Công đoàn BIDV tổ chức thành công Đại hội đại biểu lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025 - 2030
Mang theo nguyện vọng của hơn 2,9 vạn người lao động trên toàn hệ thống, 258 đại biểu ưu tú đã về tụ hội tại Hà Nội trong ngày 6.12 để tham dự Đại hội đại biểu Công đoàn BIDV lần thứ VII. Thành công của Đại hội nhiệm kỳ 2025 - 2030 không chỉ đánh dấu bước trưởng thành của tổ chức Công đoàn tại ngân hàng thương mại lớn nhất Việt Nam, mà còn mở ra một chặng đường mới đầy kỳ vọng.
Đến dự và chỉ đạo Đại hội có Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân; Phó Thống đốc NHNN Phạm Tiến Dũng cùng đại diện lãnh đạo Công đoàn Ngân hàng Việt Nam. Về phía Ngân hàng BIDV, Bí thư Đảng uỷ - Chủ tịch HĐQT Phan Đức Tú và Tổng Giám đốc Lê Ngọc Lâm dẫn đầu đoàn đại biểu tham dự.
Để đảm bảo thành công cho phiên chính thức, trước đó vào ngày 5.12, phiên trù bị của Đại hội đã diễn ra nghiêm túc, đúng quy định. Tại đây, Đại hội đã bầu ra bộ máy điều hành, thông qua Đề án nhân sự Ban Chấp hành khóa VII và hoàn tất việc thảo luận, đóng góp ý kiến cho các văn kiện quan trọng của nhiệm kỳ mới.
 |
| Đồng chí Phạm Tiến Dũng - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Thống đốc NHNN Việt Nam - phát biểu tại Đại hội |
Trong phiên chính thức ngày 6.12, Đại hội đã tập trung thảo luận và thông qua Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ cũ, đồng thời hoạch định chiến lược cho giai đoạn 2025 - 2030. Đặc biệt, công tác nhân sự đã được kiện toàn với việc bầu ra Ban Chấp hành khóa mới và Đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn cấp trên.
Phát biểu chỉ đạo, Phó Thống đốc NHNN Phạm Tiến Dũng đánh giá cao sự chuyên nghiệp, bài bản trong công tác tổ chức của Công đoàn BIDV. Ông đặc biệt biểu dương các phong trào thi đua thiết thực thời gian qua, coi đây là động lực quan trọng giúp BIDV hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kinh doanh.
"Tôi tin tưởng hoạt động Công đoàn BIDV nhiệm kỳ tới sẽ tiếp tục khởi sắc, đóng góp xứng đáng vào sự lớn mạnh của BIDV nói riêng và sự phát triển bền vững của ngành Ngân hàng nói chung", Phó Thống đốc nhấn mạnh.
 |
| Đại diện Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam và BIDV chụp ảnh lưu niệm cùng Ban chấp hành Công đoàn BIDV nhiệm kỳ 2025 - 2030 |
Những kết quả tích cực trong hoạt động công đoàn BIDV giai đoạn 2023 - 2025
Qua hơn 2 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn BIDV đã khẳng định vai trò then chốt trong hệ thống chính trị của ngân hàng. Kết quả giai đoạn 2023 - 2025 ghi nhận sự hoàn thành toàn diện và vượt trội 12/12 chỉ tiêu đề ra, đóng góp tích cực vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị và các kế hoạch kinh doanh trọng yếu của BIDV.
Công đoàn BIDV luôn ưu tiên hàng đầu công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động (ĐV-NLĐ). Bên cạnh việc đảm bảo các chế độ lương thưởng, bảo hiểm và đào tạo, Công đoàn đã để lại dấu ấn đậm nét với Đề án “Xây dựng BIDV là ngân hàng hạnh phúc của người lao động”. Đề án kiến tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, coi con người là hạt nhân của sự phát triển bền vững.
Đời sống vật chất và tinh thần của ĐV-NLĐ được chăm chút kỹ lưỡng qua các chương trình như: “Bữa cơm công đoàn”, nghỉ mát, tặng quà sinh nhật, khám sức khỏe định kỳ và các phong trào văn hóa - thể thao sôi nổi. Đặc biệt, công tác an sinh xã hội nội bộ được triển khai thường xuyên với tổng kinh phí hỗ trợ lên tới hơn 134 tỷ đồng, kịp thời động viên người lao động và thân nhân trong những hoàn cảnh khó khăn.
