Với những sửa đổi đáng chú ý tại Điều 30, Luật Công đoàn năm 2024 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách thức tiếp cận nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp.
Ngay từ khi thành lập, Chính phủ lâm thời đã chú trọng xây dựng pháp luật về Công đoàn, đặt nền móng cho sự phát triển phù hợp với tiến trình kinh tế – xã hội của đất nước.
Từ quy định “tham gia, phối hợp” trong công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát với cơ quan nhà nước, Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung quyền chủ trì giám sát của Công đoàn.
Quy định hợp tác quốc tế về công đoàn trong Luật Công đoàn 2024 xuất phát từ yêu cầu hội nhập quốc tế và công tác đối ngoại nhân dân dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng.
Khái niệm “khó khăn do bất khả kháng” và “không có khả năng đóng” tại Điều 30 Luật Công đoàn 2024 là điểm mấu chốt đang được các bên liên quan đặc biệt quan tâm.
Điểm nổi bật của Luật Công đoàn 2024 là Điều 30 cho phép doanh nghiệp được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tối đa 12 tháng trong trường hợp khó khăn đặc biệt.
Theo Luật Công đoàn 2024, công đoàn các cấp phải công khai tài chính hàng năm và sử dụng nguồn lực này để bảo vệ quyền lợi đoàn viên và phát triển tổ chức.