Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết

Nỗi lo hiện lên từ những câu chuyện rất đời thường

Tại hội nghị, nhiều vấn đề nóng liên quan trực tiếp đến đời sống công nhân đã được đoàn viên, người lao động thẳng thắn kiến nghị, đề xuất.

Đoàn viên, người lao động ý kiến tại hội nghị.

Là người lao động đang làm việc tại Công ty UAC Việt Nam ở Khu công nghệ cao Đà Nẵng, anh Lưu Đức Hùng chọn cách đặt vấn đề khá đặc biệt. Theo anh Hùng, địa phương có thể nghiên cứu các chính sách giảm giá dịch vụ công, miễn phí xe buýt, ưu đãi tham quan du lịch cho công nhân lao động là đoàn viên công đoàn.

Anh Hùng còn đề xuất xây dựng cơ chế để người lao động có thẻ đoàn viên công đoàn được tiếp cận nhiều tiện ích công cộng giá rẻ khác.

Kiến nghị ấy lập tức nhận được nhiều sự đồng tình trong hội trường bởi nó phản ánh đúng thực tế hiện nay là thu nhập của phần lớn công nhân vẫn chủ yếu dành cho chi phí sinh hoạt thiết yếu, trong khi khả năng tiếp cận các dịch vụ văn hóa, giải trí hay giao thông công cộng còn hạn chế.

Bên cạnh áp lực cuộc sống thường nhật, nỗi lo về tương lai việc làm cũng trở thành chủ đề lớn tại hội nghị năm nay.

Chị Hải Châu, đến từ Công ty Dệt may 29.3, thẳng thắn đề cập nguy cơ robot và trí tuệ nhân tạo dần thay thế lao động phổ thông trong các ngành điện tử, dệt may, da giày. Theo chị Châu, nhiều công nhân hiện nay còn hạn chế về kỹ năng công nghệ, khả năng chuyển đổi nghề chưa cao nên rất dễ rơi vào thế bị động khi doanh nghiệp thay đổi mô hình sản xuất.

Người lao động mong muốn chính quyền, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn cùng tham gia xây dựng các mô hình đào tạo linh hoạt, phù hợp với thời gian, điều kiện và trình độ thực tế của công nhân.

Một vấn đề khác được rất đông lao động quan tâm là câu chuyện nhà ở xã hội. Đại diện lao động ngành du lịch, anh Văn Hải - Công ty KDL Bắc Mỹ An, chia sẻ rằng nhiều người lao động đang ngày ngày góp phần làm đẹp hình ảnh du lịch Đà Nẵng nhưng vẫn chưa thể có nổi một mái ấm ổn định cho riêng mình.

Theo anh Hải, phần lớn lao động ngành du lịch hiện vẫn phải ở trong những phòng trọ chật hẹp, nóng bức. Nhiều người đã chuẩn bị hồ sơ xin mua nhà ở xã hội qua rất nhiều đợt nhưng đều không thành công vì số lượng đăng ký quá đông, tỷ lệ cạnh tranh quá thấp.

Điều khiến nhiều lao động trăn trở không chỉ là thiếu nhà ở, mà là cảm giác cơ hội an cư ngày càng xa vời. Theo anh Hải, có những công nhân đã gắn nhiều năm với thành phố nhưng vẫn chưa dám nghĩ đến việc sở hữu một căn hộ ổn định. Khi bài toán nhà ở chưa được giải quyết, tâm lý gắn bó lâu dài với doanh nghiệp cũng bị ảnh hưởng.

Từ thực tế đó, lao động ngành du lịch kiến nghị thành phố nghiên cứu giải pháp tăng nhanh quỹ nhà ở xã hội, đồng thời xem xét cơ chế phân bổ chỉ tiêu theo từng nhóm ngành nghề thay vì bốc thăm đại trà như hiện nay để bảo đảm phù hợp hơn với nhu cầu thực tế.

Tại hội nghị, nhiều ý kiến cũng đặt ra yêu cầu phải có cơ chế bảo vệ thực chất hơn cho cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là cán bộ không chuyên trách đang hưởng lương trực tiếp từ doanh nghiệp nên còn tâm lý e ngại khi đấu tranh bảo vệ quyền lợi người lao động.

Bên cạnh đó, các vấn đề về bữa ăn ca, an toàn thực phẩm quanh khu công nghiệp, cơ chế hỗ trợ công nhân khi doanh nghiệp phá sản hoặc chủ bỏ trốn.

Đáng chú ý, nhiều công nhân mong muốn tổ chức Công đoàn có thêm những mô hình hỗ trợ đổi mới sáng tạo ngay tại doanh nghiệp để giúp người lao động mạnh dạn đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và được bảo vệ quyền lợi từ chính các sáng kiến của mình.

Các vấn đề nêu ra phải được theo dõi, giải quyết

Ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Đại biểu Quốc hội, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định hội nghị tiếp xúc, đối thoại hôm nay không chỉ là hoạt động trong Tháng Công nhân mà còn là diễn đàn quan trọng để lãnh đạo Quốc hội, chính quyền thành phố và tổ chức Công đoàn trực tiếp lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Ông Nguyễn Anh Tuấn cho rằng các vấn đề về nhà ở, môi trường làm việc, an sinh xã hội và còn nhiều vấn đề khác không chỉ tác động đến từng công nhân mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định quan hệ lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, địa phương.

Trong bối cảnh Đà Nẵng sau sáp nhập với Quảng Nam hiện có hơn 220.000 đoàn viên công đoàn, yêu cầu chăm lo đời sống công nhân càng trở nên cấp thiết hơn.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các cấp Công đoàn cần tiếp tục bám sát cơ sở, nắm chắc tình hình công nhân lao động, đặc biệt tại các khu công nghiệp, khu nhà trọ và doanh nghiệp đông lao động để chủ động tham mưu, phối hợp với chính quyền và doanh nghiệp đưa ra giải pháp cụ thể.

“Không một mục tiêu tăng trưởng nào có ý nghĩa nếu những người góp sức làm ra thành quả đó chưa có cuộc sống ổn định, chưa được bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng. Mỗi kiến nghị của người lao động là tiếng nói từ thực tiễn, chúng ta không để những kiến nghị chính đáng của người lao động bị bỏ ngỏ!”, ông Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh.