Gần 100 công nhân phơi mình trên cầu Long Biên để duy tu đường sắt
Để đảm bảo an toàn giao thông đường sắt trên cầu Long Biên trước dịp Tết Nguyên đán, từ đầu tháng 12/2019 cho tới cuối tháng này, gần 100 công nhân Công ty TNHH Quản lý đường sắt Hà Hải (Q. Long Biên, Hà Nội) sẽ tiến hành thay mới khoảng 400 thanh tà vẹt bị hỏng, mục nát….
 |
| Đây là đợt duy tu đoạn đường sắt qua cầu Long Biên lớn nhất năm 2019, với khoảng 400 thanh tà vẹt bị hỏng, mục nát sẽ được thay thế. Ảnh: T.H |
 |
| Thời gian diễn ra đợt duy tu là trong tháng 12-2019, với khoảng gần 100 công nhân tham gia, làm việc trong điều kiện thời tiết hanh khô, mưa rét thất thường. Ảnh: T.H |
 |
| Tà vẹt mới được xếp gọn ở dốc lên cầu, hướng đi ra Ga Long Biên. Ảnh: T.H |
 |
| Công nhân khênh tà vẹt lên xe kéo để vận chuyển đến địa điểm cần thay thế. Ảnh: T.H |
 |
| Mỗi thanh tà vẹt dài 2,7m, nặng khoảng 80kg khiến việc vận chuyển của các công nhân gặp nhiều khó khăn. Ảnh: T.H |
 |
| Do đó, mỗi lần di chuyển công nhân thường đi với nhóm 4 người và vận chuyển khoảng 4 thanh tà vẹt. Ảnh: T.H |
 |
| Nữ công nhân xin đường, để các nam công nhân khênh thanh tà vẹt xuống phần đường đi bộ trên cầu. Ảnh: T.H |
 |
| Một nam công nhân ghì chặt xe kéo xuống lòng đường để cố định, hai nam công nhân còn lại khênh thanh tà vẹt nặng khoảng 80kg xuống phần đường đi bộ. Ảnh: T.H |
 |
| Công nhân dùng máy để mở ốc gắn trên bulong ở thanh tà vẹt cần thay. Ảnh: T.H |
 |
| Công nhân dùng búa để gõ cho bulong ra khỏi thanh tà vẹt cần thay. Ảnh: T.H |
 |
| Công nhân bắt kích ở cạnh vị trí thanh tà vẹt bị hỏng. Ảnh: T.H |
 |
| Các công nhân kiểm tra lại xem việc bắt kích đã chuẩn chưa. Ảnh: T.H |
 |
| Công nhân dùng xà beng bậy ở vị trí lắp đặt kích, phần đường ray ở vị trí tà vẹt bị hỏng được nâng lên, liền sau đó 3 công nhân còn lại hỗ trợ rút ra. Ảnh: T.H |
 |
| Cùng lúc, phía ngoài đường bộ, nhân viên tuần cầu ra hiệu lệnh để người tham gia giao thông dừng lại. Ảnh: T.H |
 |
| Tranh thủ thời gian đó, công nhân phối hợp đưa thanh tà vẹt đã bị cũ nát di chuyển ra bên ngoài. Ảnh: T.H |
 |
| Công nhân khiêng thanh tà vẹt cũ nát đặt gọn ở phía trong phần đường dành cho người đi bộ. Ảnh: T.H |
 |
| Thanh tà vẹt được làm bằng gỗ táu, lim, có thể dùng trung bình 5-7 năm (gỗ già), khoảng 2-3 năm (gỗ non). Ảnh: T.H |
 |
| Liền sau đó, công nhân di chuyển thanh tà vẹt mới thay vào vị trí thanh tà vẹt bị hỏng trước đó. Ảnh: T.H |
 |
| Phía trong có hai công nhân đón đỡ và dùng sức đưa tà vẹt mới vào vị trí đã định. Ảnh: T.H |
 |
| Công việc của công nhân nhiều lần bị gián đoạn mỗi khi có tàu đến. Ảnh: T.H |
 |
| Khi tàu đi qua, họ lại cần mẫn tiếp tục công việc của mình, đã 12 giờ trưa công nhân vẫn chưa nghỉ. Ảnh: T.H |
 |
| Một công nhân mệt mỏi, tranh thủ ngồi nghỉ. Ảnh: T.H |
 |
| Một số công nhân khác, tranh thủ nghỉ tay uống nước. Ảnh: T.H |
 |
| Tuy tính chất công việc nặng nhọc và đầy nguy hiểm là vậy, nhưng mức lương của họ nhìn chung rất thấp, trung bình khoảng 4 triệu đồng/tháng, cũng có thời điểm chỉ được 3 triệu đồng/tháng. Ảnh: T.H |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?