Công đoàn các cấp thực hiện công khai tài chính hằng năm như thế nào?
Công khai, minh bạch tài chính là nguyên tắc quan trọng trong hoạt động công đoàn. Theo Luật Công đoàn 2024, công đoàn các cấp phải công khai tài chính hàng năm và sử dụng nguồn lực này để bảo vệ quyền lợi đoàn viên, nâng cao phúc lợi và phát triển tổ chức.
Theo Điều 34 Luật Công đoàn 2024 quy định, công đoàn các cấp thực hiện công khai tài chính hằng năm tại hội nghị ban chấp hành công đoàn. Theo đó, công đoàn các cấp phải công khai bằng một trong các hình thức sau đây:
Niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;
Thông báo bằng văn bản đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có liên quan;
Thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm;
Đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.
Những nhiệm vụ tài chính công đoàn được sử dụng
Theo khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn 2024, tài chính công đoàn được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm như: bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên và người lao động, nâng cao trình độ chuyên môn, hỗ trợ khi ốm đau, khó khăn; phát triển tổ chức công đoàn; tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch; khen thưởng; đầu tư nhà ở xã hội, công trình phục vụ NLĐ; nghiên cứu khoa học, chuyển đổi số; đảm bảo bình đẳng giới; quản lý hành chính và hợp tác quốc tế.
Ngoài ra, tài chính công đoàn còn hỗ trợ cán bộ công đoàn không chuyên trách gặp khó khăn, chi cho hoạt động xã hội và các nhiệm vụ theo quy định pháp luật.
Nguyên tắc sử dụng tài chính công đoàn
Theo khoản 1 Điều 31 Luật Công đoàn 2024 quy định thì tài chính công đoàn được sử dụng phục vụ hoạt động công đoàn và bảo đảm các nguyên tắc sau đây:
Việc quản lý phải đảm bảo công khai, minh bạch, tiết kiệm, hiệu quả.
Có phân cấp rõ ràng, gắn với quyền hạn và trách nhiệm của từng cấp công đoàn.
Công đoàn các cấp thực hiện kế toán, báo cáo, quyết toán theo quy định.
Việc quản lý, sử dụng tài chính tuân theo pháp luật và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn theo nguyên tắc công khai, minh bạch không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn mà còn tạo niềm tin cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn các cấp cần tuân thủ chặt chẽ các quy định của Luật Công đoàn 2024, đảm bảo nguồn lực tài chính được phân bổ hợp lý, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đồng hành cùng người lao động trong mọi hoạt động.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Tin tức khác
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.
Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?
Nhiều người lao động sau khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) lựa chọn nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe, áp lực công việc hoặc chuyển hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn liệu đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận lương hưu ngay hay phải chờ đến đủ tuổi theo quy định.
Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc
Nhiều người lao động hiện nay mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy để có mức lương hưu cao hơn khi về già nên đặt câu hỏi: đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không? Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, điều này không được phép thực hiện trong cùng một thời gian.
Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?
Không ít lao động nữ sau khi nghỉ sinh con mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ thai sản và băn khoăn liệu việc nộp hồ sơ muộn có bị mất quyền lợi bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết chế độ trong trường hợp nộp hồ sơ trễ hạn, tuy nhiên phải thực hiện thêm thủ tục giải trình theo quy định.
Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.