Sinh 2 con trước tuổi 35, người lao động có thể được hỗ trợ gì?
Diễn đàn

Sinh 2 con trước tuổi 35, người lao động có thể được hỗ trợ gì?

PV
Tác giả: PV
Nhằm ứng phó với xu hướng mức sinh giảm và khuyến khích các gia đình sinh đủ hai con, Bộ Y tế đang xây dựng dự thảo nghị định hướng dẫn thi hành Luật Dân số với nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực cho người dân, trong đó có người lao động.

Một trong những đề xuất đáng chú ý là hỗ trợ tài chính khi sinh con, tăng thời gian nghỉ thai sản và bổ sung một số chính sách an sinh nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các cặp vợ chồng sinh con.

Được hỗ trợ 2 triệu đồng khi sinh con

Theo dự thảo, mức hỗ trợ 2 triệu đồng/người cho mỗi lần sinh sẽ được áp dụng đối với một số nhóm đối tượng. Trong đó có phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi, kể cả trường hợp sinh đôi ở lần sinh thứ nhất hoặc sinh con thứ hai khi trước đó đã có một con.

Ngoài nhóm này, chính sách còn áp dụng đối với phụ nữ cư trú tại địa phương có mức sinh thấp hơn mức sinh thay thế và phụ nữ thuộc dân tộc thiểu số rất ít người.

Đáng chú ý, nếu một người đồng thời thuộc nhiều nhóm đối tượng thì có thể được hưởng tất cả các chế độ hỗ trợ tương ứng.

Theo dự thảo, chính quyền cấp tỉnh căn cứ khả năng ngân sách có thể quy định mức hỗ trợ cao hơn so với mức chung do trung ương đề xuất.

Tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai

Bên cạnh hỗ trợ tài chính, dự thảo nghị định cũng đưa ra đề xuất kéo dài thời gian nghỉ thai sản nhằm tạo điều kiện tốt hơn cho việc chăm sóc trẻ nhỏ.

Cụ thể, lao động nữ sinh con thứ hai (tại thời điểm sinh đã có một con đẻ) sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, thay vì 6 tháng như hiện nay.

Không chỉ người mẹ, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con thứ hai cũng được đề xuất nghỉ 10 ngày làm việc để cùng chăm sóc gia đình trong thời gian đầu sau sinh.

Sinh 2 con trước tuổi 35, người lao động có thể được hỗ trợ gì?
Theo dự thảo, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi mức sẽ được hỗ trợ 2 triệu đồng/người cho mỗi lần sinh. Ảnh minh họa.

Ưu tiên tiếp cận nhà ở xã hội

Một điểm mới khác trong dự thảo là ưu tiên tiếp cận nhà ở xã hội đối với các gia đình có từ 2 con đẻ trở lên.

Theo đó, các hộ gia đình này có thể được ưu tiên khi mua, thuê mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở. Chính sách này nhằm giảm bớt áp lực về chỗ ở cho các gia đình trẻ, đặc biệt là người lao động tại đô thị và khu công nghiệp.

Dự thảo cũng giao Bộ Xây dựng chủ trì lồng ghép các yếu tố dân số trong quy hoạch đô thị, phát triển nhà ở và không gian công cộng phù hợp với xu hướng dân số trong tương lai.

Theo phương án dự thảo, thủ tục nhận hỗ trợ được thiết kế theo hướng đơn giản để người dân dễ tiếp cận.

Người có nhu cầu chỉ cần nộp tờ khai đề nghị theo mẫu đến UBND cấp xã nơi cư trú bằng một trong ba hình thức: nộp trực tiếp, gửi qua bưu chính hoặc nộp trực tuyến trên môi trường điện tử.

Trong 5 ngày làm việc kể từ khi nhận hồ sơ, UBND cấp xã sẽ kiểm tra thông tin và ra quyết định chi trả. Khoản hỗ trợ sẽ được chi trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, chậm nhất 6 tháng sau khi sinh con.

Trường hợp người nộp hồ sơ không đủ điều kiện, chính quyền địa phương phải trả lời bằng văn bản.

Theo dự kiến, phần lớn các quy định của nghị định sẽ có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Riêng chính sách hỗ trợ tài chính cho phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi và ưu tiên nhà ở xã hội dự kiến áp dụng từ ngày 1.1.2027.

Dự thảo cũng nêu rõ không áp dụng hồi tố đối với các trường hợp đã sinh đủ hai con trước 35 tuổi trước thời điểm nghị định có hiệu lực.

Các chuyên gia cho rằng, nếu được thông qua, những chính sách này sẽ góp phần giảm áp lực kinh tế khi sinh con, tạo động lực cho các gia đình trẻ, đặc biệt là người lao động, trong việc sinh và nuôi dạy con cái. Đồng thời, đây cũng là một trong những giải pháp quan trọng nhằm duy trì mức sinh thay thế và ổn định cơ cấu dân số trong dài hạn.

