Công đoàn trước vận hội mới của vùng Kinh Bắc
Công đoàn

Công đoàn trước vận hội mới của vùng Kinh Bắc

Thạch Văn Chung - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh
Bước vào giai đoạn phát triển mới, chúng ta tin tưởng rằng tổ chức Công đoàn tỉnh Bắc Ninh sẽ tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, nỗ lực phấn đấu vượt qua mọi khó khăn, thách thức, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Ngày 28/7/1929, Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ - tổ chức tiền thân của Công đoàn Việt Nam ngày nay chính thức ra đời. Sự kiện lịch sử này đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong phong trào công nhân Việt Nam, đưa giai cấp công nhân từ đấu tranh tự phát sang đấu tranh tự giác, có tổ chức, có đường lối rõ ràng.

96 năm qua, dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào, Công đoàn Việt Nam luôn giữ vững vai trò là cầu nối tin cậy giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân và người lao động. Dù trong thời kỳ kháng chiến gian khổ hay trong công cuộc đổi mới, hội nhập quốc tế, tổ chức Công đoàn luôn khẳng định vị thế của mình, đồng hành cùng đất nước, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Công đoàn trước vận hội mới của vùng Kinh Bắc
Đồng chí Thạch Văn Chung - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh. Ảnh: CĐ

Phát huy truyền thống vẻ vang của Công đoàn Việt Nam, Công đoàn tỉnh Bắc Ninh đã có những đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Đặc biệt, trong những năm gần đây, Công đoàn tỉnh Bắc Ninh đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động và đạt nhiều thành tự đáng tự hào. Tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp ngày càng khẳng định rõ vai trò của mình trong thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Nhiều việc làm cụ thể như phối hợp với chủ sử dụng lao động xây dựng, sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh thang bảng lương, tham gia giải quyết các vụ tranh chấp lao động, tự kiểm tra các quy định về đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, nhằm bảo đảm sức khoẻ, tính mạng và thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động. Đồng thời, duy trì tốt các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong công nhân. Nhiều công nhân ưu tú trong các doanh nghiệp được tổ chức Công đoàn giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp.

Những thành tựu và truyền thống vẻ vang của Công đoàn tỉnh Bắc Ninh đạt được trong suốt chặng đường vừa qua luôn gắn liền với sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp Tổng LĐLĐ Việt Nam, của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn với chính quyền, các sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đoàn thể, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong tỉnh, sự dõi theo giúp đỡ của các đồng chí nguyên là lãnh đạo tỉnh, cán bộ công đoàn qua các thế hệ, cùng với sự nỗ lực phấn đấu của toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động tỉnh nhà trong từng giai đoạn phát triển.

Dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam diễn ra đúng thời điểm lịch sử đặc biệt, việc sáp nhập hai tỉnh Bắc Giang và tỉnh Bắc Ninh trở thành đơn vị hành chính mới đánh dấu cột mốc lịch sử quan trọng, tiếp nối truyền thống “Hà Bắc” xưa. Đây là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước nhằm tối ưu hóa nguồn lực, tạo động lực mới cho sự phát triển toàn diện của vùng đất Kinh Bắc giàu tiềm năng.

Với tổ chức Công đoàn, đây là cơ hội để chúng ta tái cấu trúc và củng cố bộ máy tổ chức Công đoàn một cách tinh gọn, hiệu quả, phù hợp với mô hình hành chính mới; đoàn kết và gắn kết cán bộ, đoàn viên, người lao động của cả hai tỉnh trước sáp nhập, tạo nên một khối thống nhất, vững mạnh; nâng cao năng lực đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong bối cảnh mới, khi quy mô doanh nghiệp và lực lượng lao động sẽ lớn mạnh hơn. Đồng thời, thúc đẩy các phong trào thi đua yêu nước, lao động sáng tạo, góp phần tích cực thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội chung của tỉnh nhà.

Trong 5 năm tới, định hướng sau sáp nhập là tập trung: Xây dựng Đảng và hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, vững mạnh, hiệu lực, hiệu quả; phát huy dân chủ, đoàn kết, đổi mới sáng tạo và hành động; xây dựng tỉnh Bắc Ninh phát triển toàn diện, bền vững, trở thành thành phố trực thuộc Trung ương trước năm 2030.

Bước vào giai đoạn phát triển mới, chúng ta tin tưởng rằng tổ chức Công đoàn tỉnh Bắc Ninh sẽ tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, nỗ lực phấn đấu vượt qua mọi khó khăn, thách thức, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần tích cực thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 đề ra.

Nghe Podcast: Lao động trẻ kỳ vọng gì ở tổ chức Công đoàn?

Tin mới hơn

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.

Tin tức khác

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Xem thêm