Công nhân được nhận thưởng Tết nhờ sự vào cuộc của công đoàn
Giáp Tết Dương lịch 2022, doanh nghiệp thông báo không có khả năng thưởng Tết do ảnh hưởng bởi Covid-19 khiến công nhân bất bình, ngừng việc. Nhờ sự vào cuộc của công đoàn, hàng trăm công nhân nhận được thưởng Tết tối thiểu 300 nghìn đồng.
| ||
Sự việc vừa diễn ra tại Công ty TNHH GTWILL (Lô CN9, Cụm công nghiệp Gia Viễn, huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình). Đây là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài với tổng số 650 công nhân lao động.
7h30 phút ngày 28/12/2021, toàn bộ công nhân lao động đến công ty làm việc và nhận được thông báo từ phía công ty rằng do ảnh hưởng có dịch bệnh Covid-19 dẫn đến giảm đơn hàng, việc xuất nhập khẩu hàng hóa bị ảnh hưởng, thời điểm hiện tại công ty không có khả năng thưởng Tết.
Sau thông báo, toàn bộ công nhân lao động không vào xưởng làm việc mà tập trung trước sảnh nhà điều hành công ty, yêu cầu lãnh đạo công ty thực hiện các kiến nghị.
Trong đó, tập thể công nhân đề nghị công ty phải có tiền thưởng Tết năm 2022 cho người lao động theo đúng thông báo mà công ty đưa ra từ cuối tháng 4/2021.
Ngoài ra, công ty cho người lao động nghỉ việc tạm thời do yêu cầu sản xuất thì phải có hỗ trợ và hỗ trợ đóng Bảo hiểm xã hội cho công nhân.
Bên cạnh đó, người lao động nghỉ việc phải chốt Bảo hiểm xã hội chậm nhất 45 ngày kể từ ngày có quyết định nghỉ việc để người lao động hưởng Bảo hiểm thất nghiệp.
Sự việc trên được báo cáo lên Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình. Ngay sau đó, cơ quan này chỉ đạo Liên đoàn Lao động huyện Gia Viễn phối hợp với cơ quan chức năng huyện gồm: Ban Dân vận, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, Công an huyện Gia Viễn,… tổng hợp kiến nghị, yêu cầu và cử đại diện tập thể người lao động cùng tổ chức Công đoàn làm việc với lãnh đạo công ty bàn phương án giải quyết.
Ông Trần Kim Long, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình kể lại: “Ngày 30/12/2021, UBND huyện Gia Viễn phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Công Thương và Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc với đại diện theo pháp luật của công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở công ty để thống nhất phương án giải quyết”.
Ông Long cho biết những vấn đề cụ thể trong việc giải quyết: Thứ nhất, đề nghị công ty thực hiện đúng thông báo về chính sách thưởng Tết năm 2022 đã ban hành từ tháng 4/2021; thứ hai, thanh toán tiền lương những ngày ngừng việc cho người lao động, nếu không thanh toán phải nêu rõ lý do; thứ ba, ngừng ngay việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do ngừng việc; thứ tư, để đảm bảo công tác phòng chống dịch, đề nghị công ty không để người lao động ngừng việc, tập trung đông người.
Sự việc chưa dừng lại bởi ngày hôm sau (31/12/2021), phía doanh nghiệp vẫn chưa trả lời thoả đáng những nội dung đề nghị nói trên, người lao động vẫn tiếp tục ngừng việc. Do đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình và Liên đoàn Lao động huyện Yên Khánh đã làm việc, thương lượng với đại diện Công ty TNHH GTWILL.
Cuối buổi làm việc, lãnh đạo công ty này đã thống nhất phương án thưởng Tết cho công nhân. Cụ thể, thưởng Tết 600 nghìn đồng cho người lao động có thời gian làm việc trong năm 2021 đủ 6 tháng trở lên. Đối với người có thời gian làm việc trong năm 2021 dưới 6 tháng sẽ có mức thưởng 300 nghìn đồng/người. Toàn bộ công nhân lao động tại công ty nhất trí với phương án giải quyết và trở lại làm việc bình thường.
Ngoài ra, công ty hứa sẽ chi trả 100% lương và không trừ tiền chuyên cần cho người lao động trong những ngày ngừng việc.
Ông Trần Kim Long cho biết, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình chỉ đạo Liên đoàn Lao động huyện Gia Viễn tiếp tục nắm thông tin, theo dõi việc thực hiện cam kết của công ty đối với công nhân lao động. Đồng thời, thường xuyên động viên tinh thần để ổn định tư tưởng cho người lao động, báo cáo kịp thời về công đoàn cấp trên nếu có tình huống phát sinh.
