Công đoàn Đà Nẵng trước thềm Đại hội: 3 khâu đột phá và "món quà" an sinh quy mô lớn

Những con số biết nói và "mệnh lệnh" từ trái tim

PV: Thưa đồng chí Phan Thị Thúy Linh! Đồng chí đánh giá thế nào về kết quả trong công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong nhiệm kỳ vừa qua?

Đồng chí Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng: Giai đoạn 2023-2025 diễn ra trong bối cảnh tình hình kinh tế - xã hội có nhiều biến động và thành phố tổ chức, sắp xếp lại bộ máy, thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp. Tuy nhiên, tôi có thể khẳng định công tác đại diện, bảo vệ và chăm lo cho đoàn viên, người lao động của Công đoàn thành phố đã đạt được những bước tiến vững chắc, đi vào chiều sâu và thực chất hơn bao giờ hết. Chúng tôi xác định đây không chỉ là nhiệm vụ cốt lõi mà còn là "mệnh lệnh" từ trái tim của mỗi cán bộ Công đoàn.

Đồng chí Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng.

Về vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, nhiệm kỳ qua, Công đoàn thành phố đạt kết quả ấn tượng nhất là tỷ lệ đơn vị, doanh nghiệp ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đạt tới 86,9% - vượt trội so với bình quân chung của cả nước. Quan trọng hơn là chất lượng của các bản TƯLĐTT này đã được nâng lên rõ rệt, với 37% đạt loại B trở lên. Điều này đồng nghĩa với việc hàng ngàn đoàn viên, người lao động đã được hưởng các phúc lợi cao hơn quy định của luật về tiền lương, thưởng và điều kiện làm việc nhờ tiếng nói của tổ chức Công đoàn.

Bên cạnh đó, quy chế dân chủ ở cơ sở được thực hiện nghiêm túc. Hằng năm, 100% cơ quan nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ công chức, và 80% doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Công tác tư vấn pháp luật là một điểm sáng, với hơn 10.100 lượt đoàn viên được tư vấn, hỗ trợ. Chúng tôi không chỉ tư vấn mà còn trực tiếp tham gia cùng chính quyền giải quyết chế độ chính sách cho 104 trường hợp cụ thể, giúp bảo vệ niềm tin người lao động bảo vào quyền lợi chính đáng của mình.

Về công tác chăm lo đời sống, Công đoàn đã triển khai hệ thống an sinh đồng bộ và nhân văn. Các chương trình thương hiệu như "Tết Sum vầy", "Chợ Tết Công đoàn", "Mái ấm Công đoàn", "Chuyến xe Công đoàn" hay gần đây là "Bữa cơm Công đoàn" không chỉ là hoạt động phong trào mà đã trở thành điểm tựa thiết thực cho những hoàn cảnh khó khăn.

Không dừng lại ở việc hỗ trợ bằng vật chất cho đoàn viên, người lao động, chúng tôi chú trọng trao "cần câu" thông qua các nguồn quỹ trợ vốn, giúp đoàn viên vay vốn phát triển kinh tế gia đình, hạn chế tín dụng đen.

Trong giai đoạn 2023-2025, có trên 82.500 lượt đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) được chăm lo với tổng kinh phí trên 395 tỷ đồng. Quỹ Hoạt động xã hội công đoàn đã hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 378 “Mái ấm Công đoàn” trị giá 18,860 tỷ đồng, giúp đoàn viên, người lao động ổn định chỗ ở.

Đồng chí Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng trong một hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động.

Hoạt động Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo với nguồn vốn ban đầu 10 tỷ đồng (năm 2017), đến nay đã giải quyết cho 2.195 đoàn viên, CNVCLĐ tại 464 công đoàn cơ sở vay vốn, với vốn xoay vòng hơn 64 tỷ đồng. Nguồn vốn của UBND thành phố ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội đã tạo điều kiện cho 2.368 cán bộ, công chức vay với số tiền 123,36 tỷ đồng. Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm (vốn 120) đã cho 34 dự án hộ gia đình CNVCLĐ vay số tiền 2,56 tỷ đồng, tạo việc làm cho 674 lao động.