Không chỉ chăm lo cho nội bộ, Công đoàn BIDV còn khẳng định trách nhiệm xã hội sâu sắc. Giai đoạn vừa qua, từ nguồn Quỹ xã hội Công đoàn và sự chung tay của ĐV-NLĐ, hơn 127 tỷ đồng đã được giải ngân cho các hoạt động ý nghĩa: xây dựng nhà tình nghĩa, trường học, trạm y tế, cầu dân sinh; hỗ trợ khắc phục thiên tai; chương trình “Đồng hành cùng phụ nữ biên cương” và bảo vệ biển đảo…
Các phong trào thi đua do Công đoàn phát động như “Lao động giỏi”, “Văn hóa Học hỏi - Sáng tạo”, “Tăng trưởng tín dụng xanh, chuyển đổi số”… đã tạo khí thế sôi nổi, thúc đẩy năng suất lao động. Nhờ sự đoàn kết và nỗ lực của toàn hệ thống, tính đến tháng 11/2025, BIDV tiếp tục giữ vững vị thế Ngân hàng TMCP có quy mô tổng tài sản lớn nhất Việt Nam (đạt hơn 3,2 triệu tỷ đồng).
Các chỉ tiêu kinh doanh đều ghi nhận sự tăng trưởng ấn tượng: Dư nợ tín dụng đạt gần 2,3 triệu tỷ đồng (tăng 13,7%); Huy động vốn đạt trên 2,3 triệu tỷ đồng; Lợi nhuận trước thuế đạt trên 29.000 tỷ đồng. BIDV cũng khẳng định vị thế dẫn đầu về tín dụng xanh (dư nợ hơn 81.200 tỷ đồng) và chuyển đổi số, phục vụ hơn 22 triệu khách hàng cá nhân cùng hàng trăm nghìn doanh nghiệp, định chế tài chính.
Những nỗ lực không ngừng nghỉ của Công đoàn BIDV trong giai đoạn 2023 - 2025 đã được ghi nhận xứng đáng bằng Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (năm 2023) và Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (năm 2024), khẳng định danh hiệu “Đơn vị xuất sắc trong phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn”.
 |
| Các đại biểu biểu quyết thông qua Nghị quyết Đại hội |
Phát huy những thành quả đạt được trong thời gian qua, bước sang nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn BIDV đặt mục tiêu: “Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, chuyên nghiệp, sáng tạo, phát huy hiệu quả vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV-NLĐ; góp phần xây dựng môi trường làm việc gắn kết, nhân văn và hạnh phúc”.Với khẩu hiệu hành động “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển” trong nhiệm kỳ mới, Đại hội xác định 05 nhiệm vụ trọng tâm, gồm: (i) Công đoàn đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của ĐV-NLĐ; (ii) Phát động các phong trào thi đua gắn với chiến lược phát triển BIDV giai đoạn 2025 - 2030; (iii) Đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò của Công đoàn trong kỷ nguyên chuyển đổi số; (iv) Xây dựng tổ chức Công đoàn BIDV vững mạnh toàn diện, hoạt động thực chất hiệu quả; (v) Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho ĐV-NLĐ, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn “4T”: “Trí tuệ - Trách nhiệm - Tận tâm - Tiên phong”...
Đại hội cũng xác định 02 khâu đột phá, gồm: (i) Tái cấu trúc mô hình tổ chức Công đoàn theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, liên thông dọc, góp phần thực hiện mục tiêu “Mạnh về tổ chức”; (ii) Chuyển đổi số và đổi mới phương thức hoạt động công đoàn.
