Công đoàn BIDV tổ chức thành công Đại hội đại biểu lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025 - 2030
Mang theo nguyện vọng của hơn 2,9 vạn người lao động trên toàn hệ thống, 258 đại biểu ưu tú đã về tụ hội tại Hà Nội trong ngày 6.12 để tham dự Đại hội đại biểu Công đoàn BIDV lần thứ VII. Thành công của Đại hội nhiệm kỳ 2025 - 2030 không chỉ đánh dấu bước trưởng thành của tổ chức Công đoàn tại ngân hàng thương mại lớn nhất Việt Nam, mà còn mở ra một chặng đường mới đầy kỳ vọng.
Đến dự và chỉ đạo Đại hội có Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân; Phó Thống đốc NHNN Phạm Tiến Dũng cùng đại diện lãnh đạo Công đoàn Ngân hàng Việt Nam. Về phía Ngân hàng BIDV, Bí thư Đảng uỷ - Chủ tịch HĐQT Phan Đức Tú và Tổng Giám đốc Lê Ngọc Lâm dẫn đầu đoàn đại biểu tham dự.
Để đảm bảo thành công cho phiên chính thức, trước đó vào ngày 5.12, phiên trù bị của Đại hội đã diễn ra nghiêm túc, đúng quy định. Tại đây, Đại hội đã bầu ra bộ máy điều hành, thông qua Đề án nhân sự Ban Chấp hành khóa VII và hoàn tất việc thảo luận, đóng góp ý kiến cho các văn kiện quan trọng của nhiệm kỳ mới.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Dũng - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Thống đốc NHNN Việt Nam - phát biểu tại Đại hội |
Trong phiên chính thức ngày 6.12, Đại hội đã tập trung thảo luận và thông qua Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ cũ, đồng thời hoạch định chiến lược cho giai đoạn 2025 - 2030. Đặc biệt, công tác nhân sự đã được kiện toàn với việc bầu ra Ban Chấp hành khóa mới và Đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn cấp trên.
Phát biểu chỉ đạo, Phó Thống đốc NHNN Phạm Tiến Dũng đánh giá cao sự chuyên nghiệp, bài bản trong công tác tổ chức của Công đoàn BIDV. Ông đặc biệt biểu dương các phong trào thi đua thiết thực thời gian qua, coi đây là động lực quan trọng giúp BIDV hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kinh doanh.
"Tôi tin tưởng hoạt động Công đoàn BIDV nhiệm kỳ tới sẽ tiếp tục khởi sắc, đóng góp xứng đáng vào sự lớn mạnh của BIDV nói riêng và sự phát triển bền vững của ngành Ngân hàng nói chung", Phó Thống đốc nhấn mạnh.
 |
| Đại diện Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam và BIDV chụp ảnh lưu niệm cùng Ban chấp hành Công đoàn BIDV nhiệm kỳ 2025 - 2030 |
Những kết quả tích cực trong hoạt động công đoàn BIDV giai đoạn 2023 - 2025
Qua hơn 2 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn BIDV đã khẳng định vai trò then chốt trong hệ thống chính trị của ngân hàng. Kết quả giai đoạn 2023 - 2025 ghi nhận sự hoàn thành toàn diện và vượt trội 12/12 chỉ tiêu đề ra, đóng góp tích cực vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị và các kế hoạch kinh doanh trọng yếu của BIDV.
Công đoàn BIDV luôn ưu tiên hàng đầu công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động (ĐV-NLĐ). Bên cạnh việc đảm bảo các chế độ lương thưởng, bảo hiểm và đào tạo, Công đoàn đã để lại dấu ấn đậm nét với Đề án “Xây dựng BIDV là ngân hàng hạnh phúc của người lao động”. Đề án kiến tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, coi con người là hạt nhân của sự phát triển bền vững.
Đời sống vật chất và tinh thần của ĐV-NLĐ được chăm chút kỹ lưỡng qua các chương trình như: “Bữa cơm công đoàn”, nghỉ mát, tặng quà sinh nhật, khám sức khỏe định kỳ và các phong trào văn hóa - thể thao sôi nổi. Đặc biệt, công tác an sinh xã hội nội bộ được triển khai thường xuyên với tổng kinh phí hỗ trợ lên tới hơn 134 tỷ đồng, kịp thời động viên người lao động và thân nhân trong những hoàn cảnh khó khăn.
Không chỉ chăm lo cho nội bộ, Công đoàn BIDV còn khẳng định trách nhiệm xã hội sâu sắc. Giai đoạn vừa qua, từ nguồn Quỹ xã hội Công đoàn và sự chung tay của ĐV-NLĐ, hơn 127 tỷ đồng đã được giải ngân cho các hoạt động ý nghĩa: xây dựng nhà tình nghĩa, trường học, trạm y tế, cầu dân sinh; hỗ trợ khắc phục thiên tai; chương trình “Đồng hành cùng phụ nữ biên cương” và bảo vệ biển đảo…
Các phong trào thi đua do Công đoàn phát động như “Lao động giỏi”, “Văn hóa Học hỏi - Sáng tạo”, “Tăng trưởng tín dụng xanh, chuyển đổi số”… đã tạo khí thế sôi nổi, thúc đẩy năng suất lao động. Nhờ sự đoàn kết và nỗ lực của toàn hệ thống, tính đến tháng 11/2025, BIDV tiếp tục giữ vững vị thế Ngân hàng TMCP có quy mô tổng tài sản lớn nhất Việt Nam (đạt hơn 3,2 triệu tỷ đồng).