LĐLĐ thành phố đã trực tiếp đến thăm hỏi, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do mưa lũ năm 2025 và thăm, động viên lực lượng chức năng đang làm nhiệm vụ hỗ trợ nhân dân, tổng số tiền đã hỗ trợ là 43 tỷ đồng.

Có thể nói, những kết quả trên là minh chứng rõ nét cho thấy Công đoàn Đà Nẵng đã và đang thực sự là chỗ dựa vững chắc, là "người bảo vệ" tin cậy và "người bạn đồng hành" tận tâm của đoàn viên, người lao động thành phố.

- Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức và hợp nhất địa giới hành chính, Công đoàn thành phố đã đạt được những kết quả cụ thể nào trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) và các phong trào thi đua yêu nước?

Giai đoạn sáp nhập và tinh gọn bộ máy là một thử thách lớn, nhưng cũng là cơ hội để chúng tôi chứng minh bản lĩnh. Kết quả là từ năm 2023 đến nay, các cấp công đoàn đã kết nạp mới được 106.812 đoàn viên và thành lập mới 448 CĐCS. Đây là những con số biết nói, cho thấy sức hút của tổ chức ngay cả trong giai đoạn chuyển giao.

Về thi đua, phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" đã tạo ra giá trị làm lợi lên tới hơn 185 tỷ đồng từ các sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Phong trào thi đua không chỉ nằm trên văn bản mà đã đi vào thực tiễn sản xuất, với 35 đoàn viên được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Điều này khẳng định đội ngũ CNVCLĐ thành phố luôn sẵn sàng thích ứng và cống hiến trong mọi hoàn cảnh.

Ba khâu đột phá: Chuyển từ tư duy "hành chính" sang "phục vụ"

- Để xây dựng Công đoàn vững mạnh toàn diện và góp phần xây dựng Đà Nẵng trở thành "thành phố có chất lượng cuộc sống cao", đâu là mục tiêu tổng quát và các khâu đột phá chiến lược sẽ được xác định cho nhiệm kỳ 2025-2030?

Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, chúng tôi xác định đây là giai đoạn Công đoàn phải chuyển mình mạnh mẽ để đồng hành cùng đất nước bước vào "kỷ nguyên vươn mình". Mục tiêu tổng quát của chúng tôi là xây dựng Công đoàn thành phố vững mạnh toàn diện, thực sự là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng và là "cầu nối" tin cậy giữa chính quyền với người lao động.

Chúng tôi phấn đấu trở thành tổ chức đại diện lớn nhất, là lực lượng tiên phong trong chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo, góp phần trực tiếp xây dựng Đà Nẵng trở thành đô thị hiện đại, có chất lượng sống cao và là cực tăng trưởng của khu vực.

Để đạt được mục tiêu tham vọng đó, Đại hội sẽ xác định 3 khâu đột phá chiến lược:

Về đại diện: Đẩy mạnh đối thoại và thương lượng tập thể thực chất. Trọng tâm không còn dàn trải mà tập trung cốt lõi vào: Tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc và điều kiện lao động.

Về tổ chức: Tập trung nguồn lực phát triển đoàn viên đi đôi với thành lập CĐCS vững mạnh. Tập trung xây dựng đội ngũ Chủ tịch CĐCS tại doanh nghiệp phải là những người có bản lĩnh, trí tuệ và chuyên nghiệp. Đây là khâu quan trọng.

Về phương thức: Chuyển đổi số toàn diện. Ứng dụng công nghệ để thay đổi hoàn toàn cách thức tuyên truyền, quản lý tài chính và cung cấp dịch vụ phúc lợi cho đoàn viên.

Để hiện thực hóa các khâu đột phá này, chúng tôi sẽ triển khai đồng bộ các giải pháp sau:

Đổi mới tư duy hoạt động: Chúng tôi sẽ chuyển mạnh từ tư duy "hành chính" sang tư duy "phục vụ". Mọi hoạt động sẽ lấy đoàn viên làm trung tâm, hướng về cơ sở. Các cán bộ công đoàn sẽ được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng đàm phán, xử lý tranh chấp lao động và tham gia tố tụng để bảo vệ người lao động tại tòa án khi cần thiết.