Tin mới hơn

Quyền lợi BHXH của lao động nam khi vợ sinh con, người lao động cần biết

Quyền lợi BHXH của lao động nam khi vợ sinh con, người lao động cần biết

Không ít gia đình băn khoăn về quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) khi người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp này, người chồng đang tham gia BHXH bắt buộc vẫn có thể được hưởng chế độ theo quy định của pháp luật.
Người Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài vẫn có thể tham gia BHXH tự nguyện

Người Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài vẫn có thể tham gia BHXH tự nguyện

Nhiều lao động Việt Nam đang sinh sống và làm việc ở nước ngoài băn khoăn liệu có thể tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) để tích lũy thời gian hưởng lương hưu hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, công dân Việt Nam ở nước ngoài vẫn thuộc đối tượng được tham gia BHXH tự nguyện nếu có nhu cầu và không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
Công ty nợ BHXH và dừng hoạt động, người lao động chốt sổ thế nào?

Công ty nợ BHXH và dừng hoạt động, người lao động chốt sổ thế nào?

Doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) rồi ngừng hoạt động là tình huống khiến nhiều người lao động gặp khó khăn khi chốt sổ, gộp sổ hoặc giải quyết các chế độ BHXH. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành đã có hướng dẫn để bảo đảm quyền lợi của người lao động trong những trường hợp này.

Tin tức khác

Trả lương tháng 12 vào tháng 1, quyết toán thuế thu nhập cá nhân tính thế nào?

Trả lương tháng 12 vào tháng 1, quyết toán thuế thu nhập cá nhân tính thế nào?

Nhiều doanh nghiệp hiện trả lương theo chu kỳ lệch so với năm dương lịch, dẫn đến băn khoăn khi thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Không ít người lao động lo ngại việc dữ liệu trên hệ thống cơ quan thuế thay đổi có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.
Nghỉ dưỡng sức sau thai sản trùng ngày lễ có được tính đủ số ngày?

Nghỉ dưỡng sức sau thai sản trùng ngày lễ có được tính đủ số ngày?

Nhiều lao động nữ sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản băn khoăn liệu những ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trùng với dịp lễ, Tết có được tính vào chế độ hay không và có thể lùi thời gian nghỉ sang sau kỳ nghỉ lễ để bảo đảm quyền lợi hay không.
Sai thông tin người phụ thuộc trên eTax Mobile, người lao động cần xử lý thế nào?

Sai thông tin người phụ thuộc trên eTax Mobile, người lao động cần xử lý thế nào?

Trong quá trình quyết toán thuế thu nhập cá nhân, không ít người lao động phát hiện thông tin người phụ thuộc trên ứng dụng eTax Mobile hiển thị không chính xác, dù doanh nghiệp đã đăng ký đầy đủ theo quy định. Theo cơ quan thuế, người nộp thuế cần chủ động rà soát và cập nhật dữ liệu để bảo đảm quyền lợi giảm trừ gia cảnh.
Có thể đề nghị hủy thời gian đóng BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Có thể đề nghị hủy thời gian đóng BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Nhiều người lao động rơi vào tình huống doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH), dẫn đến chưa được xác nhận quá trình tham gia và chậm giải quyết các chế độ. Trong bối cảnh đó, không ít người băn khoăn liệu có thể đề nghị hủy thời gian đã được báo tăng nhưng chưa được đóng BHXH để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi hay không.
Cảnh báo thủ đoạn giả danh chi trả BHXH để lừa đảo, người lao động cần đặc biệt cảnh giác

Cảnh báo thủ đoạn giả danh chi trả BHXH để lừa đảo, người lao động cần đặc biệt cảnh giác

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa phát đi cảnh báo về thủ đoạn giả danh cán bộ BHXH để lừa đảo người dân thông qua điện thoại, mạng xã hội và các website giả mạo. Cơ quan này khẳng định không bao giờ yêu cầu người dân cung cấp mật khẩu, mã OTP, thông tin tài khoản ngân hàng hoặc chuyển tiền để giải quyết, chi trả các chế độ BHXH, BHYT.
Cắt trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động từ chối nhận việc làm 2 lần

Cắt trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động từ chối nhận việc làm 2 lần

Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, bổ sung nhiều quy định mới nhằm nâng cao hiệu quả của chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Một trong những điểm đáng chú ý là người lao động có thể bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu từ chối nhận việc làm phù hợp do tổ chức dịch vụ việc làm công giới thiệu đến hai lần mà không có lý do chính đáng.
Xem thêm