Thủ lĩnh Công đoàn Nguyễn Mạnh Hùng: “Gieo” niềm tin để gặt hái sự gắn bó của 5.000 lao động

Đi qua hơn một thập kỷ thăng trầm cùng ngành dệt may, anh không chỉ bảo vệ quyền lợi bằng những con số khô khan, mà bằng cả sự thấu hiểu từ bếp ăn đến xưởng máy, quyết tâm giữ vững "mái nhà chung" dù phải đối mặt với không ít thách thức về nguồn lực.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Bắc. Ảnh: Nguyễn Việt

Câu chuyện gắn bó của anh Hùng với May Hà Bắc bắt đầu từ một lý do rất đời thường: Theo tiếng gọi của tình yêu. Năm 2008, vì có bạn gái làm việc tại đây, anh đã quyết định nộp hồ sơ vào công ty.

Sau buổi phỏng vấn trực tiếp với Tổng Giám đốc, anh chính thức trở thành thành viên của đại gia đình May Hà Bắc và gắn bó từ đó đến nay đã hơn 16 năm.

Từ một nhân viên trẻ, anh dần khẳng định được năng lực và sự tâm huyết, được đoàn viên tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch Công đoàn cơ sở, đại diện cho tiếng nói của hơn 5.000 lao động.

Tại May Hà Bắc, anh Hùng tự hào chia sẻ rằng 100% người lao động đều được ký hợp đồng, đóng bảo hiểm đầy đủ và hưởng các chế độ chính sách tối ưu. Chính sự quan tâm sát sao của Ban lãnh đạo và Công đoàn đã tạo nên một môi trường làm việc mà công nhân luôn muốn gắn bó lâu dài.

Để đạt được điều đó, anh Hùng nhấn mạnh vào việc đổi mới phương thức hoạt động:

Đa dạng hóa chương trình: Thay vì các hoạt động rập khuôn, Công đoàn đã tổ chức nhiều chương trình thiết thực trong "Tháng Công nhân" và "Tết Sum vầy" để thu hút người lao động tham gia.

Lắng nghe từ cơ sở: Việc sâu sát đời sống giúp Công đoàn kịp thời giải quyết những kiến nghị, tâm tư của công nhân ngay tại xưởng sản xuất.

Bên cạnh những thuận lợi, anh Hùng cũng thẳng thắn chia sẻ về khó khăn hiện tại khi mức thu đoàn phí giảm (từ 1% xuống 0,5% theo quy định mới). Theo anh, việc kinh phí bị hạn hẹp 50% là một bài toán khó để duy trì chất lượng các phong trào như trước.

Từ thực tế đó, anh kiến nghị Tổng Liên đoàn cần có những cơ chế hỗ trợ linh hoạt hơn hoặc các giải pháp bổ sung nguồn tài chính để Công đoàn cơ sở có đủ nguồn lực chăm lo tốt nhất cho đoàn viên, nhất là tại các đơn vị có quy mô lao động lớn.

Kết thúc cuộc trao đổi, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng khẳng định để thu hút đoàn viên, Công đoàn không có con đường nào khác ngoài việc phải thực sự mang lại quyền lợi đảm bảo và phúc lợi tốt hơn. Đó không chỉ là trách nhiệm mà còn là mệnh lệnh từ trái tim của những người cán bộ công đoàn tâm huyết.