Công đoàn TP. Đà Nẵng: Đổi mới để giữ vững vai trò chỗ dựa cho người lao động

Bà Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng khẳng định quyết tâm đổi mới tư duy, phương thức hoạt động, đảm bảo quyền lợi đoàn viên, tăng cường phản biện xã hội, đồng hành sâu sát với công đoàn cơ sở trong giai đoạn chuyển mình đầy cơ hội và thách thức.

- Thưa bà Phan Thị Thúy Linh, sau khi sáp nhập, bộ máy tổ chức của Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng sẽ có những điều chỉnh ra sao để vừa tinh gọn, hiệu quả, vừa đảm bảo tính đại diện, chăm lo sát thực tế cho đoàn viên và người lao động tại cơ sở?

- Bà Phan Thị Thúy Linh – Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng: Thời gian qua, chúng tôi đã nhanh chóng sắp xếp lại tổ chức bộ máy công đoàn các cấp theo chỉ đạo của Trung ương và Tổng Liên đoàn một cách kịp thời và đúng quy định. Theo đó, xây dựng các đề án cụ thể liên quan đến bộ máy và được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công bố thành lập Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng trên cơ sở hợp nhất Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam và Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng.

Ông Lê Trí Thanh - Chủ tịch Uỷ ban MTTQ Việt Nam thành phố Đà Nẵng và ông Ngô Xuân Thắng, Phó Bí thư Thành ủy Đà Nẵng trao hoa chúc mừng Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng. Ảnh: T.Hùng

Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng hiện nay trực thuộc Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP. Đà Nẵng và bao gồm 2 ban chuyên môn. Trong đó, Ban Công tác công đoàn theo dõi và tham mưu Ban Thường vụ chỉ đạo các hoạt động của công đoàn cơ sở ngoài các khu công nghiệp; Ban Công đoàn các khu công nghiệp trực tiếp theo dõi, tham mưu, chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở tại các khu công nghiệp, khu chế xuất.

Liên đoàn Lao động thành phố cũng đã công bố thành lập 24 công đoàn phường xã đảm bảo đủ từ 1.500 đoàn viên, 10 CĐCS bao gồm: Liên Chiểu, Ngũ Hành Sơn, Sơn Trà, An Khê, Hải Châu, An Hải, Hòa Xuân, Thanh Khê, Cẩm Lệ, Hải Vân, Hòa Cường, Hòa Khánh, Bà Nà, Nam Phước, Duy Xuyên, Hương Trà, Tam Kỳ, Bàn Thạch, Hội An, Hội An Tây, Điện Bàn Đông, Đại Lộc, Núi Thành và Thăng Bình; chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Chủ tịch từng đơn vị.

Dưới sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng, các Công đoàn phường, xã được thành lập và chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Chủ tịch từng đơn vị. Ảnh: CĐCC

Đối với các công đoàn phường, xã, lựa chọn bố trí vị trí chủ chốt là các đồng chí đã kinh qua công tác tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (trước đây) với nhiều kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn.

Đối với các địa phương tiếp nhận cán bộ từ các đơn vị khác bố trí qua, công đoàn phối hợp để đề xuất những cán bộ có kinh nghiệm, năng lực, nắm rõ địa bàn quản lý. Qua đó có thể nhanh chóng tiếp cận và bám sát được các công đoàn cơ sở trên địa bàn. Đồng thời, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ bao quát hết các khu vực và triển khai thực hiện nhiệm vụ theo đúng hướng dẫn, đảm bảo khoa học, không làm gián đoạn hoạt động của tổ chức công đoàn.

- Có rất nhiều phần việc phải lo trong giai đoạn chuyển mình này, vậy đâu ưu tiên hàng đầu của Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng để đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động, thưa bà?

Ưu tiên hàng đầu của chúng tôi là đảm bảo tính liên tục và không gián đoạn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trong giai đoạn chuyển tiếp, Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng tập trung rà soát lại toàn bộ các chương trình đang triển khai để điều chỉnh phù hợp với mô hình tổ chức mới. Đồng thời duy trì tốt các hoạt động an sinh, nhất là nhà ở công nhân, trợ cấp khó khăn, đối thoại định kỳ và giải quyết kiến nghị tại cơ sở. Song song đó là công tác truyền thông để người lao động an tâm, hiểu đúng, đồng thuận với chủ trương đổi mới.

