Kết nối thông tin về cung - cầu lao động, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động

59.487 người lao động bị mất việc, thiếu việc

Theo đồng chí Nguyễn Thị Như Ý - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, từ tháng 6/2022, dưới tác động ảnh hưởng tiêu cực của cuộc xung đột Nga - Ukraina khiến giá xăng dầu tăng cao, nguồn cung nguyên vật liệu, xuất khẩu hàng hóa bị ảnh hưởng, tình trạng lạm phát tại châu Âu và Bắc Mỹ buộc người dân phải thắt chặt tiêu dùng... Nhiều doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, thiếu đơn hàng buộc phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động. Tình hình đó ảnh hưởng trực tiếp đến quan hệ lao động tại nhiều doanh nghiệp, đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động (NLĐ).

Tính đến ngày 30/11/2022, toàn tỉnh Đồng Nai có 59.487 lao động tại 180 doanh nghiệp có công đoàn cơ sở (CĐCS) bị ảnh hưởng vì doanh nghiệp gặp khó khăn về đơn hàng, thu hẹp sản xuất. Trong đó, số lao động bị cắt giảm giờ làm là 48.058 người; chấm dứt hợp đồng lao động là 874 người; lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ bị ảnh hưởng là: 1.361 người, có 1.426 lao động bị doanh nghiệp nợ BHXH nhiều năm của NLĐ với số tiền 11,9 tỷ đồng... Trong đó, các doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nặng nề nhất là ngành Gỗ xuất khẩu, May, Giày da...

Đồng chí Nguyễn Thị Như Ý - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: HẢI NGUYỄN

Trước tình hình trên, CĐCS các doanh nghiệp đã phối hợp tốt với người sử dụng lao động nỗ lực thực hiện các giải pháp nhằm giữ chân NLĐ, vượt qua giai đoạn khó khăn như: Thoả thuận bố trí ngày nghỉ hằng năm cho NLĐ; trả lương ngừng việc theo Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động cho NLĐ (riêng Công ty TNHH Whittier Wood Produets Việt Nam thỏa thuận toàn thể NLĐ ngừng việc từ ngày 26 - 30/12/2022); thoả thuận tạm hoãn hợp đồng.

Một số doanh nghiệp sử dụng số lượng đông lao động như: Công ty CP TKG Taekwang Vina, Công ty Changshin TNHH; Công ty TNHH Hwaseung Vina, Công ty TNHH Pouchen Việt Nam đã có kế hoạch bố trí NLĐ nghỉ hàng năm, thỏa thuận giảm thời gian làm việc không hưởng lương.

Để đảm bảo quyền lợi, ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, đồng hành với doanh nghiệp trong phát triển sản xuất kinh doanh, duy trì việc làm ổn định cho NLĐ, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã có nhiều văn bản chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh tăng cường nắm bắt tình hình các doanh nghiệp cho công nhân nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ trong việc được đóng đủ BHXH, trả đủ lương cho công nhân và các chế độ phúc lợi khác. Đồng thời phối hợp với các cơ quan, ban ngành trong tỉnh rà soát các doanh nghiệp hiện đang gặp khó khăn trong cắt giảm đơn hàng, giảm đơn hàng, biến động lao động để hướng dẫn các doanh nghiệp cắt giảm lao động xây dựng phương án lao động đảm bảo quyền lợi NLĐ, sắp xếp lao động để duy trì việc làm cho NLĐ; đào tạo chuyển đổi công việc cho NLĐ; sắp xếp nghỉ phép năm; nghỉ luân phiên, giãn ca; thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động; ...

LĐLĐ tỉnh đã đề nghị Trung tâm Dịch vụ việc làm, BHXH tỉnh thực hiện tốt chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ phải chấm dứt hợp đồng lao động. Tăng cường kết nối cung cầu lao động; tổ chức họp giao ban CĐCS doanh nghiệp các nhóm ngành nghề trên địa bàn tỉnh nhằm chia sẻ thông tin, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chủ động nghiên cứu, phối hợp các ngành chức năng của tỉnh đề động xuất Hội đồng Nhân dân tỉnh chính sách hỗ trợ NLĐ bị mất việc làm trong thời gian chưa tìm được công việc mới bằng nguồn lực của tỉnh (nếu tình hình tiếp tục diễn biến theo hướng tiêu cực).

Công nhân làm việc tại Công ty TNHH Hogetsu Việt Nam, Khu công nghiệp Nhơn Trạch III. Ảnh: CDC Đồng Nai.

