Công đoàn các cấp thực hiện công khai tài chính hằng năm như thế nào?
Công khai, minh bạch tài chính là nguyên tắc quan trọng trong hoạt động công đoàn. Theo Luật Công đoàn 2024, công đoàn các cấp phải công khai tài chính hàng năm và sử dụng nguồn lực này để bảo vệ quyền lợi đoàn viên, nâng cao phúc lợi và phát triển tổ chức.
Theo Điều 34 Luật Công đoàn 2024 quy định, công đoàn các cấp thực hiện công khai tài chính hằng năm tại hội nghị ban chấp hành công đoàn. Theo đó, công đoàn các cấp phải công khai bằng một trong các hình thức sau đây:
Niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;
Thông báo bằng văn bản đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có liên quan;
Thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm;
Đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.
Những nhiệm vụ tài chính công đoàn được sử dụng
Theo khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn 2024, tài chính công đoàn được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm như: bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên và người lao động, nâng cao trình độ chuyên môn, hỗ trợ khi ốm đau, khó khăn; phát triển tổ chức công đoàn; tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch; khen thưởng; đầu tư nhà ở xã hội, công trình phục vụ NLĐ; nghiên cứu khoa học, chuyển đổi số; đảm bảo bình đẳng giới; quản lý hành chính và hợp tác quốc tế.
Ngoài ra, tài chính công đoàn còn hỗ trợ cán bộ công đoàn không chuyên trách gặp khó khăn, chi cho hoạt động xã hội và các nhiệm vụ theo quy định pháp luật.
Nguyên tắc sử dụng tài chính công đoàn
Theo khoản 1 Điều 31 Luật Công đoàn 2024 quy định thì tài chính công đoàn được sử dụng phục vụ hoạt động công đoàn và bảo đảm các nguyên tắc sau đây:
Việc quản lý phải đảm bảo công khai, minh bạch, tiết kiệm, hiệu quả.
Có phân cấp rõ ràng, gắn với quyền hạn và trách nhiệm của từng cấp công đoàn.
Công đoàn các cấp thực hiện kế toán, báo cáo, quyết toán theo quy định.
Việc quản lý, sử dụng tài chính tuân theo pháp luật và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn theo nguyên tắc công khai, minh bạch không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn mà còn tạo niềm tin cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn các cấp cần tuân thủ chặt chẽ các quy định của Luật Công đoàn 2024, đảm bảo nguồn lực tài chính được phân bổ hợp lý, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đồng hành cùng người lao động trong mọi hoạt động.
Đọc nhiều
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Tin tức khác
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ
Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?
Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.