Luật Công đoàn 2024: Để luật “thấm sâu” vào đời sống người lao động
Để Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2024 thực sự đi vào cuộc sống, "thấm sâu" vào nhận thức và hành động của mỗi đoàn viên, người lao động (NLĐ), đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt của cả hệ thống công đoàn, đặc biệt là vai trò then chốt của công đoàn cơ sở (CĐCS), cùng với sự chủ động, ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật của chính mỗi đoàn viên, NLĐ.
Vai trò quan trọng của CĐCS
CĐCS là cấp công đoàn gần gũi nhất, trực tiếp nhất với đoàn viên và NLĐ tại các doanh nghiệp, đơn vị. Do đó, CĐCS đóng vai trò vô cùng quan trọng, là "cánh tay nối dài" đắc lực trong việc đưa Luật Công đoàn 2024 đến với từng đoàn viên, NLĐ một cách hiệu quả nhất.
Trước hết, CĐCS cần chủ động xây dựng kế hoạch cụ thể, chi tiết về việc phổ biến, quán triệt Luật Công đoàn 2024. Kế hoạch này cần xác định rõ mục tiêu, nội dung, hình thức, thời gian thực hiện và phân công trách nhiệm cụ thể cho từng thành viên ban chấp hành.
Nội dung phổ biến cần tập trung vào những điểm mới, những quy định có tác động trực tiếp đến quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ như: quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và NLĐ; quyền giám sát, phản biện xã hội của công đoàn; các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn,...
Hình thức phổ biến cần đa dạng, linh hoạt, phù hợp với điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp, đơn vị và đặc điểm của từng nhóm đối tượng. Bên cạnh các hình thức truyền thống như tổ chức hội nghị, tập huấn, nói chuyện chuyên đề, phát tờ rơi, treo băng rôn, khẩu hiệu, CĐCS cần mạnh dạn ứng dụng các phương tiện truyền thông như mạng xã hội, bảng tin điện tử...để tăng tính tương tác và lan tỏa thông tin một cách nhanh chóng, rộng rãi. Đặc biệt, việc xây dựng các video clip ngắn, infographic trực quan, dễ hiểu về các nội dung cốt lõi của Luật Công đoàn 2024 sẽ giúp đoàn viên, NLĐ dễ dàng tiếp cận và ghi nhớ.
 |
| Liên đoàn Lao động huyện Hòa Vang, TP. Đà Nẵng tổ chức hội nghị tuyên truyền Luật Công đoàn 2024 cho gần 100 đại biểu là Chủ tịch, Phó Chủ tịch ở các CĐCS trực thuộc. Ảnh: LĐLĐ. |
Một yếu tố then chốt khác là CĐCS cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực, trình độ để thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật. Ban chấp hành CĐCS cần được trang bị kiến thức chuyên sâu về Luật Công đoàn 2024, các văn bản pháp luật liên quan, cũng như kỹ năng truyền đạt thông tin hiệu quả, khả năng giải đáp thắc mắc cho đoàn viên, NLĐ. Liên đoàn Lao động các cấp cần tăng cường tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS về công tác này.
Ngoài ra, CĐCS cần phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc phổ biến Luật Công đoàn 2024. Việc tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn tổ chức các hoạt động tuyên truyền, cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác cho NLĐ không chỉ thể hiện sự tuân thủ pháp luật mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đơn vị.
Nâng cao ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật của đoàn viên, NLĐ
Dù công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật của công đoàn có được triển khai sâu rộng đến đâu, nếu bản thân đoàn viên, NLĐ không có ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật thì hiệu quả cũng sẽ không cao. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp, quyền và lợi ích của NLĐ dễ bị xâm phạm nếu NLĐ không nắm vững các quy định của pháp luật, đặc biệt là Luật Công đoàn 2024.
Ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật của đoàn viên, NLĐ cần được hình thành và nâng cao thông qua nhiều kênh khác nhau. Trước hết, bản thân mỗi NLĐ cần nhận thức rõ vai trò quan trọng của pháp luật trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Việc nắm vững Luật Công đoàn 2024 sẽ giúp mỗi NLĐ biết được mình có những quyền gì, trách nhiệm của người sử dụng lao động ra sao, và khi quyền lợi bị xâm phạm thì cần phải làm gì.
Công đoàn các cấp, đặc biệt là CĐCS, cần có trách nhiệm khơi dậy và nuôi dưỡng ý thức tự giác học tập pháp luật cho đoàn viên, NLĐ. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc lồng ghép nội dung phổ biến pháp luật vào các buổi sinh hoạt công đoàn, các hoạt động văn hóa, thể thao, hoặc tổ chức các cuộc thi tìm hiểu pháp luật với hình thức hấp dẫn, tạo sự hứng thú cho người tham gia.
Ngoài ra, bản thân mỗi đoàn viên, NLĐ cần chủ động tìm kiếm thông tin về Luật Công đoàn 2024 thông qua các nguồn chính thống như Cổng thông tin điện tử của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trang web của các Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, các tạp chí in và tạp chí điện tử do Tạp chí Lao động và Công đoàn phát hành.
Việc đề xuất, yêu cầu tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật do công đoàn tổ chức cũng là một cách hiệu quả để nâng cao hiểu biết về pháp luật lao động và công đoàn.
Tóm lại, việc đưa Luật Công đoàn năm 2024 đến với đoàn viên, NLĐ một cách hiệu quả là một nhiệm vụ quan trọng và cấp thiết. Trong đó, CĐCS đóng vai trò "xương sống", là cầu nối trực tiếp giữa luật pháp và NLĐ. Đồng thời, việc nâng cao ý thức tự giác học tập, tìm hiểu pháp luật của mỗi đoàn viên, NLĐ là yếu tố quyết định để luật pháp thực sự "thấm sâu" vào cuộc sống.
| Ngày 27/11/2024, Quốc hội Việt Nam đã thông qua Luật Công đoàn sửa đổi với 6 chương và 37 điều, bổ sung thêm nhiều điểm mới quan trọng so với Luật hiện hành. Đây không chỉ là dấu mốc lịch sử trong công tác xây dựng pháp luật mà còn mở ra những cơ hội và trách nhiệm mới cho tổ chức Công đoàn trong thời kỳ hội nhập và phát triển. Luật Công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang lại niềm tin và kỳ vọng lớn lao cho hàng triệu NLĐ trên cả nước. Đây là cơ hội để tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng, đồng hành cùng NLĐ và đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước... |
Xem thêm: 12 quyền của đoàn viên công đoàn Theo luật công đoàn năm 2024
 Các hành vi bị nghiêm cấm trong Luật Công đoàn 2024 Luật Công đoàn 2024 quy định các hành vi bị nghiêm cấm, cụ thể như sau: |
 Phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở trong Luật Công đoàn 2024 Công tác phát triển đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở được thể hiện rõ trong điều 19 của Luật ... |
 Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn trong Luật Công đoàn 2024 Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn được quy định cụ thể trong điều 23 của Luật Công đoàn 2024. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lính thợ hiện đại: Trụ cột của nền công nghiệp quốc phòng tự lực, tự cường
Kế thừa truyền thống vẻ vang 75 năm, Công đoàn Quân đội bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030 với sứ mệnh trở thành lực lượng nòng cốt, tiên phong trong hiện đại hóa Quân đội.
Thưởng Tết ở Huế cao nhất hơn 324 triệu đồng/người
Năm 2025, tình hình tiền lương, thưởng Tết tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế có xu hướng tăng và ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực so với năm trước. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất hơn 324 triệu đồng/người đã được xác lập tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Thưởng Tết ở Quảng Trị từ vài trăm nghìn đồng đến 170 triệu đồng
Trong khi mức thưởng Tết Nguyên đán của Quảng Trị cao nhất lên tới 170 triệu đồng/người thì ở không ít doanh nghiệp, người lao động chỉ nhận vài trăm nghìn đồng, phản ánh sự chênh lệch rất lớn giữa các khu vực, loại hình sản xuất, kinh doanh.
Tin tức khác
Thưởng Tết 2026: Lao động ở tỉnh nào đang được thưởng cao nhất?
Những ngày cuối năm, câu hỏi được người lao động quan tâm nhiều nhất là năm nay thưởng Tết được bao nhiêu? Theo ghi nhận, tính đến thời điểm ngày 26.12.2025, hàng loạt địa phương trên cả nước đã có báo cáo về tình hình thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Những con số ban đầu cho thấy có nơi mức thưởng lên tới vài trăm triệu đồng, có nơi chỉ vài trăm nghìn đồng.
Nhất trí đề xuất nghỉ 4 ngày dịp Tết Dương lịch 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với phương án hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp trong dịp Tết Dương lịch 2026.
Chương trình "Xây Tết 2026" sẽ trao tặng 30.000 phần quà Tết cho công nhân
Mới đây, Báo Nhân Dân phối hợp cùng Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons tổ chức Lễ ra mắt chương trình Xây Tết 2026 với chủ đề “Cảm ơn người bảo vệ hạnh phúc”.
Dấu ấn Công đoàn trong hành trình kiến tạo những công sở "Xanh - Sạch - Văn minh"
Thuốc lá từ lâu không chỉ là kẻ thù của sức khỏe cá nhân mà còn là tác nhân bào mòn chất lượng môi trường làm việc và năng suất lao động. Thay vì những mệnh lệnh cấm đoán khô cứng hay các chế tài xử phạt đơn thuần, thực tiễn tại nhiều cơ quan, doanh nghiệp cho thấy sự chuyển mình mạnh mẽ nhờ những cách làm sáng tạo. Sự vào cuộc bền bỉ của tổ chức Công đoàn đang từng bước kiến tạo những "công sở xanh", nơi khói thuốc không còn chỗ đứng.
AI và những góc khuất nhân sinh: Bài 3 - Rượu, tình và những chiếc bẫy trên màn hình
Khi ánh đèn nhà xưởng vụt tắt, hàng triệu công nhân trở về với những căn phòng trọ chật hẹp. Họ tìm đến những cuộc nhậu rẻ tiền, những mối tình vội vã. Nhưng đáng sợ hơn cả, họ đang vô thức bước vào một "thế giới ảo" nơi thuật toán AI giăng sẵn những cái bẫy tinh vi, chực chờ nuốt chửng những đồng lương ít ỏi của họ.
“Đốt” 108 nghìn tỷ đồng mỗi năm: Khói thuốc không chỉ hủy hoại phổi mà còn "bào mòn" văn minh công sở
Mỗi năm, người Việt “đốt” theo đúng nghĩa đen số tiền tương đương 1,14% GDP vì thuốc lá. Nhưng đằng sau những con số thiệt hại kinh tế khổng lồ lên đến hàng trăm nghìn tỷ đồng hay nỗi đau bệnh tật, khói thuốc còn đang trở thành thước đo của sự văn minh, là ranh giới mong manh giữa một môi trường làm việc chuyên nghiệp và thói quen ích kỷ cá nhân.