Công đoàn TP.HCM rà soát đội ngũ cho công tác Đại hội XII

CĐTP rà soát đội ngũ chuẩn bị cho Đai hội XII. Ảnh: LĐLĐ TP.HCM

Hiện TP.HCM có khoảng 19.000 CĐCS, trên 1.4 triệu CĐV. Đây là một trong những đơn vị có số lượng CĐV, CĐCS lớn. Có khoảng 1.700 CĐCS tổ chức đại hội. Như vậy, trong khoảng 4 tháng, LĐLĐ TP phải tổ chức chỉ đạo đại hội cho tất cả các đơn vị này. Vì vậy, đây là nhiệm vụ lớn và vô cùng quan trọng.

Tổ chức tốt hay không là dựa vào đội ngũ

Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Trần Thị Diệu Thuý, quyết định thành công hay thất bại, tổ chức đại hội có tốt hay không là dựa vào đội ngũ cán bộ công đoàn. Trong năm 2022, CĐTP có 1.910 cán bộ công đoàn chuyên trách và 31.462 cán bộ công đoàn không chuyên trách được đào tạo, bồi duỡng, tập huấn về nghiệp vụ công đoàn. Đại hội XII là dịp để CĐTP rà soát lại đội ngũ, tính toán phối hợp với cấp uỷ, lãnh đạo đơn vị để chấn chỉnh và sắp xếp lại đội ngũ. Hiện Ban Thường vụ LĐLĐ TP đang áp dụng phần mềm quản lí cán bộ và sau khi triển khai, 19.000 CĐV sẽ được cập nhật vào phần mềm này. Vì vậy, cần tiếp tục quan tâm đào tạo tập huấn chuẩn bị xây dựng lực lượng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.

Yêu cầu thứ hai trong vấn đề đội ngũ chính là xây dựng ban chấp hành của công đoàn cấp trên trực tiếp. Thường vụ của các LĐLĐ quận, huyện thường rất ít. Cán bộ chuyện trách của LĐLĐ quận, huyện được vào ban thường vụ chỉ có 4 nhân sự, còn lại 2 đến 3 nhân sự là cơ cấu của ngạch ngoài bao gồm Phòng Lao động, Bảo hiểm xã hội hoặc Phòng Giáo dục. Do đó, đội ngũ tham gia ở cơ quan chuyên trách, tham gia ban chấp hành, ban thường vụ phải được đầu tư tính toán kỹ và xây dựng lưc lượng đảm bảo phẩm chất và hội đủ các điều kiện (Quy định số 80-QĐ TW về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử). “Tránh bị động và xây dựng đội ngũ là chuẩn bị lực lượng từ chính trong tổ chức của chúng ta. Khi cần là có người để giới thiệu với cấp uỷ các đồng chí chuyên trách trưởng, phó của chúng ta vào cơ cấu chủ chốt hoặc giới thiệu lãnh đạo các đơn vị”, Đồng chí Trần Thị Diệu Thuý cho biết thêm.

Tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải tại Hội nghị tổng kết vừa qua, đồng chí Trần Thị Diệu Thuý khẳng định, thời gian tới, Ban Thường vụ LĐLĐ TP tập trung cao nhất cho công tác chỉ đạo đại hội; đảm bảo tiến độ không vì bất cứ lí do gì để ảnh hưởng đến sự thành công của Đại hội Công đoàn TP.HCM và tiến tới Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.