Tập trung vào an sinh và hạ tầng xã hội: Để người lao động "an cư lạc nghiệp", Công đoàn sẽ chủ động tham mưu và dành nguồn lực đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, siêu thị tại các khu công nghiệp. Đặc biệt, chúng tôi sẽ quyết liệt đề xuất các cơ chế hỗ trợ nhà ở, nhà trẻ, phấn đấu hoàn thành mục tiêu xây dựng và sửa chữa "Mái ấm Công đoàn" cho người lao động, đồng thời nghiên cứu bộ tiêu chuẩn về nhà trọ, hỗ trợ tiền thuê nhà để đảm bảo chất lượng sống tối thiểu cho công nhân.

LĐLĐ thành phố Đà Nẵng tặng "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên, người lao động.

Đẩy mạnh chuyển đổi số: Xây dựng “App Công đoàn Đà Nẵng”. Triển khai hướng dẫn trực tuyến của Tổng Liên đoàn với đoàn viên, người lao động. Phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ, từng bước cho phép xử lý trực tuyến toàn trình trong tra cứu, gửi yêu cầu, đăng ký, nhận phản hồi về chế độ, chính sách, quyền lợi liên quan đến đoàn viên, tổ chức Công đoàn.

Với lộ trình và giải pháp cụ thể này, tôi tin tưởng Công đoàn thành phố sẽ tạo ra những chuyển biến rõ rệt, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động Đà Nẵng trong 5 năm tới.

"App Công đoàn Đà Nẵng" - Tiện ích trong lòng bàn tay

- Theo như đồng chí chia sẻ, Công đoàn sẽ xây dựng “App Công đoàn Đà Nẵng”, việc xây dựng ứng dụng là một khâu đột phá quan trọng. Ứng dụng này sẽ mang lại những tiện ích cụ thể nào phục vụ đoàn viên?

Đúng vậy! "App Công đoàn Đà Nẵng" không chỉ là một ứng dụng công nghệ, mà là cam kết của chúng tôi về sự đổi mới phương thức phục vụ. Đây là bước đi cụ thể hóa Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về chuyển đổi số.

Ứng dụng này sẽ cho phép xử lý trực tuyến toàn trình các nhu cầu của đoàn viên: từ tra cứu thông tin, gửi yêu cầu tư vấn pháp luật, đăng ký tham gia các hoạt động, đến việc nhận phản hồi về chế độ chính sách, thụ hưởng các chương trình phúc lợi công đoàn.

Mục tiêu là đến cuối nhiệm kỳ, mọi tương tác giữa đoàn viên và tổ chức đều có thể thực hiện "trong lòng bàn tay", giúp minh bạch hóa tài chính, quản lý đoàn viên chặt chẽ và cung cấp các gói phúc lợi một cách nhanh chóng, chính xác nhất.

Công đoàn Đà Nẵng phấn đấu tăng thực tế ít nhất 150.000 đoàn viên trong nhiệm kỳ tới. Trong ảnh: Thành lập CĐCS Công ty TNHH Đầu tư hạ tầng và Phát triển giáo dục Sunflower.

- Với mục tiêu phát triển mạnh mẽ về số lượng và chất lượng, Công đoàn sẽ thực hiện những giải pháp nào để xây dựng CĐCS vững mạnh và chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu mới của tổ chức sau sáp nhập trong nhiệm kỳ tới?

Sau sáp nhập, bộ máy cần tinh gọn nhưng phải "tinh nhuệ". Giải pháp của chúng tôi là tập trung nguồn lực để phát triển đoàn viên ở khu vực ngoài nhà nước và khu vực lao động phi chính thức, phấn đấu tăng thực tế ít nhất 150.000 đoàn viên trong nhiệm kỳ tới.

Về đội ngũ cán bộ, chúng tôi chuyển hướng sang đào tạo theo chức danh và kỹ năng xử lý tình huống thực tiễn. Cán bộ công đoàn chuyên trách phải là những chuyên gia về quan hệ lao động, am hiểu pháp luật và có khả năng đối thoại, dẫn dắt.

