Cuộc thi trực tuyến về ATVSLĐ thiết thực với thực tiễn sản xuất ngành Than
Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo cho biết, cuộc thi trực tuyến “CNVCLĐ tìm hiểu về công tác ATVSLĐ” với các nội dung kiến thức phong phú, rất sát với thực tiễn sản xuất của đơn vị.
| An toàn cho người thân yêu - thông điệp sâu sắc từ cuộc thi "CNVCLĐ tìm hiểu về công tác ATVSLĐ" |
Tham gia cuộc thi trực tuyến “CNVCLĐ tìm hiểu về công tác ATVSLĐ” từ những ngày đầu phát động, anh Nguyễn Văn Hoàng (đoàn viên công đoàn Công ty CP Than Núi Béo) đã tích cực tìm hiểu các kiến thức mà cuộc thi yêu cầu.
Anh tìm hiểu từ chính cuốn Sổ tay An toàn vệ sinh viên mà tổ đội sản xuất của anh được cấp phát, những tài liệu về quy trình quy phạm an toàn, phòng, chống cháy nổ hầm lò mà anh nắm được qua các cuộc huấn luyện về ATVSLĐ.
 |
| Thợ lò Công trường Đào lò 3 cho biết kiến thức của cuộc thi trực tuyến rất gần gũi với kiến thức họ được phổ biến nội quy thực hiện công tác ATVSLĐ trước khi vào ca. Ảnh: Dương Trường |
“Hết ca làm việc, tôi còn tranh thủ tìm hiểu trên Internet, sử dụng ChatGPT để nhanh chóng tìm câu trả lời, thâu nạp kiến thức thật nhanh. Tôi dự thi với tâm thế: Dù đoạt giải hay không thì cũng phục vụ cho chính công việc của mình” – anh Hoàng cho biết.
Anh Hoàng là một trong số những đoàn viên dự thi mà Công đoàn Công ty tuyên truyền, vận động. Câu chuyện anh gửi đến Ban Tổ chức cũng chính là kỷ niệm sâu sắc về việc nhắc nhở nhau đảm bảo an toàn khi làm việc dưới hầm lò.
Theo Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo, ngành khai thác than là lĩnh vực sản xuất đặc thù, luôn tiềm ẩn nguy cơ về mất ATVSLĐ. Do vậy, Công ty đã triển khai nhiều giải pháp về công tác an toàn lao động, đảm bảo ổn định sản xuất với mục tiêu “An toàn, đoàn kết, phát triển, hiệu quả”.
Công ty hiện có hơn 3.000 công nhân lao động làm việc tại hơn 20 phân xưởng, hơn 10 phòng, ban, trong số đó chủ yếu là thợ lò.
Trong điều kiện khai thác ngày càng xuống sâu, đòi hỏi công tác đảm bảo ATVSLĐ ngày càng phải chặt chẽ, hằng năm, Công ty đều dành nguồn kinh phí lớn để đầu tư mua sắm, áp dụng công nghệ tiên tiến, hiện đại, công nghệ thông tin, cơ giới hóa nhằm nâng cao hiệu suất quản lý và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.
Công ty luôn nghiêm túc nhìn nhận bài học kinh nghiệm sau mỗi sự cố, tai nạn lao động. Qua đó tăng cường huấn luyện, chấn chỉnh tâm lý thiếu ý thức tự chủ an toàn, vi phạm quy trình, quy phạm, biện pháp làm việc an toàn, thiếu kiểm tra, giám sát.
 |
| Công ty CP Than Núi Béo tổ chức huấn luyện lại công tác sơ cấp cứu ban đầu cho thợ lò. Ảnh: CĐCS |
Hằng năm, Công đoàn - Công ty - Đoàn Thanh niên đã ký kết nghị quyết liên tịch về thực hiện công tác ATVSLĐ nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua phòng ngừa, giảm thiểu tai nạn lao động, bảo vệ nguồn lao động, nhất là lao động trẻ về tuổi đời và tuổi nghề. Từ đó đặt ra quyết tâm không để xảy ra các vụ tai nạn lao động, sự cố mang tính chất thảm họa; giảm các vụ tai nạn lao động và sự cố chủ quan, nhất các các vụ tai nạn nghiêm trọng.
Ông Nguyễn Tiến Nhương, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: “Công đoàn luôn tích cực tham gia phối hợp chuyên môn trong việc thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, thúc đẩy sáng kiến, sáng tạo về an toàn và ý thức chấp hành pháp luật, nội quy trong công nhân lao động. Qua đó nâng cao kỷ luật lao động, ý thức rèn luyện tác phong công nghiệp, tự chủ an toàn, cam kết thực hiện tốt quy định về ATVSLĐ của người lao động.
Công đoàn cũng thực hiện chức năng tham gia, kiểm tra, giám sát việc xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện các nội dung đề ra. Trong đó đặc biệt quan tâm đến các tiêu chí như người lao động trong hầm lò không phải đi bộ 500m; vận chuyển vật liệu, vật tư thiết bị bằng thủ công không quá 30m; khắc phục các yếu tố vượt tiêu chuẩn cho phép tại các vị trí làm việc của người lao động, như bụi, nhiệt độ, tiếng ồn, độ ẩm, điện từ trường, nồng độ ô xy…
Người lao động làm việc tại các vị trí, công việc có nguy cơ mất an toàn và mắc bệnh nghề nghiệp cao được công đoàn bộ phận thường xuyên tuyên truyền về đảm bảo ATVSLĐ tại hiện trường sản xuất và được Công đoàn phối hợp chuyên môn tặng phương tiện bảo vệ cá nhân chất lượng cao.
Thông qua các kiến nghị của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, Công đoàn tham gia kiểm tra, hướng dẫn giải quyết và kiến nghị chuyên môn có biện pháp khắc phục kịp thời. Năm 2024, Công đoàn phối hợp chuyên môn phát động phong trào thi đua đảm nhận công trình ATVSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động; phấn đấu có ít nhất 1 công trình, giải pháp; công đoàn bộ phận khối sản xuất có 1 công trình, giải pháp về an toàn lao động.
Chính vì thế, cuộc thi trực tuyến “CNVCLĐ tìm hiểu về công tác ATVSLĐ” đã góp phần nâng cao ý thức đảm bảo ATVSLĐ trong cán bộ, công nhân viên. Đây cũng chính là lần bồi dưỡng kiến thức ATVSLĐ cho đội ngũ công đoàn các cấp cũng như người lao động để phòng ngừa các sự cố mỏ.
 2 doanh nghiệp bị thu hồi tên định danh vì phát tán tin nhắn, cuộc gọi rác Việc xử lý các doanh nghiệp sử dụng tên định danh (brandname) được cấp để phát tán tin nhắn, cuộc gọi rác là một trong ... |
 Bộ Y tế hướng dẫn đảm bảo an toàn vệ sinh cá nhân, thực phẩm trong và sau bão lũ Sau cơn bão số 3 gây ngập lụt và sạt lở đất tại nhiều tỉnh phía Bắc, Bộ Y tế đã đưa ra hướng dẫn ... |
 Phát động Cuộc thi “Chung tay vì an toàn giao thông” năm 2024 Cuộc thi “Chung tay vì an toàn giao thông” năm 2024 nhằm tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.