Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua; những người thi đua là những người yêu nước nhất”. Trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên số, phát biểu của đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn VNPT, Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam tại Diễn đàn “Đoàn viên công đoàn học tập và làm theo Bác, thi đua lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" đã làm sáng rõ một góc nhìn mới: Thi đua không còn bó hẹp trong không gian lao động giản đơn truyền thống, mà đã dịch chuyển mạnh mẽ sang thi đua bằng tri thức, công nghệ và tư duy đổi mới sáng tạo.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn VNPT, Công đoàn KH&CN Việt Nam phát biểu tham luận tại Diễn đàn. Ảnh: Nguyễn Việt

Đây không chỉ là dịp để trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ những cách làm hay, mô hình hiệu quả, mà còn là cơ hội để khẳng định quyết tâm vận dụng sáng tạo tư tưởng của Bác vào thực tiễn hoạt động công đoàn trong giai đoạn phát triển mới.

Động lực thúc đẩy từ các phong trào sáng tạo

Đối với VNPT, đây là giai đoạn mang tính bước ngoặt khi Tập đoàn thực hiện cuộc cải tổ toàn diện, chuyển dịch từ mô hình doanh nghiệp viễn thông truyền thống (Telco) sang Tập đoàn công nghệ số (TechCo).

Trong hành trình đó, vai trò của tổ chức Công đoàn được định vị rất rõ ràng: Người lao động là trung tâm của chuyển đổi; phong trào thi đua là động lực phát triển; và Công đoàn phải là lực lượng tiên phong kiến tạo, dẫn dắt, đồng hành.

Khắc ghi lời dạy của Bác, Công đoàn VNPT luôn xác định thi đua yêu nước là động lực quan trọng để khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo, trách nhiệm và khát vọng cống hiến trong mỗi cán bộ, đoàn viên.

Dưới sự định hướng của đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Công đoàn VNPT đã thoát ly khỏi lối mòn của các hoạt động mang tính phong trào, hình thức để cụ thể hóa tư tưởng của Bác thành một "hệ điều hành" thúc đẩy năng suất, biến áp lực của công nghệ thành động lực tự thân của mỗi đoàn viên.

Sự sâu sắc trong phương thức vận hành của Công đoàn VNPT nằm ở chỗ đã thiết kế được một hệ sinh thái các phong trào thi đua bao phủ toàn diện các mặt hoạt động của doanh nghiệp, từ văn hóa, chuyên môn, kinh doanh cho đến chiến lược cốt lõi.

Đầu tiên phải kể đến phong trào “Nụ cười VNPT” mang đậm bản sắc văn hóa doanh nghiệp, được duy trì bền bỉ suốt nhiều năm. Phong trào này hướng trực tiếp vào người lao động tuyến đầu, kịp thời tôn vinh và lan tỏa các gương điển hình tiên tiến là những người lao động trực tiếp có thành tích tiêu biểu trong sản xuất kinh doanh.

Việc đặt "Nụ cười VNPT" ở vị trí nền tảng cho thấy tư duy đúng đắn của Công đoàn: Một doanh nghiệp muốn chuyển đổi công nghệ thành công trước hết phải xây dựng được một môi trường văn hóa tích cực và gắn kết từ chính những con người trực tiếp hành động.

Tiếp nối mạch tư duy đó, các phong trào “Góp ý tưởng hay - Chung tay nâng chất lượng” và “Sáng tạo VNPT” đã giải phóng mạnh mẽ trí tuệ tập thể của đội ngũ người lao động. Với hàng nghìn sáng kiến, giải pháp cải tiến nâng cao chất lượng mạng lưới và dịch vụ, phong trào đã trở thành động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong toàn Tập đoàn.

Nhiều sáng kiến thiết thực, hiệu quả, có giá trị làm lợi lớn đã được phát hiện, tôn vinh và nhân rộng, góp phần trực tiếp nâng cao năng suất lao động, tăng doanh thu, tiết giảm chi phí, nâng cao năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững.

Chính những phong trào này đã giúp VNPT liên tục đạt các giải thưởng uy tín về chất lượng dịch vụ, chuyển đổi số trong nước và quốc tế, khẳng định năng lực tiên phong về công nghệ, chất lượng và quản trị.

Đặc biệt, biểu tượng cho tinh thần tiên phong, bản lĩnh và khát vọng cống hiến của người lao động VNPT trong hành trình chuyển đổi sang TechCo chính là phong trào “Chiến binh số”.

Đồng chí Thái Thu Xương (bên phải), Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham dự Diễn đàn. Ảnh: Nguyễn Việt

Hàng vạn đoàn viên, người lao động đã trực tiếp tham gia phát triển các nền tảng số phục vụ chính quyền số, kinh tế số, xã hội số; đồng thời lan tỏa kỹ năng số, tư duy số tới cộng đồng và địa phương nơi cư trú.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn khẳng định, đây chính là sự vận dụng sinh động tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước trong điều kiện mới - thi đua bằng tri thức, công nghệ và đổi mới sáng tạo để phụng sự đất nước.

Khi người lao động ý thức được vai trò "chiến binh", họ không còn bị động trước làn sóng công nghệ mà chủ động trở thành những người kiến tạo giá trị số cho xã hội.

