Người lao động mong chờ thưởng Tết sau một năm khó khăn vì dịch bệnh
Người lao động tại TP HCM đã và đang trải qua một năm làm việc đầy khó khăn vì ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19. Cuối năm, người lao động vẫn mong muốn có được một số tiền thưởng Tết đủ để trang trải cuộc sống và có cái Tết ấm no. Công đoàn đã góp một phần quan trọng trong việc thương lượng thưởng Tết cho người lao động.
 |
| Người lao động vất vả làm việc mong một cái Tết ấm no. |
Công nhân tiết kiệm chi tiêu
Anh Nguyễn Văn Huệ, quê Nam Định chuyển vào TP HCM làm việc được gần hai năm nay. Trong năm qua, dịch bệnh kéo dài, thu nhập không ổn định nên đời sống của anh gặp nhiều khó khăn. Sắp đến Tết, điều anh Huệ mong muốn nhất lúc này là nhận được tiền thưởng Tết sớm để trang trải cuộc sống.
Hiện tại anh Huệ cùng vợ và các con đang thuê trọ tại quận Bình Tân, anh làm việc tại KCN Tân Tạo (quận Bình Tân, TP HCM). Mỗi tháng ngoài việc chi trả 1,5 triệu tiền thuê trọ, anh còn phải lo chi phí sinh hoạt cho gia đình 4 người và tiền ăn học của các con. Dịch bệnh tại TP HCM kéo dài đã khiến anh tạm ngưng việc nhiều tháng nên Tết năm nay, dự tính phải tiết kiệm chi tiêu.
“Năm nay chúng tôi vẫn được thưởng thêm một tháng lương cho Tết Nguyên đán. Sau một năm mệt mỏi và lo lắng vì dịch bệnh Covid -19 thì đây đúng là thông tin mừng cho công nhân. Dù còn khó khăn nhưng tôi vẫn muốn lo cho gia đình một cái Tết đầy đủ, sum vầy. Do dịch bệnh vẫn đang phức tạp nên vợ chồng tôi quyết định ở lại thành phố, không về quê ăn Tết. Dù sao, với tình hình hiện tại, đảm bảo sức khỏe, an toàn cho gia đình vẫn là quan trọng nhất”, anh Huệ bộc bạch.
Ông Phạm Quang Anh, Tổng Giám đốc Công ty May mặc Donny cho biết, năm nay công ty thưởng Tết cho người lao động là một tháng lương cơ bản (khoảng 8 triệu đồng/người). So với năm ngoái, thưởng Tết Nguyên đán năm nay giảm 50% do doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn vì dịch bệnh. “Để đưa ra con số thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần như trên, doanh nghiệp chúng tôi đã rất cố gắng vì người lao động”, ông Quang Anh cho hay.
|
Công đoàn thương lượng mức thưởng Tết với doanh nghiệp
Dịch bệnh đã khiến nhiều doanh nghiệp phải phá sản hoặc tạm đóng cửa, người lao động tạm nghỉ việc ít nhất là ba tháng (tháng 6,7,8) trong năm 2021. Chính vì thế, thưởng Tết Nguyên đán 2022 có nhiều thay đổi tại các doanh nghiệp.
Trước đó, liên quan đến vấn đề thưởng Tết của người lao động, hàng trăm công nhân Công ty TNHH Freetrend A (đóng tại Khu chế xuất Linh Trung II, Thành phố Thủ Đức, TP HCM) đã ngừng việc, yêu cầu Ban Giám đốc tăng tiền thưởng Tết. Theo đó, do năm 2021 dịch bệnh ảnh hưởng nghiêm trọng đến kết quả sản xuất kinh doanh của công ty nên tiền thưởng cuối năm sẽ tính theo nguyên tắc, tổng thành tiền x 60% = tiền thưởng cuối năm thực nhận. Sau khi người lao động ngừng việc, công ty đã đồng ý nâng mức thưởng Tết lên 75% chứ không phải 60% như trước.
 |
| Người lao động tại Công ty Nidec Việt Nam được thưởng 1,1 tháng lương cơ bản |
Theo tìm hiểu của phóng viên Cuộc sống an toàn, thưởng Tết Nguyên đán 2022 tại nhiều doanh nghiệp đều có biến động. Công đoàn cơ sở tại đây đã thể hiện đúng vai trò của mình trong việc thương lượng, đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động.
Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Nidec Việt Nam cho biết, công ty sẽ thưởng Tết Nguyên đán 1,1 tháng lương đối với người lao động làm việc từ 1 năm trở lên. Những người nghỉ việc từ 1/12/2021 đến 20/12/2021 vẫn được chi trả thưởng Tết Nguyên đán.
Ông Hồng chia sẻ thêm, thời gian đầu, do ảnh hưởng của dịch bệnh công ty tính thưởng Tết theo thời gian người lao động đi làm trong một năm. Sau đó, công đoàn cơ sở đã thương lượng lại với chủ sử dụng lao động để đạt được kết quả như trên.
Ngoài ra, công ty cũng tính thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động làm việc thời vụ. Cụ thể, đối với người lao động thời vụ còn làm việc đến 28/2/2022, công ty sẽ trả thưởng Tết Nguyên đán theo loại công việc như: loại A là 4 triệu đồng; loại B là 3 triệu đồng; loại C là 2 triệu đồng; loại D là 1 triệu đồng; loại E là 500.000 đồng.
 |
| Tết Nguyên đán Nhâm Dần người lao động ở TP HCM có mức thưởng bình quân là 8,88 triệu đồng/người |
Như vậy, tính đến ngày 29/12/2021 tại TP HCM đã có 1.012 doanh nghiệp (sử dụng 174.882 lao động) báo cáo về tình hình tiền lương năm 2021 và kế hoạch thưởng Tết năm 2022 cho người lao động.
Theo đó, mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần, người lao động có mức thưởng bình quân là 8,88 triệu đồng/người (năm 2021 là 8,81 triệu đồng/người).
| Báo cáo tổng hợp của Sở LĐ-TB&XH TP HCM ngày 29/12 về mức thưởng Tết tại 1.012 doanh nghiệp với khoảng gần 175.000 lao động trên địa bàn, mức thưởng Tết Dương lịch 2022 trung bình là 4,09 triệu đồng/người, cao hơn 20,2% so với năm 2021 (3,39 triệu đồng/người). Trong đó mức thưởng cao nhất là xấp xỉ 1,29 tỉ đồng tại một doanh nghiệp FDI. Bên cạnh đó, có 508/1.012 doanh nghiệp cho biết do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên gặp khó khăn trong thưởng Tết cho người lao động. |
 Long An tặng sổ tiết kiệm cho con đoàn viên mồ côi vì dịch bệnh Covid -19 “Chồng tôi mất vì nhiễm Covid-19, bây giờ bốn mẹ con tôi không biết sẽ sống những ngày tháng tới như thế nào? Tôi đang ... |
 Thưởng Tết 2022 - những điều người lao động nên biết Pháp luật hiện hành không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động và không có bất cứ quy định nào về lương tháng ... |
 Cần Thơ: Hỗ trợ 7.000 “Túi an sinh Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động khó khăn Liên đoàn Lao động TP. Cần Thơ đã tổ chức Chương trình trao 7.000 “Túi an sinh Công đoàn” cho đoàn viên, công nhân lao ... |
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Tin tức khác
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.