất phát là một tỉnh nghèo, không có khu công nghiệp. Sau gần 10 năm, ngành Công ...

Công nghiệp Vĩnh Phúc: Vượt qua khủng hoảng, phục hồi và tăng trưởng Vượt qua tác động của cuộc suy thoái kinh tế toàn cầu năm 2007, kinh tế tỉnh Vĩnh Phúc nói chung và ngành Công nghiệp ...