 Thưởng Tết ở Bắc Giang, Quảng Ninh: Cao nhất hàng trăm triệu, thấp nhất 50 nghìn đồng Khép lại một năm chịu nhiều ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp đang cân đối nguồn tài chính để thưởng Tết cho ... |
 Hiểm họa trong khu nhà ở xã hội: Hàng loạt thang máy hết hạn kiểm định 5 chiếc thang máy trong 4 tòa nhà thuộc Khu nhà ở công nhân Kim Chung (Đông Anh, Hà Nội) đã hết hạn kiểm định ... |
 Người lao động mong chờ thưởng Tết sau một năm khó khăn vì dịch bệnh Người lao động tại TP HCM đã và đang trải qua một năm làm việc đầy khó khăn vì ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19. ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Những người lính giữ trời
Bầu trời Việt Nam không chỉ là không gian mênh mông của mây và gió, mà còn là chiến tuyến thầm lặng, nơi những người lính giữ trời ngày đêm canh giữ từng mét vuông lãnh thổ thiêng liêng. Trong chuỗi bài “Những người lính giữ trời”, chúng tôi – những người cầm bút – may mắn được đồng hành, lắng nghe và ghi lại những lát cắt chân thực, đầy máu lửa và nước mắt từ cuộc đời những người phi công chiến đấu, những người thầy truyền lửa, những chỉ huy dày dạn bản lĩnh.
Ăn Tết an toàn: Chuyên gia dinh dưỡng lưu ý điều gì?
Để vừa giữ không khí sum vầy vui vẻ ngày Tết vừa tránh rủi ro sức khỏe, người lao động cần lưu ý từ khâu chọn mua, bảo quản thực phẩm đến kiểm soát khẩu phần ăn và dùng rượu, bia. Những khuyến cáo cụ thể của Thạc sĩ Đặng Thị Hoàng Khuê - Trưởng Khoa Dinh dưỡng, Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam, giúp mỗi gia đình chủ động bảo vệ sức khỏe trong những ngày nghỉ Tết.
Sắc xuân vùng phên dậu bên dòng Sê Pôn
Tôi gặp Pả May ngày cuối tháng Chạp, khi ông đang thong thả dọn lại vườn nhà bên dòng Sê Pôn (biên giới Việt – Lào, thuộc tỉnh Quảng Trị), chuẩn bị đón một cái Tết đủ đầy, vui tươi hơn những năm trước. Người đàn ông Vân Kiều nói rằng, từ ngày sáp nhập xã, tỉnh, cả vùng Lìa rộng lớn chỉ còn có hai xã, chỉ mới mấy tháng thôi nhưng bà con ai cũng thấy bản làng đang thay đổi và “khí thế” hơn trước nhiều lắm.
Tin tức khác
Hoa bừng nở vụ Xuân Đồng Dụ
Mới chớm xuân, nhiều người mê hoa đào cổ và hoa hải đường Đồng Dụ (Đặng Cương - An Dương - Hải Phòng) đã nhộn nhịp tìm hàng. Bởi lẽ trong năm cũng đã có không ít khách hàng tới đặt cọc tại những vườn có cây đào thế lạ mắt. Phải nói dân chơi hoa đất Cảng tinh đời và khó tính. Họ không chơi đào thế ở địa phương khác, kể cả giống đào nức tiếng Nhật Tân (Hà Nội) mà chỉ chọn chính gốc đào cổ làng Đồng Dụ.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Công nhân Dệt Hòa Khánh xúc động cảm ơn Công đoàn Đà Nẵng
Gần ba năm theo đuổi vụ kiện với sự đồng hành của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, 58 công nhân Dệt Hòa Khánh đã được thanh toán đầy đủ tiền lương, bảo hiểm và các chế độ trợ cấp.
Ngăn chặn, phòng ngừa tai nạn lao động do hàn điện, hàn sắt trên các công trình, nhà xưởng
Hàn điện, hàn hơi hay hàn sắt trên các công trình xây dựng là những công việc thường xuyên, hằng ngày trên các công trường thi công xây dựng và tại các nhà máy, xưởng sản xuất. Theo danh mục nghề, đây là những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm...
Tây Ninh: Chuyến bay mùa xuân và niềm hạnh phúc giản dị của người lao động xa quê
Những ngày giáp Tết, từ các khu trọ công nhân vùng ven Tây Ninh, niềm vui giản dị đang lan tỏa theo những chuyến bay nghĩa tình. Với nhiều người lao động xa quê, tấm vé máy bay không chỉ đưa họ về sum họp gia đình, mà còn tiếp thêm niềm tin và hy vọng cho một mùa xuân mới.
Công tác an toàn, vệ sinh lao động cần thực chất và hiệu quả hơn
"An toàn để sản xuất, Sản xuất phải an toàn" hay "An toàn là bạn, Tai nạn là thù"… là những khẩu hiệu có tính tuyên truyền mà ta hay bắt gặp tại các công trình đang thi công hay tại các nhà xưởng sản xuất, nhằm nâng cao ý thức người lao động về công tác an toàn lao động trong thi công sản xuất, nhưng trong thực tế, hiện nay còn không ít nơi, không ít doanh nghiệp, xưởng sản xuất còn rất thiếu và yếu về công tác an toàn lao động. Các câu khẩu hiệu trên chỉ là “hô hào” cho có, là hình thức bề ngoài cho có lệ.