Đồng hành cùng những bước chân thợ mỏ vào ca

Công đoàn trong từng ca khai thác

Ở Công ty 35, hoạt động công đoàn không đứng ngoài quá trình sản xuất mà hiện diện ngay trong từng ca, từng lò chợ, từng phân xưởng. Đặc thù khai thác than hầm lò với cường độ lao động cao, môi trường nặng nhọc, độc hại đòi hỏi mọi khâu tổ chức lao động phải đặt yếu tố con người lên hàng đầu. Trong bối cảnh đó, vai trò của công đoàn không chỉ dừng lại ở việc chăm lo đời sống, mà còn tham gia trực tiếp vào tổ chức sản xuất an toàn.

Công nhân khoan nổ mìn tại gương lò ở Công ty 35, Binh đoàn 19.

Công ty hiện có 09 tổ công đoàn với 903/915 cán bộ, người lao động là đoàn viên, đạt 98,6%. Đội ngũ đoàn viên công đoàn chủ yếu là công nhân hầm lò, làm việc theo ca kíp, trực tiếp đối mặt với áp lực mỏ, khí, nước, vận tải trong lò. Nhận thức rõ điều đó, công đoàn đã lựa chọn cách làm “đi cùng sản xuất”, lấy an toàn hầm lò làm trọng tâm xuyên suốt trong mọi hoạt động.

Trong công tác tuyên truyền, giáo dục, thay vì tổ chức dàn trải, công đoàn tập trung tuyên truyền ngay tại hiện trường, gắn với từng vị trí việc làm, từng nguy cơ cụ thể. Nội dung không chỉ là quy định, mà là những tình huống sát thực tế sản xuất. Kết quả cho thấy, hằng năm 98,5% quân số tham gia học tập, 100% đạt yêu cầu, tỷ lệ khá, giỏi duy trì ở mức trên 80,5%, góp phần hình thành ý thức tự giác chấp hành quy trình công nghệ và kỷ luật an toàn.

Một điểm nổi bật là công đoàn đã phát huy hiệu quả mạng lưới an toàn vệ sinh viên, coi đây là “cánh tay nối dài” trong kiểm soát an toàn hầm lò. 100% An toàn vệ sinh viên được tập huấn định kỳ, thường xuyên bám lò, bám ca, kịp thời phát hiện và kiến nghị xử lý các nguy cơ mất an toàn. Nhờ đó, nhiều rủi ro được ngăn chặn từ sớm, từ xa, góp phần giữ vững an toàn sản xuất trong điều kiện khai thác ngày càng khó khăn.

Phong trào thi đua lao động sáng tạo cũng được công đoàn tổ chức theo hướng “đúng việc, đúng chỗ”. Giai đoạn 2023-2025, Công đoàn đã triển khai 35 công trình, đề tài, sáng kiến, trong đó 08 sáng kiến được Tổng công ty công nhận, 01 sáng kiến được Bộ Quốc phòng tặng Bằng khen, làm lợi 8,44 tỷ đồng. Các sáng kiến tập trung vào cải tiến quy trình khai thác, vận tải, chống lò, thông gió - những khâu trực tiếp ảnh hưởng đến an toàn và năng suất.

Hiệu quả sản xuất kinh doanh phản ánh rõ vai trò đồng hành của công đoàn. Năm 2023, Công ty sản xuất 410.803 tấn than nguyên khai, doanh thu 1.152,2 tỷ đồng, thu nhập bình quân 21,74 triệu đồng/người/tháng. Năm 2024, sản lượng đạt 522.168 tấn, doanh thu 1.214,96 tỷ đồng, thu nhập bình quân tăng lên 23,6 triệu đồng/người/tháng. Sáu tháng đầu năm 2025, sản xuất đạt 237.456 tấn, tiếp tục giữ nhịp ổn định trong điều kiện khai thác xuống sâu. Những con số đó cho thấy: an toàn và hiệu quả không đối lập, mà bổ trợ cho nhau khi có tổ chức công đoàn tham gia đúng vai.

Song song với sản xuất, công đoàn làm tốt chức năng chăm lo đời sống người thợ mỏ. 100% hội nghị người lao động được tổ chức; các chế độ về tiền lương, bảo hiểm, bồi dưỡng độc hại, khám sức khỏe định kỳ được thực hiện đầy đủ. Các chương trình “Mái ấm công đoàn”, “Bữa cơm công đoàn”, nghỉ dưỡng, tham quan được triển khai thường xuyên, giúp tái tạo sức lao động và củng cố niềm tin của đoàn viên.

Công nhân làm việc tại lò chợ.

Cùng người thợ mỏ giữ nhịp an toàn và phát triển

Giai đoạn 2025-2030, khi khai thác than tiếp tục xuống sâu hơn, yêu cầu về an toàn, môi trường và hiệu quả ngày càng cao, tổ chức công đoàn cần tiếp tục khẳng định vai trò dẫn dắt, không chỉ đồng hành.

Trước hết, công đoàn cần quán triệt sâu sắc các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Quân ủy Trung ương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Nghị quyết số 02-NQ/TW về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; cụ thể hóa vào chương trình hành động sát với đặc thù khai thác than hầm lò. Trọng tâm là xây dựng đội ngũ người lao động có bản lĩnh chính trị vững vàng, ý thức kỷ luật cao, làm chủ quy trình công nghệ và thiết bị hiện đại.

Công đoàn cần tham mưu, phối hợp xây dựng văn hóa an toàn hầm lò. An toàn không chỉ là quy định, mà phải trở thành thói quen, phản xạ nghề nghiệp của mỗi người thợ. Công đoàn cần tiếp tục phát huy vai trò của ATVSV, gắn trách nhiệm an toàn với từng tổ, đội, ca sản xuất; kiên quyết không để xảy ra tư tưởng chủ quan, chạy theo sản lượng.

Công nhân kiểm tra cột thủy lực, bảo đảm an toàn hầm lò.

Cùng với đó, công đoàn phải là lực lượng tích cực trong chuyển đổi số và hiện đại hóa khai thác than. Thông qua phong trào thi đua, công đoàn khuyến khích người lao động tham gia đề xuất sáng kiến ứng dụng công nghệ mới, số hóa quản lý an toàn, giám sát môi trường mỏ, tự động hóa một số khâu nặng nhọc, nguy hiểm; phấn đấu mỗi năm có ít nhất 2 đề tài và 40 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tập trung vào các khâu nguy hiểm, nặng nhọc trong hầm lò, qua đó giảm sức lao động thủ công, nâng cao năng suất và an toàn.

Bên cạnh đó, công đoàn tiếp tục làm tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Nâng cao chất lượng đối thoại, hội nghị người lao động; giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ tiền lương, bảo hiểm, bồi dưỡng độc hại; quan tâm đặc biệt đến công nhân hầm lò, công nhân dân tộc thiểu số, lao động có hoàn cảnh khó khăn. Đẩy mạnh các chương trình phúc lợi, an sinh xã hội để mỗi người thợ mỏ thực sự yên tâm gắn bó lâu dài với mỏ.

Với trách nhiệm của mình, tổ chức công đoàn Công ty 35 không chỉ là tổ chức đại diện, mà thực sự trở thành lực lượng ở tuyến đầu tổ chức sản xuất an toàn, góp phần xây dựng môi trường khai thác than ổn định, hiệu quả và bền vững.