Vĩnh Phúc: Nhu cầu lao động tăng mạnh trong các khu, cụm công nghiệp
Từ năm 2025 trở đi, tỉnh Vĩnh Phúc dự kiến cần tuyển 20.000 - 25.000 lao động mỗi năm để đáp ứng nhu cầu phát triển các khu, cụm công nghiệp. Nhu cầu này tập trung vào 3 nhóm ngành chính: điện tử, thiết bị điện; dệt may, da giày; cơ khí, sản xuất kim loại.
| Vĩnh Phúc đẩy mạnh phát triển các khu công nghiệp theo hướng bền vững |
|
Hiện nay, Vĩnh Phúc đã có 9/17 khu công nghiệp và 13/16 cụm công nghiệp đi vào hoạt động, thu hút hơn 1.100 dự án đầu tư và tạo việc làm cho hơn 150.000 lao động.
Trong đó, lao động trong các khu công nghiệp chiếm phần lớn với 150.000 người, còn các cụm công nghiệp đã thu hút hơn 7.200 lao động.
Tính đến nay, tỉnh đang có hơn 613.000 lao động độ tuổi từ 15 trở lên, chiếm gần 34% dân số, trong đó hơn 98% đã có việc làm.
Sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng nhanh, từ mức 10.900 lao động năm 2020 đến gần 20.000 người năm 2024.
Tuy nhiên, thách thức lớn đặt ra đối với tỉnh là đào tạo đội ngũ lao động đáp ứng yêu cầu mới trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0.
Trong 6 tháng đầu năm 2024, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp đã thu hút thêm 2.448 lao động mới, nâng tổng số lao động lũy kế lên 136.160 người. Trong đó, lao động là người địa phương chiếm 54,6% với 74.298 người.
| Trong 6 tháng đầu năm 2024, tại Vĩnh Phúc: hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài (FDI) đã đạt doanh thu ước tính 5.871 triệu USD, tăng 11% so với cùng kỳ 2023. Giá trị xuất khẩu đạt 4.965 triệu USD (tăng 16%), và đóng góp ngân sách 3.663 tỷ đồng (tăng 4%). Trong khi đó, các doanh nghiệp trong nước ghi nhận doanh thu 8.000 tỷ đồng, giá trị xuất khẩu 430 tỷ đồng (tăng 8%), và nộp ngân sách 142 tỷ đồng (tăng 13%). |
Mời xem thêm video:
 Vĩnh Phúc: Tăng kết nối, hỗ trợ tuyển dụng lao động Ngày 24/11, Ban Quản lý các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh Vĩnh Phúc đã tổ chức Hội nghị kết nối, hỗ trợ, tuyển dụng lao ... |
 Sắp thêm 2-4 dự án hoạt động tại các KCN tỉnh Vĩnh Phúc Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Vĩnh Phúc, trong tháng 9/2024, dự kiến sẽ có thêm 2-4 dự án đi vào ... |
 Nâng cao năng lực ứng phó sự cố môi trường và cháy nổ trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc Các doanh nghiệp và cơ quan quản lý trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc đã không ngừng nỗ lực triển khai các biện pháp phòng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp khát nhân lực, người lao động vẫn khó tìm việc
Trong những tháng đầu năm, không khó để bắt gặp hình ảnh các doanh nghiệp tại thành phố Huế treo băng rôn tuyển dụng với số lượng hàng trăm lao động, mức thu nhập được công bố khá hấp dẫn. Thế nhưng, phía sau bức tranh tưởng chừng sôi động ấy, nhiều người lao động vẫn miệt mài tìm kiếm một công việc phù hợp mà chưa có lời giải.
Mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động từ những kết nối đầu xuân
Trong những ngày đầu năm 2026, không khí tìm kiếm việc làm tại thành phố Huế trở nên sôi động hơn khi chương trình “Mùa Xuân kết nối việc làm” được tổ chức vào giữa tháng 3. Không chỉ là một phiên giao dịch việc làm thông thường, chương trình đã trở thành điểm hẹn giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm và thúc đẩy kết nối cung - cầu lao động một cách hiệu quả.
Phạt hành chính nhiều doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc nước ngoài
Trong tháng 1.2026, Cục Quản lý lao động ngoài nước ban hành nhiều quyết định xử phạt hành chính doanh nghiệp hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Tin tức khác
Doanh nghiệp tung đãi ngộ tuyển lao động cuối năm: Tiếp tục làm hay 'nhảy việc'?
Những tháng cuối năm 2025, không khí tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp ở Đà Nẵng nóng hơn bao giờ hết. Khi đơn hàng tấp nập trở lại phục vụ mùa Tết và kế hoạch năm mới, các doanh nghiệp tung ra hàng loạt chính sách đãi ngộ để thu hút hàng nghìn lao động phổ thông.
Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt
Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thị trường lao động quý 3/2025: Cơ hội và rủi ro nào người lao động cần biết?
Báo cáo mới nhất của ManpowerGroup về xu hướng tuyển dụng tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương trong quý 3/2025 hé lộ những thay đổi chiến lược quan trọng có thể tác động trực tiếp đến người lao động. Nổi bật là xu hướng các doanh nghiệp chủ động để trống một số vị trí thay vì tuyển mới và làn sóng đầu tư mạnh mẽ vào tự động hóa, đòi hỏi lực lượng lao động phải có sự thích ứng kịp thời.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.
Hà Nội đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông và trình độ trung cấp – cao đẳng, Hà Nội đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động. Đây là giải pháp thiết thực để kết nối cung – cầu lao động, thúc đẩy thị trường việc làm phát triển bền vững, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2025: Kết nối thực chất - kỳ vọng dài lâu
Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2025 (ngày 17/5) thu hút đông đảo người lao động địa phương và đến từ cả các huyện lân cận như Sơn Tây, Quốc Oai, Vĩnh Tường (Vĩnh Phúc),...