Luật Công đoàn 2024: Để luật “thấm sâu” vào đời sống người lao động
Để Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2024 thực sự đi vào cuộc sống, "thấm sâu" vào nhận thức và hành động của mỗi đoàn viên, người lao động (NLĐ), đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt của cả hệ thống công đoàn, đặc biệt là vai trò then chốt của công đoàn cơ sở (CĐCS), cùng với sự chủ động, ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật của chính mỗi đoàn viên, NLĐ.
Vai trò quan trọng của CĐCS
CĐCS là cấp công đoàn gần gũi nhất, trực tiếp nhất với đoàn viên và NLĐ tại các doanh nghiệp, đơn vị. Do đó, CĐCS đóng vai trò vô cùng quan trọng, là "cánh tay nối dài" đắc lực trong việc đưa Luật Công đoàn 2024 đến với từng đoàn viên, NLĐ một cách hiệu quả nhất.
Trước hết, CĐCS cần chủ động xây dựng kế hoạch cụ thể, chi tiết về việc phổ biến, quán triệt Luật Công đoàn 2024. Kế hoạch này cần xác định rõ mục tiêu, nội dung, hình thức, thời gian thực hiện và phân công trách nhiệm cụ thể cho từng thành viên ban chấp hành.
Nội dung phổ biến cần tập trung vào những điểm mới, những quy định có tác động trực tiếp đến quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ như: quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và NLĐ; quyền giám sát, phản biện xã hội của công đoàn; các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn,...
Hình thức phổ biến cần đa dạng, linh hoạt, phù hợp với điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp, đơn vị và đặc điểm của từng nhóm đối tượng. Bên cạnh các hình thức truyền thống như tổ chức hội nghị, tập huấn, nói chuyện chuyên đề, phát tờ rơi, treo băng rôn, khẩu hiệu, CĐCS cần mạnh dạn ứng dụng các phương tiện truyền thông như mạng xã hội, bảng tin điện tử...để tăng tính tương tác và lan tỏa thông tin một cách nhanh chóng, rộng rãi. Đặc biệt, việc xây dựng các video clip ngắn, infographic trực quan, dễ hiểu về các nội dung cốt lõi của Luật Công đoàn 2024 sẽ giúp đoàn viên, NLĐ dễ dàng tiếp cận và ghi nhớ.
 |
| Liên đoàn Lao động huyện Hòa Vang, TP. Đà Nẵng tổ chức hội nghị tuyên truyền Luật Công đoàn 2024 cho gần 100 đại biểu là Chủ tịch, Phó Chủ tịch ở các CĐCS trực thuộc. Ảnh: LĐLĐ. |
Một yếu tố then chốt khác là CĐCS cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực, trình độ để thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật. Ban chấp hành CĐCS cần được trang bị kiến thức chuyên sâu về Luật Công đoàn 2024, các văn bản pháp luật liên quan, cũng như kỹ năng truyền đạt thông tin hiệu quả, khả năng giải đáp thắc mắc cho đoàn viên, NLĐ. Liên đoàn Lao động các cấp cần tăng cường tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS về công tác này.
Ngoài ra, CĐCS cần phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc phổ biến Luật Công đoàn 2024. Việc tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn tổ chức các hoạt động tuyên truyền, cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác cho NLĐ không chỉ thể hiện sự tuân thủ pháp luật mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đơn vị.
Nâng cao ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật của đoàn viên, NLĐ
Dù công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật của công đoàn có được triển khai sâu rộng đến đâu, nếu bản thân đoàn viên, NLĐ không có ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật thì hiệu quả cũng sẽ không cao. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp, quyền và lợi ích của NLĐ dễ bị xâm phạm nếu NLĐ không nắm vững các quy định của pháp luật, đặc biệt là Luật Công đoàn 2024.
Ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật của đoàn viên, NLĐ cần được hình thành và nâng cao thông qua nhiều kênh khác nhau. Trước hết, bản thân mỗi NLĐ cần nhận thức rõ vai trò quan trọng của pháp luật trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Việc nắm vững Luật Công đoàn 2024 sẽ giúp mỗi NLĐ biết được mình có những quyền gì, trách nhiệm của người sử dụng lao động ra sao, và khi quyền lợi bị xâm phạm thì cần phải làm gì.
Công đoàn các cấp, đặc biệt là CĐCS, cần có trách nhiệm khơi dậy và nuôi dưỡng ý thức tự giác học tập pháp luật cho đoàn viên, NLĐ. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc lồng ghép nội dung phổ biến pháp luật vào các buổi sinh hoạt công đoàn, các hoạt động văn hóa, thể thao, hoặc tổ chức các cuộc thi tìm hiểu pháp luật với hình thức hấp dẫn, tạo sự hứng thú cho người tham gia.
Ngoài ra, bản thân mỗi đoàn viên, NLĐ cần chủ động tìm kiếm thông tin về Luật Công đoàn 2024 thông qua các nguồn chính thống như Cổng thông tin điện tử của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trang web của các Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, các tạp chí in và tạp chí điện tử do Tạp chí Lao động và Công đoàn phát hành.
Việc đề xuất, yêu cầu tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật do công đoàn tổ chức cũng là một cách hiệu quả để nâng cao hiểu biết về pháp luật lao động và công đoàn.
Tóm lại, việc đưa Luật Công đoàn năm 2024 đến với đoàn viên, NLĐ một cách hiệu quả là một nhiệm vụ quan trọng và cấp thiết. Trong đó, CĐCS đóng vai trò "xương sống", là cầu nối trực tiếp giữa luật pháp và NLĐ. Đồng thời, việc nâng cao ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật của mỗi đoàn viên, NLĐ là yếu tố quyết định để luật pháp thực sự "thấm sâu" vào cuộc sống.
| Ngày 27/11/2024, Quốc hội Việt Nam đã thông qua Luật Công đoàn sửa đổi với 6 chương và 37 điều, bổ sung thêm nhiều điểm mới quan trọng so với Luật hiện hành. Đây không chỉ là dấu mốc lịch sử trong công tác xây dựng pháp luật mà còn mở ra những cơ hội và trách nhiệm mới cho tổ chức Công đoàn trong thời kỳ hội nhập và phát triển. Luật Công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang lại niềm tin và kỳ vọng lớn lao cho hàng triệu NLĐ trên cả nước. Đây là cơ hội để tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng, đồng hành cùng NLĐ và đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước... |
Xem thêm: 12 quyền của đoàn viên công đoàn Theo luật công đoàn năm 2024
 Các hành vi bị nghiêm cấm trong Luật Công đoàn 2024 Luật Công đoàn 2024 quy định các hành vi bị nghiêm cấm, cụ thể như sau: |
 Phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở trong Luật Công đoàn 2024 Công tác phát triển đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở được thể hiện rõ trong điều 19 của Luật ... |
 Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn trong Luật Công đoàn 2024 Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn được quy định cụ thể trong điều 23 của Luật Công đoàn 2024. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Làng quất Tứ Liên mang sắc xuân đến mọi nhà
Mỗi dịp Tết đến, hình ảnh những chậu quất cảnh Tứ Liên trĩu quả với sắc vàng rực rỡ lại làm say lòng người yêu cây cảnh khắp Hà Nội và các tỉnh thành. Đằng sau vẻ đẹp đó là một hành trình dài của những nghệ nhân, không chỉ chăm chút dáng cây, sắc quả mà còn luôn hướng đến yếu tố an toàn sản phẩm, vững vàng trước cạnh tranh từ những sản phẩm kém chất lượng mạo danh thương hiệu.