Bà Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng trao "Mái ấm Công đoàn" cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Phan Nguyên

Ngay sau khi thực hiện sáp nhập, chúng tôi đã triển khai ngay nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động. Điển hình như hoạt động Ngày hội Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc với các hoạt động văn hóa, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần, gắn kết đoàn viên 2 địa phương. Liên đoàn Lao động thành phố cũng đã quyết định trao 1.000 suất quà, tổng kinh phí 1 tỷ đồng hỗ trợ cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn nhân 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; tiến hành khảo sát và trao Mái ấm công đoàn đợt 2/2025 cho 43 trường hợp, đợt 3/2025 dự kiến 15 trường hợp. Đồng thời, làm việc với các đối tác chương trình phúc lợi trước đây đã ký kết để mở rộng đối tượng thụ hưởng là đoàn viên Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng (mới).

Bà Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng. Ảnh: Phan Nguyên

Bên cạnh đó, Công đoàn thành phố tổ chức các hoạt động nghiên cứu, tham gia góp ý trong quá trình sửa đổi, bổ sung các chính sách pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích của đoàn viên nhất là trong tổ chức thực hiện chính quyền 2 cấp. Tổ chức khảo sát và thường xuyên tiếp nhận các thông tin, kiến nghị, đề xuất của công nhân lao động để kiến nghị với Hội đồng Nhân dân, Ủy ban Nhân dân thành phố ban hành các chính sách, bố trí nguồn lực tài chính thỏa đáng để nâng cao phúc lợi xã hội, kịp thời giải quyết các nhu cầu bức thiết của người lao động.

Đối với Công đoàn xã, phường vừa mới thành lập, chúng tôi yêu cầu nhanh chóng xây dựng chương trình công tác 6 tháng cuối năm 2025; chủ động phối hợp với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan chức năng của địa phương trong nắm bắt tình hình địa bàn; trực tiếp làm việc với các công đoàn cơ sở trực thuộc để nắm tình hình hoạt động, nâng cao tính kết nối, từ đó xây dựng các kế hoạch hoạt động phù hợp với thực tiễn.

- Bà đánh giá thế nào về cơ hội và thách thức đối với tổ chức Công đoàn TP. Đà Nẵng khi hoạt động trong một mô hình tổ chức mới?

Có thể nói, đây vừa là cơ hội để tổ chức Công đoàn đổi mới mạnh mẽ về tư duy, cách làm, vừa là một thách thức không nhỏ trong việc giữ vững bản sắc, vai trò đại diện độc lập cho người lao động. Mô hình mới giúp giảm chồng chéo, tăng hiệu quả phối hợp trong hệ thống chính trị – xã hội. Tuy nhiên, nếu không chủ động nâng cao năng lực cán bộ, cải tiến phương thức hoạt động, Công đoàn dễ bị “mờ vai” trong mắt người lao động.

Ông Hoàng Bách Tùng - Chủ tịch Công đoàn phường An Khê (đứng) tuyên truyền, đào tạo AI cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: CĐCC

Trong bối cảnh mới với các yêu cầu cao hơn nhằm xây dựng thành phố Đà Nẵng mới phát triển mạnh mẽ, vươn tầm, cùng với những tác động khó khăn của những bất ổn trong tình hình chính trị, kinh tế của thế giới, sự ra đời của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp… sẽ đặt ra nhiều thách thức cho tổ chức công đoàn. Vì vậy, chúng tôi xác định càng trong mô hình mới, Công đoàn càng phải bản lĩnh, nhạy bén và gần người lao động hơn.

Đặc biệt, Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng đã thực hiện việc giải thể tổ chức, kết thúc hoạt động của công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước và giải thể công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theo đúng chủ trương, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Theo đó, giảm 500 công đoàn cơ sở, 30.409 đoàn viên, kết thúc sứ mệnh hoạt động của 11 công đoàn ngành quận huyện. Đây là chủ trương nhằm bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu quả, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn; hướng mạnh hoạt động về cơ sở. Và với việc nghiêm túc thực hiện chủ trương chung, với mô hình mới của mình, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng sẽ tập trung mọi nguồn lực, nhân lực cho cơ sở, để thực hiện công tác chăm lo, tổ chức hoạt động tại các đơn vị khu vực ngoài nhà nước, qua đó, khẳng định vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn cũng như nâng cao tầm vóc của tổ chức trong tình hình mới.

