Luật Công đoàn 2024: Để luật “thấm sâu” vào đời sống người lao động
Để Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2024 thực sự đi vào cuộc sống, "thấm sâu" vào nhận thức và hành động của mỗi đoàn viên, người lao động (NLĐ), đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt của cả hệ thống công đoàn, đặc biệt là vai trò then chốt của công đoàn cơ sở (CĐCS), cùng với sự chủ động, ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật của chính mỗi đoàn viên, NLĐ.
Vai trò quan trọng của CĐCS
CĐCS là cấp công đoàn gần gũi nhất, trực tiếp nhất với đoàn viên và NLĐ tại các doanh nghiệp, đơn vị. Do đó, CĐCS đóng vai trò vô cùng quan trọng, là "cánh tay nối dài" đắc lực trong việc đưa Luật Công đoàn 2024 đến với từng đoàn viên, NLĐ một cách hiệu quả nhất.
Trước hết, CĐCS cần chủ động xây dựng kế hoạch cụ thể, chi tiết về việc phổ biến, quán triệt Luật Công đoàn 2024. Kế hoạch này cần xác định rõ mục tiêu, nội dung, hình thức, thời gian thực hiện và phân công trách nhiệm cụ thể cho từng thành viên ban chấp hành.
Nội dung phổ biến cần tập trung vào những điểm mới, những quy định có tác động trực tiếp đến quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ như: quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và NLĐ; quyền giám sát, phản biện xã hội của công đoàn; các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn,...
Hình thức phổ biến cần đa dạng, linh hoạt, phù hợp với điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp, đơn vị và đặc điểm của từng nhóm đối tượng. Bên cạnh các hình thức truyền thống như tổ chức hội nghị, tập huấn, nói chuyện chuyên đề, phát tờ rơi, treo băng rôn, khẩu hiệu, CĐCS cần mạnh dạn ứng dụng các phương tiện truyền thông như mạng xã hội, bảng tin điện tử...để tăng tính tương tác và lan tỏa thông tin một cách nhanh chóng, rộng rãi. Đặc biệt, việc xây dựng các video clip ngắn, infographic trực quan, dễ hiểu về các nội dung cốt lõi của Luật Công đoàn 2024 sẽ giúp đoàn viên, NLĐ dễ dàng tiếp cận và ghi nhớ.
 |
| Liên đoàn Lao động huyện Hòa Vang, TP. Đà Nẵng tổ chức hội nghị tuyên truyền Luật Công đoàn 2024 cho gần 100 đại biểu là Chủ tịch, Phó Chủ tịch ở các CĐCS trực thuộc. Ảnh: LĐLĐ. |
Một yếu tố then chốt khác là CĐCS cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực, trình độ để thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật. Ban chấp hành CĐCS cần được trang bị kiến thức chuyên sâu về Luật Công đoàn 2024, các văn bản pháp luật liên quan, cũng như kỹ năng truyền đạt thông tin hiệu quả, khả năng giải đáp thắc mắc cho đoàn viên, NLĐ. Liên đoàn Lao động các cấp cần tăng cường tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS về công tác này.
Ngoài ra, CĐCS cần phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc phổ biến Luật Công đoàn 2024. Việc tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn tổ chức các hoạt động tuyên truyền, cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác cho NLĐ không chỉ thể hiện sự tuân thủ pháp luật mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đơn vị.
Nâng cao ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật của đoàn viên, NLĐ
Dù công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật của công đoàn có được triển khai sâu rộng đến đâu, nếu bản thân đoàn viên, NLĐ không có ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật thì hiệu quả cũng sẽ không cao. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp, quyền và lợi ích của NLĐ dễ bị xâm phạm nếu NLĐ không nắm vững các quy định của pháp luật, đặc biệt là Luật Công đoàn 2024.
Ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật của đoàn viên, NLĐ cần được hình thành và nâng cao thông qua nhiều kênh khác nhau. Trước hết, bản thân mỗi NLĐ cần nhận thức rõ vai trò quan trọng của pháp luật trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Việc nắm vững Luật Công đoàn 2024 sẽ giúp mỗi NLĐ biết được mình có những quyền gì, trách nhiệm của người sử dụng lao động ra sao, và khi quyền lợi bị xâm phạm thì cần phải làm gì.
Công đoàn các cấp, đặc biệt là CĐCS, cần có trách nhiệm khơi dậy và nuôi dưỡng ý thức tự giác học tập pháp luật cho đoàn viên, NLĐ. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc lồng ghép nội dung phổ biến pháp luật vào các buổi sinh hoạt công đoàn, các hoạt động văn hóa, thể thao, hoặc tổ chức các cuộc thi tìm hiểu pháp luật với hình thức hấp dẫn, tạo sự hứng thú cho người tham gia.
Ngoài ra, bản thân mỗi đoàn viên, NLĐ cần chủ động tìm kiếm thông tin về Luật Công đoàn 2024 thông qua các nguồn chính thống như Cổng thông tin điện tử của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trang web của các Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, các tạp chí in và tạp chí điện tử do Tạp chí Lao động và Công đoàn phát hành.
Việc đề xuất, yêu cầu tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật do công đoàn tổ chức cũng là một cách hiệu quả để nâng cao hiểu biết về pháp luật lao động và công đoàn.
Tóm lại, việc đưa Luật Công đoàn năm 2024 đến với đoàn viên, NLĐ một cách hiệu quả là một nhiệm vụ quan trọng và cấp thiết. Trong đó, CĐCS đóng vai trò "xương sống", là cầu nối trực tiếp giữa luật pháp và NLĐ. Đồng thời, việc nâng cao ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật của mỗi đoàn viên, NLĐ là yếu tố quyết định để luật pháp thực sự "thấm sâu" vào cuộc sống.
| Ngày 27/11/2024, Quốc hội Việt Nam đã thông qua Luật Công đoàn sửa đổi với 6 chương và 37 điều, bổ sung thêm nhiều điểm mới quan trọng so với Luật hiện hành. Đây không chỉ là dấu mốc lịch sử trong công tác xây dựng pháp luật mà còn mở ra những cơ hội và trách nhiệm mới cho tổ chức Công đoàn trong thời kỳ hội nhập và phát triển. Luật Công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang lại niềm tin và kỳ vọng lớn lao cho hàng triệu NLĐ trên cả nước. Đây là cơ hội để tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng, đồng hành cùng NLĐ và đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước... |
Xem thêm: 12 quyền của đoàn viên công đoàn Theo luật công đoàn năm 2024
 Các hành vi bị nghiêm cấm trong Luật Công đoàn 2024 Luật Công đoàn 2024 quy định các hành vi bị nghiêm cấm, cụ thể như sau: |
 Phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở trong Luật Công đoàn 2024 Công tác phát triển đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở được thể hiện rõ trong điều 19 của Luật ... |
 Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn trong Luật Công đoàn 2024 Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn được quy định cụ thể trong điều 23 của Luật Công đoàn 2024. |
Liên quan
Tin mới hơn
Những người lính giữ trời
Bầu trời Việt Nam không chỉ là không gian mênh mông của mây và gió, mà còn là chiến tuyến thầm lặng, nơi những người lính giữ trời ngày đêm canh giữ từng mét vuông lãnh thổ thiêng liêng. Trong chuỗi bài “Những người lính giữ trời”, chúng tôi – những người cầm bút – may mắn được đồng hành, lắng nghe và ghi lại những lát cắt chân thực, đầy máu lửa và nước mắt từ cuộc đời những người phi công chiến đấu, những người thầy truyền lửa, những chỉ huy dày dạn bản lĩnh.
Ăn Tết an toàn: Chuyên gia dinh dưỡng lưu ý điều gì?
Để vừa giữ không khí sum vầy vui vẻ ngày Tết vừa tránh rủi ro sức khỏe, người lao động cần lưu ý từ khâu chọn mua, bảo quản thực phẩm đến kiểm soát khẩu phần ăn và dùng rượu, bia. Những khuyến cáo cụ thể của Thạc sĩ Đặng Thị Hoàng Khuê - Trưởng Khoa Dinh dưỡng, Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam, giúp mỗi gia đình chủ động bảo vệ sức khỏe trong những ngày nghỉ Tết.
Sắc xuân vùng phên dậu bên dòng Sê Pôn
Tôi gặp Pả May ngày cuối tháng Chạp, khi ông đang thong thả dọn lại vườn nhà bên dòng Sê Pôn (biên giới Việt – Lào, thuộc tỉnh Quảng Trị), chuẩn bị đón một cái Tết đủ đầy, vui tươi hơn những năm trước. Người đàn ông Vân Kiều nói rằng, từ ngày sáp nhập xã, tỉnh, cả vùng Lìa rộng lớn chỉ còn có hai xã, chỉ mới mấy tháng thôi nhưng bà con ai cũng thấy bản làng đang thay đổi và “khí thế” hơn trước nhiều lắm.
Tin tức khác
Hoa bừng nở vụ Xuân Đồng Dụ
Mới chớm xuân, nhiều người mê hoa đào cổ và hoa hải đường Đồng Dụ (Đặng Cương - An Dương - Hải Phòng) đã nhộn nhịp tìm hàng. Bởi lẽ trong năm cũng đã có không ít khách hàng tới đặt cọc tại những vườn có cây đào thế lạ mắt. Phải nói dân chơi hoa đất Cảng tinh đời và khó tính. Họ không chơi đào thế ở địa phương khác, kể cả giống đào nức tiếng Nhật Tân (Hà Nội) mà chỉ chọn chính gốc đào cổ làng Đồng Dụ.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Công nhân Dệt Hòa Khánh xúc động cảm ơn Công đoàn Đà Nẵng
Gần ba năm theo đuổi vụ kiện với sự đồng hành của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, 58 công nhân Dệt Hòa Khánh đã được thanh toán đầy đủ tiền lương, bảo hiểm và các chế độ trợ cấp.
Ngăn chặn, phòng ngừa tai nạn lao động do hàn điện, hàn sắt trên các công trình, nhà xưởng
Hàn điện, hàn hơi hay hàn sắt trên các công trình xây dựng là những công việc thường xuyên, hằng ngày trên các công trường thi công xây dựng và tại các nhà máy, xưởng sản xuất. Theo danh mục nghề, đây là những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm...
Tây Ninh: Chuyến bay mùa xuân và niềm hạnh phúc giản dị của người lao động xa quê
Những ngày giáp Tết, từ các khu trọ công nhân vùng ven Tây Ninh, niềm vui giản dị đang lan tỏa theo những chuyến bay nghĩa tình. Với nhiều người lao động xa quê, tấm vé máy bay không chỉ đưa họ về sum họp gia đình, mà còn tiếp thêm niềm tin và hy vọng cho một mùa xuân mới.
Công tác an toàn, vệ sinh lao động cần thực chất và hiệu quả hơn
"An toàn để sản xuất, Sản xuất phải an toàn" hay "An toàn là bạn, Tai nạn là thù"… là những khẩu hiệu có tính tuyên truyền mà ta hay bắt gặp tại các công trình đang thi công hay tại các nhà xưởng sản xuất, nhằm nâng cao ý thức người lao động về công tác an toàn lao động trong thi công sản xuất, nhưng trong thực tế, hiện nay còn không ít nơi, không ít doanh nghiệp, xưởng sản xuất còn rất thiếu và yếu về công tác an toàn lao động. Các câu khẩu hiệu trên chỉ là “hô hào” cho có, là hình thức bề ngoài cho có lệ.