Công tác lập dự toán, quyết toán tài chính công đoàn
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành văn bản số 433/TLĐ-CTCĐ, trong đó có hướng dẫn về việc lập dự toán, quyết toán tài chính công đoàn.
| Giao Tổng LĐLĐ Việt Nam là đơn vị dự toán cấp I trong hệ thống tài chính công đoàn |
Dự toán tài chính công đoàn
a) Đối với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh:
Hằng năm, căn cứ hướng dẫn xây dựng dự toán thu, chi tài chính công đoàn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh thực hiện:
Hướng dẫn công đoàn cấp dưới xây dựng dự toán thu, chi tài chính công đoàn.
Xây dựng dự toán thu, chi tài chính Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.
Tổng hợp báo cáo dự toán thu, chi tài chính công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh và của cấp dưới trình Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phê duyệt.
Thực hiện dự toán thu, chi tài chính công đoàn đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam duyệt và ban hành thông báo giao dự toán thu, chi tài chính công đoàn cho công đoàn cấp dưới.
b) Đối với công đoàn xã:
Trường hợp công đoàn xã có tổ chức bộ máy kế toán: Đơn vị lập báo cáo dự toán, nộp báo cáo dự toán gửi Liên đoàn Lao động cấp tỉnh phê duyệt.
Trường hợp công đoàn xã là đầu mối chi tiêu (không là đơn vị kế toán): Liên đoàn Lao động cấp tỉnh căn cứ vào nhiệm vụ, hoạt động của công đoàn xã ban hành thông báo giao dự toán cho công đoàn xã thực hiện.
Công tác quyết toán tài chính công đoàn
a) Đối với công đoàn xã:
Công đoàn xã có tổ chức bộ máy kế toán: Lập báo cáo quyết toán tài chính công đoàn và nộp báo cáo quyết toán gửi Liên đoàn Lao động cấp tỉnh để tổng hợp và phê duyệt.
Công đoàn xã là đầu mối chi tiêu (không là đơn vị kế toán): Lập báo cáo tổng hợp thu, chi tài chính công đoàn và nộp báo cáo gửi Liên đoàn Lao động cấp tỉnh để tổng hợp và phê duyệt.
b) Đối với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh:
Hằng năm, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh thực hiện:
Tổ chức và đôn đốc công đoàn cấp dưới thực hiện công tác quyết toán tài chính công đoàn theo quy định.
Tổng hợp báo cáo quyết toán tài chính công đoàn (báo cáo tổng hợp thu, chi tài chính công đoàn của Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và cấp dưới) trình Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phê duyệt.
Thực hiện quyết toán tài chính công đoàn đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phê duyệt và ban hành thông báo duyệt quyết toán cho công đoàn cấp dưới.
Báo cáo tài chính
Hằng năm, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh chịu trách nhiệm lập báo cáo dự toán, báo cáo quyết toán tài chính công đoàn gửi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phê duyệt, đồng thời gửi báo cáo Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh để phối hợp.
Tài sản công đoàn
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng phương án sắp xếp, tăng, giảm nhà đất của tổ chức công đoàn trình Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thống nhất để thực hiện theo quy định của pháp luật.
Việc quản lý, sử dụng, khai thác tài sản công đoàn tại Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, công đoàn xã, đơn vị sự nghiệp công đoàn thực hiện theo pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản công, Luật Công đoàn và các quy định khác có liên quan.
Đơn vị sự nghiệp (bao gồm cả các chương trình, dự án tài chính vi mô của công đoàn)
a) Đơn vị sự nghiệp của Liên đoàn Lao động cấp tỉnh có tư cách pháp nhân, có con dấu, tài khoản theo quy định của pháp luật, là đầu mối trực thuộc Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc cấp tỉnh; nơi chỉ đạo trực tiếp, thường xuyên hoạt động đơn vị sự nghiệp là Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.
b) Liên đoàn Lao động cấp tỉnh quản lý trực tiếp, thường xuyên đơn vị sự nghiệp, được quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp thuộc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh theo phân cấp quản lý. Liên đoàn Lao động cấp tỉnh thực hiện giao dự toán, tổng hợp quyết toán đơn vị sự nghiệp theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Những quy định mới về lập dự toán và quyết toán tài chính công đoàn cho thấy nỗ lực của Tổng Liên đoàn trong việc siết chặt kỷ luật tài chính, đồng thời tăng cường tính minh bạch, công khai trong quản lý tài sản, nguồn lực công đoàn.
Đây là cơ sở quan trọng để bảo đảm nguồn kinh phí được sử dụng hiệu quả, đúng mục đích, phục vụ thiết thực cho đoàn viên và người lao động, cũng như nâng cao uy tín của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị.
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Tin tức khác
Nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp không tính thuế thu nhập cá nhân từ năm 2026
Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 vừa được Quốc hội thông qua đã làm rõ nhiều nội dung quan trọng liên quan đến thu nhập chịu thuế và không chịu thuế, đặc biệt là đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp. Những quy định mới này sẽ chính thức áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026, tác động trực tiếp đến người lao động, người kinh doanh và cá nhân có thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau.
Ai được tăng lương cao nhất trong năm 2026?
Năm 2026 được xem là một năm “bản lề” về chính sách tiền lương khi hàng loạt quy định mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động trong khu vực doanh nghiệp cũng như đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Trong bức tranh chung đó, câu hỏi được nhiều người quan tâm là: Ai là nhóm được tăng lương cao nhất trong năm nay?
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.