Dự báo, năm 2023 kinh tế toàn cầu sẽ rơi vào suy thoái. Để hỗ trợ kịp thời NLĐ khi bị mất việc, gặp khó khăn do bị cắt giảm đơn hàng, giảm giờ làm việc trong dịp tết Nguyên đán Quý Mão 2023 sắp đến, các cấp công đoàn đã xây dựng kế hoạch, phối hợp với chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động cùng cấp để chăm lo Tết và thăm hỏi, động viên đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ đón Tết, vui Xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và trở lại làm việc đúng thời gian quy định của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

CĐCS chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác đã có trong dịp Tết và sớm công khai để đoàn viên và NLĐ biết và giám sát thực hiện. Đối với những doanh nghiệp đang thực sự khó khăn trong sản xuất kinh doanh nghiệp doanh, CĐCS cần tổng hợp ý kiến của đoàn viên, NLĐ, trao đổi với người sử dụng lao động để đề ra các giải pháp, kiến nghị phù hợp. Trong đó, chú trọng đến những đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng trực tiếp; thương lượng, đảm bảo phúc lợi và tiền lương, thưởng cho NLĐ trong dịp Tết; có kế hoạch chăm lo tết cho NLĐ (có đơn vị lao động, tạo sân chơi phong phú, đa dạng cho công nhân không về quê đón Tết); đẩy mạnh tuyên truyền để NLĐ chia sẻ cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, an tâm làm việc.

Theo kế hoạch, dịp tết Nguyên đán năm 2023, LĐLĐ tỉnh tổ chức chương trình “Chợ Tết Công đoàn”, chương trình nhằm cung cấp các mặt hàng thiết yếu với giá ưu đãi phục vụ NLĐ; đồng thời, tổ chức tư vấn, khám sức khỏe, tư vấn pháp luật và tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn... Phân bổ quà Tết theo nguồn của UBND tỉnh hỗ trợ 60.000 lao động, với mỗi suất quà trị giá 500.000đ/người băng tiền mặt; LĐLĐ tỉnh đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam hỗ trợ khoảng 70.000 lao động, mỗi người 500.000 đồng và hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ quà bằng tiền mặt trị giá 1.000.000đ/trường hợp từ nguồn tài chính của LĐLĐ tỉnh (tổng khoảng150.000 lao động được hỗ trợ. Các nguồn hỗ trợ trên được phân bổ cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn như: Đoàn viên, NLĐ bị tạm hoãn hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên; bị tai nạn lao động trong sản xuất, suy giảm khả năng lao động, mắc bệnh hiểm nghèo đang phải điều trị nội trú dài ngày...

Kiến nghị các ngành, địa phương chỉ đạo hướng dẫn doanh nghiệp tuân thủ quy định của pháp luật lao động

Tổng LĐLĐ Việt Nam có ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong toàn quốc chủ trì, phối hợp với Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, LĐLĐ tỉnh, BHXH tỉnh, UBND các huyện, thành phố và các cơ quan có liên quan: Hướng dẫn cho các doanh nghiệp và NLĐ thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động. Trong đó, chú trọng đảm bảo các quy định về trả lương trong thời gian ngừng việc, không để NLĐ bức xúc dẫn đến tranh chấp lao động tập thế, đình công.

Tăng cường kết nối cung - cầu lao động, tư vấn, giới thiệu việc làm mới cho NLĐ theo nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp; hỗ trợ NLĐ bị thất nghiệp trong việc tìm kiếm việc làm và 9 với hỗ trợ học nghề; đẩy mạnh việc hướng dẫn cho NLĐ nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp kịp thời và tư vấn cho NLĐ quay lại thị trường lao động.

Tổng LĐLĐ Việt Nam có ý kiến với Tổng Cục thuế chỉ đạo cục thuế các tỉnh, thành triển khai có hiệu quả công tác cải cách, đơn giản hóa thủ tục hành chính, hồ trợ, giải đáp vướng mắc, tạo điều kiện để doanh nghiệp kê khai nộp thuế, cũng như việc giải quyết các chính sách miễn, giảm thu, giảm thuế, gia hạn thời gian nộp thuế của doanh nghiệp.

Tổng LĐLĐ Việt Nam có ý kiến với Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chỉ đạo các tổ chức tín dụng triển khai tích cực, hiệu quả hệ thống chính sách và giải pháp tháo gỡ khó khăn cho hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn vay; tiếp tục miễn, giảm lãi suất cho vay, điều chỉnh kỳ hạn nợ, gia hạn nợ, tháo gỡ khó khăn trong quan hệ tín dụng giữa ngân hàng và khách hàng. Đặc biệt, tập trung đẩy mạnh triển khai có hiệu quả chính sách hỗ trợ lãi suất từ ngân sách nhà nước đối với khoản vay của doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh theo Nghị định số 31/2022/NĐ-CP ngày 20/5/2022 của Chính phů.

Chủ động nghiên cứu, phối hợp các ngành chức năng của tỉnh đề xuất Hội đồng nhân dân tỉnh chính sách hỗ trợ NLĐ bị mất việc làm trong thời gian chưa tìm được công việc mới bằng nguồn lực của tỉnh (nếu tình hình tiếp tục diễn biến theo hướng tiêu cực).

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ...

Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ...

Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ...