Luật công đoàn được thực hiện tốt tại hầu hết các doanh nghiệp ở Bình Dương

Đồng chí Vũ Minh Tiến - Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh Đ.T

Về phía LĐLĐ tỉnh Bình Dương có đồng chí Nguyễn Kim Loan – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, các đồng chí trong Thường trực, các ban LĐLĐ tỉnh, đại diện công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS và một số doanh nghiệp trên địa bàn.

Theo LĐLĐ Bình Dương, tỉnh có 29 khu công nghiệp và 12 cụm công nghiệp với trên 1,2 triệu người lao động. Ngay khi Luật Công đoàn Việt Nam năm 2012 được ban hành, UBND tỉnh chỉ đạo Sở Tư pháp chủ trì, phối hợp các sở, ban, ngành, địa phương, đơn vị phối hợp cùng với Liên đoàn Lao động tỉnh và các cấp công đoàn tổ chức triển khai, tuyên truyền rộng khắp đến đoàn viên công đoàn, người lao động, người sử dụng lao động và nhân dân trên địa bàn tỉnh.

Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 20/6/2012 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013. Luật này thay thế Luật Công đoàn năm 1990.

Đồng chí Nguyễn Kim Loan – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương làm việc với Đoàn giám sát Tổng Liên đoàn. Ảnh Đ.T

Ngay sau khi Luật ban hành, các cấp Công đoàn tỉnh đã tổ chức tuyên truyền triển khai, thực hiện nghiêm túc, qua đó đã tạo cơ sở pháp lý, điều kiện thuận lợi để tổ chức Công đoàn hoạt động ngày càng hiệu quả, phát huy tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, đáp ứng được mong mỏi của đoàn viên, người lao động, từ đó xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện Luật Công đoàn tại cơ sở cũng đã bộc lộ những bất cập, dẫn đến một số khó khăn, vướng mắc, cụ thể như việc thực hiện các quy định về các hành vi bị nghiêm cấm; Hệ thống tổ chức, bộ máy và cán bộ công đoàn; Việc giải quyết tranh chấp, xử lý vi phạm pháp luật về Công đoàn…

Trong buổi làm việc, đại diện một số CĐCS ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đông công nhân lao động (Công ty TNHH Shyang Hung Cheng, Công ty TNHH Giày Thông Dụng) đã có báo cáo cụ thể về việc thực hiện Luật Công đoàn ở doanh nghiệp.

CĐCS tại các doanh nghiệp, đa số đã tuyên truyền rất tốt đến người lao động về Luật Công đoàn để phát triển đoàn viên. Người lao động sau khi ký hợp đồng lao động đều có nguyện vọng gia nhập tổ chức công đoàn. Người lao động tự nguyện đăng ký với Tổ trưởng Công đoàn theo mẫu quy định gửi về phòng công đoàn để lập hồ sơ gia nhập. Tỷ lệ đoàn viên hiện nay đạt 99,8% so với tổng số lao động.

Đại diện công đoàn cơ sở một số doanh nghiệp bày tỏ quan điểm. Ảnh Đ.T

Về phía người sử dụng lao động cũng tôn trọng Luật Công đoàn và khuyến khích người lao động gia nhập công đoàn. Người sử dụng lao động hiểu rõ về tổ chức Công đoàn Việt Nam và việc gia nhập là quyền của người lao động theo Luật Công đoàn. Đồng thời, Ban lãnh đạo công ty xác định với tỷ lệ người lao động gia nhập công đoàn cao thì công ty sẽ ổn định, phát triển hơn.

Cũng tại hội nghị, đại diện đơn vị có những kiến nghị bổ sung các điều khoản quy định về việc gia nhập tổ chức công đoàn đối với người nước ngoài. Kiến nghị một số quy định cụ thể về thu chi kinh phí ở công đoàn cơ sở và các điều khoản về tăng cường tính thực thi trong việc phát triển đoàn viên thành lập CĐCS ở doanh nghiệp…

Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ghi nhận các ý kiến của LĐLĐ tỉnh Bình Dương và cho biết sẽ tiếp tục đưa ra bàn thảo để sửa đổi bổ sung xây dựng Luật Công đoàn hoàn chỉnh hơn.

Vụ cháy quán karaoke ở Bình Dương: Nhiều thi thể chưa xác định được danh tính Các thi thể trong vụ cháy được đưa về bệnh viện trong tình trạng biến dạng, người thân không thể nhận diện được. Hiện lực ...

Bình Dương: Nhiều doanh nghiệp chăm lo tốt người lao động, trách nhiệm xã hội cao Tính đến đầu tháng 9/2022, tỉnh Bình Dương có 58.290 doanh nghiệp. Trong đó, có nhiều doanh nghiệp sản xuất hiệu quả, chăm lo tốt ...

Cơ hội cho các doanh nghiệp từ Diễn đàn hợp tác kinh tế Horasis Ấn Độ 2022 Ngày 23/9, những thông tin về sự kiện Diễn đàn Hợp tác kinh tế Horasis Ấn Độ 2022 đã được tiết lộ. Sự kiện này ...