Các chỉ tiêu kinh doanh đều ghi nhận sự tăng trưởng ấn tượng: Dư nợ tín dụng đạt gần 2,3 triệu tỷ đồng (tăng 13,7%); Huy động vốn đạt trên 2,3 triệu tỷ đồng; Lợi nhuận trước thuế đạt trên 29.000 tỷ đồng. BIDV cũng khẳng định vị thế dẫn đầu về tín dụng xanh (dư nợ hơn 81.200 tỷ đồng) và chuyển đổi số, phục vụ hơn 22 triệu khách hàng cá nhân cùng hàng trăm nghìn doanh nghiệp, định chế tài chính.
Những nỗ lực không ngừng nghỉ của Công đoàn BIDV trong giai đoạn 2023 - 2025 đã được ghi nhận xứng đáng bằng Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (năm 2023) và Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (năm 2024), khẳng định danh hiệu “Đơn vị xuất sắc trong phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn”.
 |
| Các đại biểu biểu quyết thông qua Nghị quyết Đại hội |
Phát huy những thành quả đạt được trong thời gian qua, bước sang nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn BIDV đặt mục tiêu: “Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, chuyên nghiệp, sáng tạo, phát huy hiệu quả vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV-NLĐ; góp phần xây dựng môi trường làm việc gắn kết, nhân văn và hạnh phúc”.Với khẩu hiệu hành động “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển” trong nhiệm kỳ mới, Đại hội xác định 05 nhiệm vụ trọng tâm, gồm: (i) Công đoàn đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của ĐV-NLĐ; (ii) Phát động các phong trào thi đua gắn với chiến lược phát triển BIDV giai đoạn 2025 - 2030; (iii) Đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò của Công đoàn trong kỷ nguyên chuyển đổi số; (iv) Xây dựng tổ chức Công đoàn BIDV vững mạnh toàn diện, hoạt động thực chất hiệu quả; (v) Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho ĐV-NLĐ, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn “4T”: “Trí tuệ - Trách nhiệm - Tận tâm - Tiên phong”...
Đại hội cũng xác định 02 khâu đột phá, gồm: (i) Tái cấu trúc mô hình tổ chức Công đoàn theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, liên thông dọc, góp phần thực hiện mục tiêu “Mạnh về tổ chức”; (ii) Chuyển đổi số và đổi mới phương thức hoạt động công đoàn.
Trên cơ sở Nghị quyết Đại hội, kế thừa truyền thống vẻ vang cùng những thành tựu to lớn của các nhiệm kỳ trước, Công đoàn BIDV quyết tâm tạo dựng nhiều dấu ấn đột phá mới, tiếp tục là điểm tựa vững chắc, mái nhà hạnh phúc của người lao động; đồng thời là động lực nội sinh mạnh mẽ, góp phần thực hiện mục tiêu xây dựng BIDV trở thành ngân hàng Lớn - Mạnh - Xanh hàng đầu khu vực châu Á, cùng cả nước bước vào kỷ nguyên phát triển giàu mạnh, phồn vinh, văn minh và thịnh vượng.
Để lãnh đạo Công đoàn BIDV đạt được những mục tiêu như kỳ vọng, Đại hội đã thống nhất cao bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn BIDV nhiệm kỳ 2025 - 2030 gồm 21 đồng chí. Đại hội cũng bầu Đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Ngân hàng Việt Nam lần thứ VIII, gồm 45 đại biểu chính thức và 5 đại biểu dự khuyết.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi
Từ ngày 1.7.2026, Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con. Những thay đổi này không chỉ mở rộng thời gian nghỉ thai sản mà còn bổ sung các chính sách hỗ trợ thiết thực, hướng tới mục tiêu ổn định dân số và bảo đảm an sinh xã hội.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng
Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực, với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến bảo hiểm y tế (BHYT). Các quy định này không chỉ siết chặt kỷ cương pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo tính minh bạch và bền vững của quỹ BHYT.
Tin tức khác
Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm
Bộ luật Lao động 2019 đã dành những quy định riêng nhằm bảo vệ lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai, đây giai đoạn nhạy cảm cần được quan tâm cả về sức khỏe lẫn quyền lợi việc làm. Một trong những nội dung quan trọng là quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi điều kiện làm việc ảnh hưởng đến thai nhi.
Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh: Định hướng và giải pháp chiến lược trong bối cảnh mới
Bài viết phân tích những vấn đề lý luận, thực tiễn về xây dựng và phát triển giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh trong bối cảnh mới.
Công đoàn UACV - điểm tựa gắn kết người lao động trong môi trường sản xuất đặc thù
Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Việt Nam (UACV) là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không tại Khu Công nghệ cao Đà Nẵng. Công đoàn UACV từ khi thành lập đến nay với hơn 1.200 đoàn viên đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần kết nối tập thể và hỗ trợ người lao động cả trong công việc lẫn đời sống.
Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở ra thêm một kênh tích lũy thu nhập khi về già cho người lao động. Với tính chất tự nguyện, chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, đồng thời tạo thêm sự chủ động cho người lao động trong việc bảo đảm cuộc sống sau khi nghỉ hưu.
Vận dụng lý luận của Chủ nghĩa Mác - Lênin về giai cấp công nhân trong xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh
Trong bối cảnh cơ cấu lao động và mô hình sản xuất đang biến đổi sâu sắc dưới tác động của Cách mạng Công nghiệp 4.0, việc nhận thức và vận dụng lý luận Mác – Lênin về giai cấp công nhân đặt ra những yêu cầu mới cả về phương pháp và nội dung.
Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại cần lưu ý gì?
Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế tiếp tục được triển khai mạnh mẽ, nhiều người lao động sau khi nhận trợ cấp đặt câu hỏi: nếu quay trở lại làm việc trong khu vực công, có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không, và có phải hoàn trả khoản trợ cấp đã nhận? Các quy định mới tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã làm rõ những nội dung này, người lao động cần nắm chắc để tránh rủi ro pháp lý.