Giữ hồn nếp Tết ở làng xôi Phú Thượng
Với người Hà Nội, xôi Phú Thượng từ lâu không chỉ là món ăn sáng quen thuộc mà đã trở thành một phần ký ức của ngày Tết. Thế nhưng, “giữ hồn nếp Tết” không chỉ là câu chuyện ký ức và tinh hoa ẩm thực mà còn là câu chuyện ít được nhắc đến: Câu chuyện về an toàn lao động và vệ sinh an toàn thực phẩm - những yếu tố quan trọng quyết định sự bền vững của làng nghề trong đời sống đô thị hiện nay.
Nghề đi săn "tử thần"
Công việc của đội rà phá bom mìn được nhiều người gọi là "đi săn tử thần". Hằng ngày, hằng tuần, công việc tiếp diễn mà chỉ cần một tích tắc bất cẩn cũng phải trả giá bằng chính tính mạng của mình và đồng đội. Thế nhưng, họ vẫn cứ miệt mài dò, đào bới, tách từng lớp đất để biến những vùng đất chết thành vùng đất sạch giúp người dân an cư lạc nghiệp.
Tin tức khác
Buổi tiệc tất niên ấm áp của công nhân ngành Đường sắt
Giữa tiết trời cuối năm se lạnh tại Đà Nẵng, một buổi tiệc tất niên ấm áp đã diễn ra tại Ga Kim Liên. Đó là khoảng thời gian sum vầy của những người công nhân đường sắt không thể về quê đón Tết, vẫn âm thầm bám trụ bên đường ray để giữ cho những chuyến tàu xuân an toàn, thông suốt.
Đứng lên sau tai nạn lao động - Bài 6: Luôn có công đoàn và doanh nghiệp ở bên
Một tai nạn lao động để lại thương tật 45% từng khiến anh Hoàng Đức Thế tưởng như phải dừng lại công việc tại Công ty TNHH TOTO Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội). Nhưng từ những cuộc thăm hỏi, động viên của công đoàn đến quyết định bố trí lại công việc phù hợp ở phòng kiểm soát chất lượng (QC), doanh nghiệp đã mở cho anh một con đường trở lại.
Đứng lên sau tai nạn lao động - Bài 5: Nụ cười trở lại sau tai nạn lao động của nữ công nhân
Một buổi chiều cuối năm, trong căn nhà nhỏ ở xã Gio Sơn (tỉnh Quảng Trị), chị Trần Thị Dung (42 tuổi) mỉm cười khi nhắc lại quãng thời gian tưởng như đã đánh gục cuộc đời mình. Ít ai biết rằng, phía sau nụ cười ấy là những tháng ngày đẫm nước mắt của một nữ công nhân bị tai nạn lao động nghiêm trọng, từng rơi vào cảnh bế tắc, trở thành “gánh nặng” cho chính gia đình mình.
Cán bộ, công chức được thưởng Tết như thế nào?
Quy định về tiền thưởng cho cán bộ, công chức tập trung vào việc đánh giá hiệu quả công việc, không cào bằng, với nguồn quỹ riêng biệt tương đương 10% tổng quỹ lương (không bao gồm phụ cấp) của cơ quan.
Khi bàn tay người thợ TOTO tạm rời máy móc để "gói" trọn vị Tết
Giữa nhịp điệu hối hả của những ngày cận Tết, khi các dây chuyền sản xuất vẫn đều đặn vận hành, không khí Xuân đã về sớm tại Công ty TNHH TOTO Việt Nam bằng một cách rất riêng: ấm áp, sẻ chia và chan chứa nghĩa tình.
Người lao động Đà Nẵng rộn ràng mua sắm tại Chợ Tết Công đoàn
Trong những ngày giáp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, không khí mua sắm của người lao động tại Đà Nẵng trở nên rộn ràng, tấp nập hơn bao giờ hết khi Chợ Tết Công đoàn chính thức được khai mạc tại nhiều khu công nghiệp và các địa bàn tập trung đông công nhân.