Trên cơ sở Nghị quyết Đại hội, kế thừa truyền thống vẻ vang cùng những thành tựu to lớn của các nhiệm kỳ trước, Công đoàn BIDV quyết tâm tạo dựng nhiều dấu ấn đột phá mới, tiếp tục là điểm tựa vững chắc, mái nhà hạnh phúc của người lao động; đồng thời là động lực nội sinh mạnh mẽ, góp phần thực hiện mục tiêu xây dựng BIDV trở thành ngân hàng Lớn - Mạnh - Xanh hàng đầu khu vực châu Á, cùng cả nước bước vào kỷ nguyên phát triển giàu mạnh, phồn vinh, văn minh và thịnh vượng.
Để lãnh đạo Công đoàn BIDV đạt được những mục tiêu như kỳ vọng, Đại hội đã thống nhất cao bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn BIDV nhiệm kỳ 2025 - 2030 gồm 21 đồng chí. Đại hội cũng bầu Đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Ngân hàng Việt Nam lần thứ VIII, gồm 45 đại biểu chính thức và 5 đại biểu dự khuyết.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Cuối năm sum vầy bên bữa cơm công đoàn
Những ngày cuối năm, khi nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì nhịp sản xuất để kịp tiến độ đơn hàng, tại không ít đơn vị trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, chương trình “Bữa cơm tất niên Công đoàn” đã được công đoàn cơ sở phối hợp với ban lãnh đạo tổ chức. Không gian nhà ăn quen thuộc trở thành nơi để đoàn viên, người lao động ngồi lại bên nhau, khép lại một năm làm việc bằng những bữa ăn đủ đầy, ấm áp trước thềm Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động
Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.
Lao động nam, nữ đều được hưởng lợi từ chính sách thai sản mới
Chế độ thai sản theo quy định mới của pháp luật bảo hiểm xã hội đang có nhiều điểm điều chỉnh quan trọng, theo hướng mở rộng đối tượng và tăng cường bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Không chỉ lao động nữ sinh con, mà cả lao động nam, người nhận nuôi con nuôi và người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đều được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ thiết thực khi thực hiện thiên chức làm cha, làm mẹ.
Tin tức khác
Tết nghĩa tình với công nhân môi trường đô thị Hà Nội
Sáng 2.2.2026, trong không khí những ngày cuối năm rộn ràng chuẩn bị đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, đồng chí Nguyễn Thị Mai Phương – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội đã đến thăm, tặng quà Tết và động viên công nhân, người lao động Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội (Urenco).
Những khoản nào được điều chỉnh khi lương cơ sở tăng vào năm 2026?
Theo định hướng cải cách chính sách tiền lương, năm 2026 có thể ghi nhận việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở. Nếu được thực hiện, sự thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn kéo theo hàng loạt khoản khác liên quan đến bảo hiểm và an sinh xã hội.
“Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026” tại TP HCM thu hút trên 10.000 lượt người lao động
Sáng 31.1, tại Cung Văn hóa Lao động TP HCM, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phối hợp với LĐLĐ TP HCM long trọng tổ chức khai mạc Chương trình “Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026” theo hình thức trực tiếp, đồng thời chính thức khởi động Chương trình “Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026” trực tuyến trên phạm vi toàn quốc.
Tết sum vầy ấm áp, nghĩa tình với người lao động ở Lâm Đồng
Chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” ở Lâm Đồng đã thực sự mang lại ý nghĩa nhân văn sâu sắc; với gần 6,2 tỷ đồng, Liên đoàn Lao động tỉnh trao tặng hơn 10.300 suất quà tết nghĩa tình, giúp người lao động có hoàn cảnh khó khăn đón tết đầy đủ, ấm áp hơn.
Khi người lao động làm việc không hợp đồng, cần làm gì để tự bảo vệ mình?
Trong thực tế hiện nay, tại không ít doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đặc biệt là các công ty TNHH, vẫn tồn tại tình trạng người lao động làm việc nhiều tháng, thậm chí nhiều năm nhưng không được ký hợp đồng lao động. Việc này không chỉ trái với quy định của pháp luật lao động mà còn đẩy người lao động vào thế yếu, tiềm ẩn nhiều rủi ro về quyền lợi.
Phấn đấu phát triển ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn trong năm 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026, đặt ra những mục tiêu cụ thể, giải pháp đồng bộ nhằm mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới của đất nước và phong trào công nhân.