- Vậy trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng sẽ làm gì để giữ được vai trò đại diện thực chất cho tiếng nói và nguyện vọng của người lao động trong bối cảnh mới, thưa bà?

Chúng tôi đang chuyển mạnh sang tư duy “phục vụ” thay vì “quản lý”, từ hành chính sang vận động, từ hỗ trợ sang đồng hành. Các hoạt động như phản biện xã hội, giám sát chính sách, đối thoại định kỳ sẽ được làm mạnh và sâu hơn. Chúng tôi cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số để lắng nghe, thu nhận phản ánh từ người lao động kịp thời và minh bạch.

Trong bối cảnh mới, dù tổ chức có sự thay đổi về mô hình hoạt động, về cơ bản Công đoàn vẫn giữ nguyên các chức năng, nhiệm vụ được quy định trong Hiến pháp, Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đồng thời, thực hiện các nội dung theo Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các quy định của Đảng, phù hợp với hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tuy nhiên, cốt lõi vẫn là đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Để làm được điều này một cách thực chất, chúng tôi tiếp tục triển khai những mô hình, hoạt động thực hiện hiệu quả trong thời gian qua, được các cấp, các ngành ghi nhận, người lao động trân quý, đồng thời chủ động thích ứng và đổi mới phương thức hoạt động.

Cụ thể, Công đoàn thành phố sẽ:

+ Chú trọng các nội dung công tác liên quan đến TƯLĐTT. Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tiến hành rà soát lại toàn bộ công tác liên quan đến TƯLĐTT, hướng dẫn ký mới cho các đơn vị chưa có TƯLĐTT hoặc tiếp tục thương lượng, ký kết đối với các bản TƯLĐTT đã hết hạn. Thậm chí, Liên đoàn Lao động thành phố có thể cầm tay chỉ việc để cùng CĐCS xây dựng các bản TƯLĐTT với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ, nhằm bảo đảm quyền lợi cao nhất cho NLĐ nhưng vẫn giữ quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Cùng với đó, sẽ tiếp tục rà soát, thực hiện TƯLĐTT cho nhiều doanh nghiệp cùng ngành nghề.

+ Tập trung nâng cao vai trò của công đoàn xã, phường. Với mô hình mới, công đoàn xã, phường được xem như “cánh tay nối dài” của Công đoàn thành phố, sâu sát cơ sở, bám nắm địa bàn, tình hình và toàn bộ các hoạt động liên quan đến công nhân lao động. Vì vậy, Liên đoàn Lao động thành phố tập trung chỉ đạo công đoàn xã, phường chủ động phối hợp với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan chức năng của địa phương trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, bảo đảm an ninh trong công nhân, lao động trên địa bàn. Đặc biệt, tiếp cận doanh nghiệp, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đoàn viên để phối hợp cùng doanh nghiệp, chăm lo tốt cho người lao động.

+ Đẩy mạnh đào tạo cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ mới được phân công tại địa bàn mới sau sáp nhập, nhất là về tư vấn pháp luật, kỹ năng đại diện, đàm phán. Tăng cường hoạt động tư vấn pháp luật, hỗ trợ tố tụng tại tòa án để bảo vệ người lao động khi có yêu cầu.

+ Thường xuyên tổ chức khảo sát, tiếp nhận ý kiến, kiến nghị của người lao động để tổng hợp và kiến nghị lên Hội đồng Nhân dân, Ủy ban Nhân dân thành phố ban hành chính sách sát thực tiễn, nhất là trong bối cảnh Đà Nẵng thực hiện mô hình chính quyền đô thị. Chủ động tham gia vào quá trình sửa đổi, bổ sung chính sách pháp luật có liên quan đến người lao động; nâng cao chất lượng công tác phản biện và đề xuất chính sách.

+ Chỉ đạo công đoàn cơ sở chủ động đề xuất cải thiện môi trường làm việc, chăm sóc sức khỏe cho người lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động.

+ Phát huy vai trò giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động, chế độ chính sách tại doanh nghiệp – một trong những công cụ bảo vệ quyền lợi người lao động hiệu quả nhất hiện nay.

Chúng tôi tin rằng, bằng cách giữ vững chức năng cốt lõi, nhưng với tinh thần đổi mới và đồng hành, Công đoàn TP. Đà Nẵng sẽ tiếp tục là chỗ dựa vững chắc của người lao động trong mô hình tổ chức mới.

Xin cảm ơn bà về cuộc trò chuyện này!