Song song với việc làm chủ công nghệ, mặt trận kinh doanh được thúc đẩy mạnh mẽ qua phong trào “Nâng cao trải nghiệm khách hàng”. Với quan điểm xuyên suốt là lấy khách hàng làm trung tâm, phong trào tập trung cải thiện các điểm chạm để khách hàng có trải nghiệm dịch vụ tốt nhất, nâng cao công tác chăm sóc khách hàng, từ đó tối ưu hiệu quả kinh doanh và củng cố vị thế cạnh tranh trên thị trường.

Một điểm chạm mang tính chiến lược và giàu tính nhân văn được đồng chí Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh là phong trào “Giờ thứ 9” kết hợp cùng công cụ đào tạo trực tuyến VNPT E-learning.

Với mục tiêu mỗi tuần dành ra một giờ cho học tập, nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, phong trào đã từng bước hình thành văn hóa học tập suốt đời trong toàn Tập đoàn.

Hệ thống VNPT E-learning đã giúp người lao động có thể học tập mọi lúc, mọi nơi về sản phẩm, dịch vụ số, kỹ năng bán hàng, quản trị, ứng dụng AI, dữ liệu số và đổi mới sáng tạo. Trong kỷ nguyên số, tri thức lỗi thời rất nhanh; việc thúc đẩy tinh thần tự học chính là giải pháp gốc rễ để bảo vệ quyền lợi người lao động từ sớm, từ xa.

Điều này thể hiện rõ quan điểm xuyên suốt của tổ chức Công đoàn trong hành trình chuyển đổi: Mọi người lao động đều được tạo điều kiện phát triển, để không ai bị bỏ lại phía sau do tác động của công nghệ.

Thước đo bằng chỉ số hạnh phúc

Không dừng lại ở những mục tiêu tăng trưởng cơ học hay các con số năng suất thuần túy, điểm nổi bật xuyên suốt trong các phong trào thi đua của VNPT là chú trọng xây dựng người lao động toàn diện, có tri thức, kỹ năng và bản lĩnh thích ứng với chuyển đổi số.

Đồng chí Lê Thị Đức - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam (ngồi giữa) tham dự Diễn đàn. Ảnh: Nguyễn Việt

Xuất phát từ tư tưởng Hồ Chí Minh về chăm lo toàn diện cho con người, Công đoàn VNPT xác định rõ: Thi đua không chỉ để tăng năng suất lao động, mà sâu xa hơn là để nâng cao chất lượng cuộc sống, xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc và phát triển con người toàn diện.

Để hiện thực hóa triết lý nhân văn này, Công đoàn VNPT đã đi đầu trong việc triển khai khảo sát Chỉ số hạnh phúc người lao động trên phạm vi toàn quốc. Đây được xem như một công cụ quản trị hiện đại, khoa học nhưng cũng đầy tính nhân văn nhằm tìm ra các giải pháp từng bước nâng cao đời sống tinh thần và điều kiện làm việc cho cán bộ nhân viên.

Kết quả khảo sát năm 2024 đạt 7,38/10 điểm là minh chứng rõ ràng nhất. Con số này khẳng định những nỗ lực mạnh mẽ, bài bản và nhân văn của Công đoàn VNPT trong việc lấy hạnh phúc của người lao động làm thước đo chất lượng hoạt động.

TS. Dương Thị Thùy Vân - Giám đốc Trung tâm Đổi mới sáng tạo, Trường Đại học Tôn Đức Thắng (bên trái) tham dự Diễn đàn. Ảnh: Nguyễn Việt

Điều này cho thấy áp lực tốc độ của một tập đoàn công nghệ không đè bẹp sự sáng tạo, mà ngược lại, khi người lao động tìm thấy niềm vui và sự tự chủ, họ sẽ tự nguyện cống hiến với hiệu suất cao nhất.

Thực tiễn tại VNPT đã khẳng định một bài học sâu sắc: Khi tư tưởng thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh được vận dụng sáng tạo trong kỷ nguyên số, thi đua sẽ không chỉ tạo ra năng suất lao động cao hơn, mà còn tạo ra con người tốt hơn, môi trường làm việc nhân văn hơn và động lực phát triển bền vững hơn.

Trong thời đại chuyển đổi số, thi đua yêu nước không chỉ là tinh thần vượt khó, mà còn là khát vọng đổi mới sáng tạo, làm chủ công nghệ và cống hiến bằng trí tuệ Việt Nam.

Đúng như lời kết luận của Chủ tịch Công đoàn VNPT Nguyễn Anh Tuấn, thi đua hôm nay là khát vọng đổi mới, làm chủ công nghệ để phụng sự Tổ quốc bằng trí tuệ Việt Nam, và Công đoàn sẽ luôn là điểm tựa tin cậy vững chắc trên hành trình đó.

Vinh danh những người tiên phong, dẫn đường cho sự phát triển Trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, giai cấp công nhân tiếp tục giữ vai trò nòng cốt ...

Biểu tượng của sức mạnh lao động và lý tưởng đảng viên trong thời đại mới 95 công nhân tiêu biểu là những con người bình dị nhưng có lý tưởng cao đẹp, trái tim nhiệt huyết, nỗ lực phấn đấu, ...

Lực lượng nòng cốt xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh từ cơ sở Việc phát triển đảng viên từ công nhân là một nhiệm vụ quan trọng, góp phần củng cố và nâng cao năng lực lãnh đạo ...