Diêm Thống Nhất ngừng sản xuất đại trà khiến 47 công nhân bị thôi việc

Công ty Cổ phần Diêm Thống Nhất (P. Đức Giang, Q. Long Biên, Hà Nội). Ảnh: T.H

Cụ thể về vụ việc, ông Hưng thông tin, những ngày qua báo chí có đăng tải những bài có tít dạng “Diêm Thống Nhất ngừng sản xuất từ năm 2020”, điều này có lẽ bắt nguồn từ việc trích ở văn bản “Nghị quyết Đại hội Cổ đông bất thường năm 2019” mà Công ty Diêm Thống Nhất ban hành vào ngày 15/11/2019; “Điều 2: Thông qua việc dừng sản xuất diêm kể từ năm 2020”.

Tuy nhiên, đây thực chất chỉ là một thông tin vắn tắt ghi trong Nghị quyết, còn trên thực tế việc sản xuất kinh doanh của công ty vẫn diễn ra bình thường. “Công ty chỉ dừng sản xuất đại trà sản phẩm Diêm Thống Nhất, còn vẫn sẽ tiếp tục sản xuất một số sản phẩm Diêm Thống Nhất có chọn lọc theo các nhu cầu của khách hàng như: diêm quảng cáo, diêm nhà hàng, diêm khách sạn và diêm xì gà....”, ông Hưng cho biết.

Ông Nguyễn Hưng, Chủ tịch HĐQT - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Diêm Thống Nhất thông tin về vụ việc. Ảnh: T.H

Nguyên nhân của việc thay đổi quy mô sản xuất này là do việc kinh doanh sản xuất sản phẩm diêm ngày càng khó khăn, nhất là trong điều kiện nguyền nguyên liệu gỗ để sản xuất diêm ngày càng khan khiếm và tăng giá; máy móc thiết bị sản xuất lạc hậu dẫn tới chất lượng sản phẩm kém, tiêu hao vật tư lớn; người dùng chuyển sang các sản phẩm sinh lửa hiện đại để thay thế việc dùng diêm.

Do đó, thay vì dồn lực sản xuất các sản phẩm diêm như đợt trước thì trong thời gian sắp tới công ty Diêm Thống Nhất vẫn sẽ duy trì việc sản xuất diêm ở quy mô nhỏ và hợp tác với các đơn vị sản xuất diêm khác để cung ứng cho thị trường. Bên cạnh đó để thích ứng với tình hình mới, công ty sẽ tập trung nguồn lực để sản xuất bao bì carton và đặc biệt là bật lửa với sản lượng dự kiến năm 2020 là 20 triệu bật lửa.

Với hướng đi như vậy, nên trong số 56 công nhân hiện đang làm ở bộ phận sản xuất diêm sẽ có 47 công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do “sắp xếp lại sản xuất không bố trí được việc làm”.

Chia sẻ về việc thực hiện chính sách đối với công nhân thuộc diện này, ông Hưng cho biết, sau khi công nhân ngừng việc công ty sẽ chi trả trợ cấp mất việc làm theo Điều 49 của Bộ luật Lao động 2012. Bên cạnh đó, đối với những trường hợp công nhân sức khỏe yếu, mắc bệnh mà không thể xin làm việc ở đâu được, nếu họ vẫn có nhu cầu làm việc thì công ty sẽ nhận họ vào làm việc lại như bình thường. “Hay như trường hợp hai vợ chồng công nhân cùng làm ở xí nghiệp Diêm, công ty giữ một người ở làm việc để cuộc sống gia đình của họ không bị xáo trộn quá nhiều”, ông Hưng thông tin.

Công nhân tiến hành sản xuất sản phẩm Diêm Thống Nhất. Ảnh: T.H

Được biết, 47 công nhân bị thôi việc trên có thời gian công tác tại công ty trung bình khoảng 15 năm, và có một số người công tác trên 20 năm. Là một trong số những công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 17/1/2020 sắp tới, chị Lê Thị Mai Hương (44 tuổi, Q. Long Biên) chia sẻ, chị công tác tại xí nghiệp Diêm từ năm 2000 cho đến nay đã được 19 năm 6 tháng.

Chị Hương tâm sự: “Việc công ty ngừng sản xuất như thế này, ảnh hưởng rất lớn tới cuộc sống của chúng tôi. Bởi ở vào độ tuổi này, nhất là khi trong tay không có bằng cấp, trình độ và chỉ là công nhân sản xuất trực tiếp thì chúng tôi xin việc rất khó, và sau khi nghỉ việc ở đây tôi cũng không biết liệu rằng có thể xin được việc hay không".

Chị Hương, công nhân ở bộ phận chấm và quay thuốc đầu diêm trải lòng. Ảnh: T.H

Cũng qua đây chị Hương bảy tỏ mong muốn rằng: “Nếu trong trường hợp, không thể sắp xếp công việc cho chúng tôi ở lại thì mong rằng công ty sẽ có mức hỗ trợ thêm thỏa đáng, ghi nhận những cống hiến của công nhân trong thời gian qua, để chúng tôi có thể vui vẻ nghỉ việc và đi tìm một công việc mới”.

Công đoàn Cảng Hải Phòng tiên phong chăm lo lợi ích của người lao động

Lạ mắt trước cảnh công nhân cảng chiến đấu với những “quái vật” khổng lồ

Những người giữ phố sạch sẽ trong đêm, ngay cả khi gió mùa đông bắc tràn về