Đồng thời, chúng tôi sẽ hoàn thiện mô hình tổ chức phù hợp với chính quyền địa phương 2 cấp, đảm bảo bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu quả, lấy sự tín nhiệm của người lao động làm thước đo đánh giá cán bộ.

Tin vui về dự án nhà ở xã hội 620 tỷ đồng

- Vấn đề nhà ở và có thiết chế văn hóa phục vụ công nhân lao động luôn là đòi hỏi bức thiết, được đoàn viên, người lao động rất quan tâm. Xin đồng chí cho biết, Công đoàn sẽ có tiếng nói và hành động nào để hiện thực hóa giấc mơ “an cư” cho người lao động, góp phần xây dựng thành phố có chất lượng sống cao?

"An cư mới lạc nghiệp", đây là trăn trở lớn nhất của tổ chức Công đoàn. Trong nhiệm kỳ tới, chúng tôi sẽ hành động quyết liệt trên hai mặt trận: Tham mưu chính sách và đầu tư trực tiếp.

Công đoàn sẽ chủ động tham mưu, huy động nguồn lực từ thành phố và Tổng Liên đoàn đầu tư các thiết chế văn hóa, nhà trẻ, siêu thị tại các khu công nghiệp; đồng thời đề xuất bộ tiêu chuẩn về nhà trọ để đảm bảo chất lượng sống tối thiểu cho công nhân.

Chúng tôi tiếp tục tham gia quản lý, vận hành và xét cho người lao động được thuê Nhà ở công nhân Khu công nghiệp Hòa Cầm; tiếp tục phối hợp với các đơn vị liên quan để đề xuất thành phố tiếp tục triển khai giai đoạn 2 của Nhà ở công nhân.

LĐLĐ thành phố tiếp tục thực hiện có hiệu quả chương trình hỗ trợ xây dựng, sửa chữa "Mái ấm Công đoàn". Phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ, hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 300 nhà “Mái ấm Công đoàn”. Chương trình sẽ mang đến những ngôi nhà khang trang cho đúng đối tượng đoàn viên khó khăn, để họ có mái nhà che nắng che mưa, an tâm lao động sản xuất.

Chúng tôi xin thông báo tin vui đến anh, chị, em công nhân lao động Đà Nẵng, đó là thành phố sắp có thêm một khu nhà ở xã hội Công đoàn tại Khu tái định cư Hòa Hiệp 3 (phường Hải Vân). Sau một thời gian kiên trì theo đuổi và phối hợp với các đơn vị liên quan thực hiện đầy đủ các thủ tục, Đà Nẵng đã được Tổng Liên đoàn đầu tư xây dựng Nhà ở cho công nhân lao động. Khu nhà ở xã hội Công đoàn nhằm mục tiêu phục vụ đoàn viên công đoàn, công nhân, người lao động và các đối tượng được thụ hưởng chính sách nhà ở xã hội. Dự án sẽ xây dựng 3 khối nhà chung cư cao 10 tầng. Xung quanh bố trí sân khấu ngoài trời, quảng trường, bãi đỗ xe ngoài trời, cây xanh…

Tổng mức đầu tư dự án hơn 620 tỷ đồng từ nguồn vốn tài chính của tổ chức Công đoàn. Thời gian thực hiện dự án từ năm 2025-2028. LĐLĐ thành phố sẽ phối hợp với Ban quản lý dự án cũng như các đơn vị để biến ước mơ, kỳ vọng của công nhân lao động thành hiện thực.

Phối cảnh dự án Nhà ở xã hội Công đoàn tại phường Hải Vân.

Tết Bính Ngọ 2026: Dấu ấn đầu tiên của "ngôi nhà chung" sau hợp nhất

- Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 là cái Tết đầu tiên sau khi Công đoàn Đà Nẵng thực hiện sáp nhập địa giới hành chính và tổ chức Đại hội. Chủ tịch có thể chia sẻ về những điểm nhấn đặc biệt và các chương trình chăm lo thiết thực nhất dành cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết này?

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 có ý nghĩa vô cùng đặc biệt. Đây không chỉ là cái Tết đầu tiên Công đoàn Đà Nẵng hoạt động sau khi hoàn tất hợp nhất với Công đoàn Quảng Nam (cũ) để trở thành Công đoàn của thành phố Đà Nẵng mới, mà còn là dịp để tổ chức Công đoàn thể hiện tinh thần "lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm" trong mọi hoạt động.

Chúng tôi đã ban hành một kế hoạch chăm lo toàn diện, tập trung vào hai trụ cột chính: Hỗ trợ tài chính trực tiếp và tổ chức các hoạt động an sinh xã hội.

Về hỗ trợ tài chính trực tiếp và tặng quà: Công đoàn thành phố dự kiến sẽ tổ chức thăm, tặng quà, chúc Tết cho 24.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Mức hỗ trợ tối đa là 1.000.000 đồng/suất bằng tiền mặt, trích từ nguồn tài chính công đoàn. Các đối tượng được ưu tiên hỗ trợ rất rộng, bao gồm những người có thu nhập thấp, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, và đặc biệt là những công nhân nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết hoặc phải ở lại làm việc xuyên Tết.

Ngoài ra, chúng tôi cũng sẽ đề xuất để UBND thành phố dành nguồn lực ngân sách địa phương, chung tay cùng Công đoàn hỗ trợ thêm cho công nhân lao động gặp khó khăn. Khoảng 1.000 người lao động tại các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ và người lao động tại Nhà ở công nhân Khu công nghiệp Hòa Cầm cũng sẽ được nhận quà Tết riêng, thể hiện sự quan tâm sát sao đến khu vực lao động phi chính thức và lưu trú.

Về hoạt động điểm nhấn và kết nối: Điểm nhấn đặc biệt của Tết Bính Ngọ 2026 là việc duy trì và nâng tầm chương trình "Hành trình Tết Công đoàn" với "Chuyến xe Công đoàn – Xuân 2026" và "Chuyến tàu Công đoàn – Xuân 2026". Chúng tôi dự kiến hỗ trợ 2.000 vé tàu cho đoàn viên khó khăn về quê đoàn tụ gia đình.

Cùng với đó là chương trình "Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng" và "Chợ Tết Công đoàn 2026" lần đầu tiên được tổ chức sau sáp nhập tại hai địa điểm (phường Bàn Thạch và phường Hòa Khánh). Việc tổ chức tại hai điểm nhằm đảm bảo tất cả đoàn viên trên địa bàn thành phố Đà Nẵng mới đều được thụ hưởng. Chuỗi hoạt động tại đây rất phong phú: từ khai mạc Chợ Tết với các gian hàng giảm giá, ưu đãi, tư vấn pháp luật, đến việc trao quà, vé tàu, và tổ chức các trò chơi vui xuân trúng thưởng, tạo không khí ấm áp, sum vầy.

Chợ Tết Công đoàn do LĐLĐ thành phố Đà Nẵng tổ chức năm 2024.

Song song với các hoạt động cấp thành phố, Công đoàn cơ sở được chỉ đạo phải chủ động vận động nguồn lực từ doanh nghiệp để tặng quà, tổ chức chuyến xe. Đặc biệt, chúng tôi khuyến khích và chú trọng tổ chức "Bữa cơm tất niên công đoàn" tại ngay doanh nghiệp. Đây là khoảnh khắc ý nghĩa để người sử dụng lao động, Công đoàn và người lao động cùng nhau nhìn lại một năm lao động, tạo sự gắn kết và khẳng định văn hóa doanh nghiệp nhân văn trước thềm năm mới. Mục tiêu chung là mọi đoàn viên đều có một cái Tết trọn vẹn.

Trước khi kết thúc cuộc trò chuyện ý nghĩa này, tôi muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc, lời chúc tốt đẹp và chân thành nhất đến toàn thể đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động toàn thành phố vì những nỗ lực và đóng góp lớn lao trong nhiệm kỳ qua. Mong rằng Đại hội Công đoàn thành phố Đà Nẵng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, sẽ thành công rực rỡ, mở ra một giai đoạn phát triển mới, mạnh mẽ hơn, hiệu quả hơn, xứng đáng là niềm tin và chỗ dựa vững chắc cho người lao động, góp phần xây dựng thành phố Đà Nẵng ngày càng văn minh, hiện đại và đáng sống.

Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!