Vĩnh Phúc: Quản lý lao động trong các khu công nghiệp

Theo ông Vũ Kim Thành, Phó Trưởng Ban Quản lý các KCN Vĩnh Phúc, hiện nay, các KCN Vĩnh Phúc đang tạo việc làm cho trên 100 nghìn lao động. Với tốc độ phát triển các KCN trên địa bàn tỉnh nhanh chóng như hiện nay thì nhu cầu sử dụng lao động trong các KCN sẽ ngày càng tăng cao. Vì vậy công tác quản lý nhà nước về lao động tại các KCN cũng gặp nhiều khó khăn trong việc đảm bảo mối quan hệ hài hòa, ổn định và phát triển giữa các doanh nghiệp và người lao động.

Hơn nữa, số lượng lao động ngoại tỉnh làm việc trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc tương đối lớn (khoảng 27.000 người), trong khi đó khu nhà ở công nhân trên địa bàn chưa có, người lao động đi về hằng ngày cũng như người lao động ở trọ tại các khu nhà trọ tư nhân là chủ yếu, nên việc kiểm soát dịch bệnh đối với lực lượng lao động ngoài tỉnh hết sức khó khăn, phức tạp.

Để quản lý hiệu quả lao động trong các KCN, thời gian qua, Ban Quản lý các KCN Vĩnh Phúc đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho người sử dụng lao động và người lao động; quan tâm thực hiện tốt các chế độ, chính sách phúc lợi cho người lao động; đề xuất tỉnh Vĩnh Phúc triển khai xây dựng các dự án nhà ở cho công nhân và các thiết chế văn hoá, phục vụ các nhu cầu sinh hoạt của người lao động; phối hợp với các cơ quan chuyên môn tăng cường đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; hỗ trợ, giúp đỡ các doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng lao động; thực hiện tốt công tác phòng, chống Covid-19 trong các KCN, hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh; tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác quản lý và sử dụng lao động; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý lao động; …

Đồng thời, đẩy mạnh công tác thi đua, khen thưởng, tổ chức phát động các phong trào thi đua lao động, sản xuất kinh doanh giỏi, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tới các doanh nghiệp và người lao động để tạo đà khuyến khích doanh nghiệp và người lao động hăng say phấn đấu đạt nhiều thành tích cao trong lao động sản xuất. Với các giải pháp hiệu quả và thiết thực trong công tác quản lý lao động, nhìn chung, chất lượng lao động trong các KCN từng bước được cải thiện và nâng cao. Các doanh nghiệp trong KCN chấp hành đúng, đầy đủ chế độ cho người lao động, các vướng mắc trong quan hệ lao động được giải quyết thỏa đáng.

Vĩnh Phúc: Bí quyết hấp dẫn nhà đầu tư Sau gần 25 năm kể từ khi tái lập tỉnh, tổng vốn FDI vào Vĩnh Phúc đã đạt hơn 7,1 tỷ USD. Đâu là bí ...

Tỉnh Vĩnh Phúc tháo gỡ những rào cản ảnh hưởng đến phát triển khu công nghiệp Với tốc độ phát triển và mở rộng nhanh chóng của các KCN, tỉnh Vĩnh Phúc gặp không ít những khó khăn trong công tác ...

Tỉnh Vĩnh Phúc và tỉnh Tochigi, Nhật Bản thiết lập mối quan hệ hợp tác Trong khuôn khổ chuyến thăm của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tới Nhật Bản nhằm tăng cường hơn nữa các hoạt động ngoại ...