Lãnh đạo LĐLĐ TP đặc biệt nhấn mạnh công tác tham mưu của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành LĐLĐ TP và các cấp đối với cấp uỷ và công đoàn cấp trên. Theo nhận định của đại diện LĐLĐ TP, một trong những hạn chế của Đảng đoàn, của Ban Thường vụ LĐLĐ TP trong những năm vừa qua là công tác tham mưu với cấp uỷ, với Tổng LĐLĐ Việt Nam những vấn đề khó khăn của tổ chức gặp phải trong quá trình hoạt động. Vì vậy, thời gian tới đây, CĐTP phải quan tâm đầu tư hơn trong công tác này. Làm sao để cấp uỷ quan tâm chuẩn bị ban hành chương trình thực hiện Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị. Hiện nay, TP.HCM chưa ban hành chương trình thực hiện Nghị quyết 02. Đây cũng là một thiệt thòi của tổ chức CĐTP, thiệt thòi của cán bộ CĐCS. Vì, Nghị quyết 02 ban hành nhằm tạo điều kiện chăm sóc, đầu tư cho tổ chức Công đoàn, hỗ trợ quá trình công tác, phấn đấu của cán bộ, đoàn viên công đoàn. Đồng thời, Chủ tịch LĐLĐ TP đề nghị các công đoàn cấp trên, công đoàn các đơn vị cơ sở trực thuộc, trực tiếp chuẩn bị xây dựng một lực lượng đảm bảo tiêu chuẩn để tham mưu với cấp ủy nội dung có liên quan cho nhiệm vụ đại hội. Xây dựng các thiết chế phục vụ nội bộ tổ chức và phục vụ người lao động trên địa bàn theo yêu cầu chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLD Việt Nam cũng như kỳ vọng của các đồng chí lãnh đạo Ban Thường vụ Thành uỷ.

Tiếp tục đầu tư chăm sóc hỗ trợ CĐV, NLĐ

Tại Hội nghị tổng kết, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đưa ra nhận định: “So với cả nước, đoàn viên công đoàn TP có điều kiện làm việc, tiền lương cao hơn, dịch vụ mua sắm và ăn uống tốt hơn so với các địa phương khác. Dù vậy chỉ số hài lòng của đoàn viên công đoàn TP đạt trung bình khá với 6,1/10, thấp hơn bình quân cả nước (6.9/10). Điều này đặt ra cho chúng ta một vấn đề cần phải nghiên cứu kỹ hơn để tìm ra những giải pháp thực sự có hiệu quả. Điểm quan trọng nhất ở đây chính là đoàn viên công đoàn TP có những mong muốn lớn hơn so với những đoàn viên ở các địa phương khác. Đây là yếu tố và thời điểm quan trọng đánh dấu giai đoạn thực hiện chuyển mình của tổ chức CĐTP, đòi hỏi mỗi đơn vị trong hệ thống tổ chức Công đoàn phải có những đóng góp nhiều hơn cho tổ chức, mà kết quả chính là bức tranh về độ hài lòng về cuộc sống của ĐVCĐ mà năm 2022 đặt ra”.

Đồng chí Trần Thanh Hải cũng chia sẻ thêm, các sự kiện về lao động diễn ra gần đây cho thấy, mong muốn của NLĐ trong vấn đề điều kiện làm việc là rất lớn. Và thật phấn khởi khi điều kiện làm việc của NLĐ được cải thiện. Vừa qua, dù gặp khó khăn song hầu hết các doanh nghiệp trong 3 lĩnh vực dệt, may, da giày đều trân trọng NLĐ, chú trọng xây dựng những chính sách để cho NLĐ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, cùng doanh nghiệp vượt qua những khó khăn.

Theo thông tin từ Hội nghị, về công tác chăm sóc hỗ trợ Tết Quý Mão 2023 cho cán bộ, CĐV, NLĐ, sẽ có gói hỗ trợ đặc biệt của Tổng LĐLĐ Việt Nam dành riêng cho CĐ viên, NLĐ nếu dịp cận Tết không có việc làm, lương, thưởng Tết. Đối tượng thụ hưởng của gói hỗ trợ là toàn bộ công đoàn viên, NLĐ trên toàn quốc. Theo đó, mức hỗ trợ cao nhất là 3.000.000 đồng/người, mức kế tiếp 2.000.000 đồng/người và mức thấp nhất 1.000.000 đồng/người, tuỳ vào từng điều kiện của CĐV, NLĐ. “Với TP.HCM, vì số lượng CĐV, NLĐ của TP vô cùng lớn nên tổ chức cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Khi quy định đưa vào áp dụng thì việc nắm đúng đối tượng, chi đúng con người và quyết toán đúng quy định tài chính là rất quan trọng” - Chủ tịch LĐLĐ TP Trần Thị Diệu Thuý nhấn mạnh.

Công an TP.HCM thông tin về công tác diễn tập đảm bảo an ninh trật tự năm 2022

LĐLĐ TP Hà Nội: Chủ động, sáng tạo trong tuyên truyền Đại hội Công đoàn các cấp

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn trong tình hình mới